煤业职业危害管理制度范本

煤业职业危害管理制度范本一、总则1.目的为了预防、控制和消除煤业生产过程中的职业危害，保护员工的身体健康，促进煤业安全生产，根据国家相关法律法规和标准，结合本煤业实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤业所属各部门、各岗位在生产经营活动中职业危害的防治与管理。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化源头治理，确保职业危害防治措施的有效落实。二、职责分工1.安全生产管理部门负责制定、修订和完善职业危害管理制度，并监督执行。组织开展职业危害因素的识别、评价与检测工作。监督检查各部门职业危害防治措施的落实情况，对违规行为进行查处。负责职业危害事故的调查处理，建立职业危害事故档案。2.人力资源部门负责新员工职业健康体检的组织与安排，建立员工职业健康监护档案。将职业健康培训纳入员工培训计划，组织开展职业健康培训工作。根据职业危害防治工作需要，合理调配人员，保障职业危害防治工作的人力需求。3.财务部门确保职业危害防治所需资金的足额投入，专款专用。对职业危害防治费用的使用情况进行监督管理。4.生产技术部门在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的"三同时"制度。优化生产工艺，采用先进的生产技术和设备，减少职业危害因素的产生。负责制定和落实生产过程中的职业危害预防措施，指导员工正确操作，避免职业危害事故的发生。5.物资供应部门负责采购符合职业危害防治要求的劳动防护用品，并确保其质量合格、供应及时。对劳动防护用品的采购、发放、使用等情况进行登记和管理。6.各生产区队负责本区域内职业危害防治措施的具体实施，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全生产管理部门开展职业危害因素的检测、评价工作，及时报告职业危害隐患。组织员工参加职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。三、职业危害因素识别与评价1.识别范围对煤业生产过程中的各个环节，包括采煤、掘进、支护、运输、通风、排水、洗选等作业场所，以及使用的设备、材料、化学品等可能产生的职业危害因素进行全面识别。2.识别方法采用现场观察、查阅资料、检测分析、员工反馈等方法，识别可能存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等。3.评价周期每三年委托具有资质的职业卫生技术服务机构对煤业作业场所职业危害因素进行一次全面评价。遇有新、改、扩建项目或生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，及时进行职业危害现状评价。4.评价内容职业危害因素的种类、浓度（强度）及其分布情况。作业场所职业卫生防护设施的配备、运行及效果情况。个人使用的职业危害防护用品的配备、发放及使用情况。职业卫生管理措施的落实情况。职业危害事故的发生情况及危害程度。四、职业危害防治措施1.防尘措施采煤、掘进工作面应采取综合防尘措施，如煤层注水、湿式打眼、喷雾洒水、净化风流、个体防护等。定期对井下巷道进行冲洗，减少粉尘堆积。加强通风管理，确保作业场所通风良好，降低粉尘浓度。为员工配备合格的防尘口罩等个人防护用品，并监督其正确佩戴。2.防毒措施对接触化学毒物的作业岗位，采取有效的通风排毒措施，如设置局部通风装置、使用有毒气体检测仪等。为员工配备相应的防毒面具等个人防护用品，定期进行维护和更换。加强对有毒化学品的管理，严格执行储存、使用、运输等环节的安全操作规程，防止泄漏和中毒事故的发生。3.防噪声措施选用低噪声的设备和工艺，对高噪声设备采取减振、降噪措施，如安装消声器、隔音罩等。合理安排工作时间，实行轮班作业，减少员工接触噪声的时间。为员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，定期进行听力检测。4.防辐射措施对存在放射性物质的作业场所，设置明显的警示标志，采取有效的屏蔽、防护措施。为接触放射性物质的员工配备个人剂量计，定期进行监测。严格控制放射性物质的使用、储存和运输，确保安全。5.防暑降温与防寒保暖措施在高温季节，为员工提供清凉饮料和防暑药品，合理调整作业时间，避免员工在高温时段露天作业。在寒冷季节，为员工提供必要的防寒保暖用品，对露天作业场所和室内作业场所采取保暖措施。6.职业卫生防护设施按照职业危害防治要求，配备必要的职业卫生防护设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备、噪声治理设备、辐射防护设备等，并确保其正常运行。定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，保证其防护性能符合要求。五、劳动防护用品管理1.配备标准根据不同岗位的职业危害特点，按照国家相关标准为员工配备合格的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、安全帽、工作服、防护鞋等。2.采购与验收物资供应部门应选择具有资质的供应商采购劳动防护用品，确保其质量符合国家标准。采购的劳动防护用品必须附有产品合格证、生产许可证等相关资料。到货后，由安全生产管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可入库发放。3.发放与使用人力资源部门负责建立员工劳动防护用品发放档案，按照规定的标准和周期为员工发放劳动防护用品。各部门应教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并监督其执行情况。员工在作业过程中必须按要求佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或停用。4.维护与更换员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其完好有效。劳动防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，由员工所在部门及时报告人力资源部门，经批准后予以更换。六、职业健康监护1.健康体检新员工入职前必须进行职业健康体检，经体检合格后方可上岗。对接触职业危害因素的员工，定期组织进行在岗期间的职业健康体检，体检周期按照国家相关标准执行。员工离职时，应进行离岗时的职业健康体检。职业健康体检结果应及时告知员工本人，对体检发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和治疗，并根据体检结果调整其工作岗位。2.健康监护档案人力资源部门负责为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康体检结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。七、职业健康培训1.培训计划人力资源部门应根据本煤业职业危害防治工作的需要，制定年度职业健康培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业危害防治的法律法规、标准和规范。本煤业职业危害因素的种类、危害程度及防治措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康监护的重要性及相关知识。职业危害事故的案例分析及应急处置方法。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课。利用班前会、班后会等形式进行日常培训。通过发放宣传资料、观看视频等方式进行宣传教育。4.培训考核对参加职业健康培训的员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。八、职业危害监测与检测1.监测机构与人员委托具有资质的职业卫生技术服务机构对煤业作业场所职业危害因素进行监测与检测。安全生产管理部门应指定专人负责与监测机构的联系与沟通，配合监测机构开展工作。2.监测与检测周期对作业场所空气中粉尘、化学毒物等职业危害因素，每月至少进行一次定点监测，每半年至少进行一次全面检测。对作业场所噪声等物理因素，每季度至少进行一次监测。对职业卫生防护设施，定期进行检测和评估，确保其正常运行和防护效果符合要求。3.监测与检测结果公示安全生产管理部门应将职业危害监测与检测结果及时向员工公示，告知员工作业场所职业危害因素的浓度（强度）及超标情况，提出相应的防护建议。九、职业危害事故应急救援1.应急救援预案制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、防护用品、通风设备、排水设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.应急救援演练定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散等环节。通过演练，提高员工的应急救援意识和能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全生产管理部门和本煤业主要负责人报告。安全生产管理部门应立即启动应急救援预案，组织开展救援工作，并按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况。事故发生后，应按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理，分析事故原因，查明事故责任，提出整改措施，防止事故再次发生。十、监督检查与奖惩1.监督检查安全生产管理部门应定期对各部门职业危害防治工作进行监督检查，检查内容包括职业危害管理制度的执行情况、职业危害防治措施的落实情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护档案的建立情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.奖励对在职业危害防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式