考勤与请休假管理制度-考勤与请、休假管理制度

考勤与请休假管理制度--考勤与请、休假管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤与请、休假行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司考勤与请、休假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤情况得到如实记录，各类假期申请与审批流程规范有序。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。因工作需要，各部门可根据实际情况安排灵活的工作时间，但需报公司管理层备案，并确保员工每周工作时间不超过法定标准工时。2.考勤记录方式公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。如因特殊原因无法按时打卡，需提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》，经批准后方可视为正常出勤。未及时提交申请或未经批准的未打卡记录，按旷工处理。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[X][X]分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.加班管理定义：加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。申请流程：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。紧急情况下无法提前申请的，应在加班后[X]个工作日内补办申请手续。加班补偿：公司原则上优先安排调休，如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，如劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。三、请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假治疗或休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明。年假：员工根据公司规定享受的带薪年休假。婚假：员工结婚可申请婚假。产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。其他法定假：如法定节假日、妇女节、青年节等，按照国家规定执行。2.请假审批流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行申请：请假[X]天以内（含[X]天）：由部门负责人审批。请假[X][X]天：由部门负责人审核，分管领导审批。请假超过[X]天：由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需提前休假，应提前告知部门负责人及人力资源部，并经同意后方可休假。3.事假规定事假天数原则上每年累计不超过[X]天。超过规定天数的事假，公司将根据实际情况进行审批，并相应扣除工资及绩效奖金。请事假期间，员工不享受工资待遇，绩效奖金按照实际出勤天数进行核算。4.病假规定病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按照旷工处理。病假期间工资待遇按照国家及当地相关法律法规执行。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，经公司指定医疗机构复查确认后，方可继续享受病假待遇。5.年假规定员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不跨年度使用。如因工作需要确实无法安排休假的，经员工本人同意，公司将按照300%支付未休年假工资报酬。员工申请年假，应提前[X]天提交《请假申请表》，经批准后方可休假。6.婚假规定符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。7.产假/陪产假规定女员工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。男员工享受陪产假[X]天。产假/陪产假期间工资待遇按照国家及当地相关法律法规执行。8.丧假规定员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当路程假。丧假期间工资照发。四、考勤与请、休假监督与检查1.人力资源部负责定期对公司员工的考勤情况进行检查和统计，对请假申请进行审核。2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，及时掌握员工出勤情况，对员工的请假申请进行初审，并督促员工按时上班。3.公司将不定期对考勤与请、休假情况进行抽查，如发现员工存在违规行为，将按照本制度进行严肃处理。五、附则1.本制度如有未尽事宜，按照国家及当地相关法律法规执行。2.本制度由人力资