文化传媒公司管理制度、岗位职责全

文化传媒公司管理制度、岗位职责全一、公司概述[文化传媒公司名称]是一家专注于文化传播、创意设计、影视制作等领域的综合性文化传媒公司。公司秉持创新、专业、高效的理念，致力于为客户提供优质的文化传播服务，打造具有影响力的文化品牌。二、管理制度考勤制度1.工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。2.考勤记录员工需通过公司指定的考勤系统进行打卡记录。如因特殊情况无法打卡，需提前向直属上级请假并说明原因，经批准后有效。3.迟到与早退迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。4.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天向直属上级提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：员工在公司工作满[X]年，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前[X]天向直属上级申请，并经公司批准。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交申请及相关证明材料，经公司批准后休假。2.请假流程员工填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间和请假原因，提交给直属上级审批。直属上级审批通过后，交至人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自休假者，按旷工处理。薪酬福利制度1.薪酬结构基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验确定，为员工提供基本的生活保障。绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。奖金：包括项目奖金、年终奖金等，根据公司业绩和员工个人贡献发放。2.薪酬发放公司每月[具体日期]发放工资。如遇节假日或特殊情况，发放时间将提前通知员工。3.福利社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。带薪年假：员工在公司工作满[X]年，可享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。节日福利：在重要节日，公司为员工发放节日礼品或补贴。培训与发展：公司为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。绩效考核制度1.考核周期绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月初进行，对上一个月的工作表现进行评价；年度考核于每年年底进行，对员工全年的工作表现进行综合评价。2.考核内容工作业绩：主要考核员工在本职工作中完成的任务数量、质量和工作效率，以及对公司业务的贡献。工作能力：包括专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等方面。工作态度：考核员工的工作积极性、责任心、敬业精神等。3.考核方式上级评价：由员工的直属上级对员工进行评价。自评：员工对自己的工作表现进行自我评价。同事评价：员工之间相互评价，以了解员工在团队协作中的表现。4.考核结果应用绩效工资调整：根据绩效考核结果，调整员工的绩效工资。晋升与奖励：绩效考核优秀的员工有机会获得晋升、奖励或其他发展机会。培训与辅导：对于绩效考核未达标的员工，公司将提供针对性的培训和辅导，帮助其提升工作表现。财务管理制度1.预算管理公司每年制定年度预算，包括收入预算、成本预算、费用预算等。各部门需根据公司预算编制本部门的预算计划，并报财务部门审核。财务部门负责对公司预算执行情况进行监控和分析，及时发现问题并提出改进措施。2.费用报销员工因工作需要发生的费用，需按照公司规定的报销流程进行报销。报销时需提供真实、合法、有效的发票及相关审批文件。财务部门对报销凭证进行审核，审核通过后予以报销。3.资金管理公司资金实行集中管理，严格按照资金审批流程进行资金收付。财务部门定期对公司资金状况进行盘点和分析，确保资金安全、合理使用。4.财务审计公司定期进行内部财务审计，由独立的审计部门对公司财务收支、经济活动等进行审计监督。审计部门出具审计报告，针对审计发现的问题提出整改建议，公司相关部门需按照要求进行整改。保密制度1.保密范围公司的商业秘密，包括客户信息、业务数据、技术方案、营销策略等。公司内部文件、资料、会议记录等涉及公司机密的信息。员工在工作过程中知悉的第三方商业秘密。2.保密措施与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。对涉及公司机密的文件、资料等进行严格的分类、标识和保管，限制访问权限。在办公区域设置保密标识，提醒员工注意保密事项。加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识。3.违规处理如员工违反保密制度，泄露公司机密信息，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚，并依法追究其法律责任。培训与发展制度1.培训计划公司根据业务发展需求和员工职业发展规划，制定年度培训计划。培训计划包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，涵盖专业技能、管理能力、沟通技巧等多个方面。2.培训实施内部培训：由公司内部的培训师或业务骨干进行授课，内容包括公司业务知识、工作流程、技能提升等。外部培训：根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的培训课程或研讨会。在线学习：鼓励员工利用在线学习平台进行自主学习，提升自身综合素质。3.培训效果评估培训结束后，对员工的培训效果进行评估。评估方式包括考试、作业、实践操作、培训反馈等。通过评估了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力，为后续培训改进提供依据。4.职业发展规划公司为员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业发展方向。员工可根据自身兴趣和能力，制定个人职业发展计划，并与直属上级进行沟通。公司根据员工的职业发展需求，提供相应的培训、晋升机会和岗位调整。三、岗位职责总经理岗位职责1.公司战略规划制定公司的发展战略、经营方针和年度经营计划，并组织实施。关注行业动态和市场变化，及时调整公司战略，确保公司的可持续发展。2.团队管理负责公司团队建设，招聘、选拔、培养和管理各级管理人员，打造高效、团结的团队。建立健全公司内部管理制度和流程，规范公司运营管理。3.业务拓展与客户关系维护拓展公司业务领域，寻找新的市场机会和合作项目，提升公司市场份额和竞争力。维护与重要客户的关系，协调解决客户问题，确保客户满意度。4.财务管理审核公司财务预算、决算报告，监督公司财务状况，确保公司财务健康。决策公司重大投资、融资等财务事项，合理配置公司资源。5.对外沟通与协调代表公司与政府部门、行业协会、合作伙伴等进行沟通与协调，维护公司良好的外部形象。参与行业会议和活动，提升公司在行业内的知名度和影响力。副总经理岗位职责1.协助总经理工作协助总经理制定公司发展战略、经营计划和各项管理制度，并负责组织实施。参与公司重大决策，为总经理提供决策支持和建议。2.分管业务管理根据公司分工，负责分管业务部门的日常管理工作，包括业务指导、团队建设、绩效考核等。推动分管业务部门的业务拓展和项目实施，确保业务目标的完成。3.协调与沟通协调分管业务部门与其他部门之间的工作关系，促进公司内部协作与沟通。与外部合作伙伴保持良好的沟通与合作，共同推动业务发展。4.市场与客户管理关注市场动态和竞争对手情况，为公司业务发展提供市场分析和建议。协助总经理维护重要客户关系，参与客户项目的洽谈和商务谈判。5.完成总经理交办的其他工作创意策划部岗位职责创意策划总监岗位职责1.创意团队管理负责创意策划部的团队建设和管理，培养和提升团队成员的创意能力和专业素养。制定创意策划部的工作计划和目标，并组织实施。2.创意策划主导公司各类项目的创意策划工作，包括品牌策划、活动策划、广告策划等。把握市场趋势和客户需求，提出创新性的策划方案，为客户提供具有竞争力的创意解决方案。3.项目沟通与协调与客户、其他部门进行沟通与协调，确保创意策划方案的顺利实施。参与项目的提案和汇报工作，向客户展示创意策划方案，争取项目合作机会。4.创意审核与指导审核团队成员的创意作品，提供专业的指导和建议，确保作品质量符合公司标准和客户要求。关注行业动态和竞争对手的创意表现，不断提升公司的创意水平。创意策划专员岗位职责1.创意策划支持协助创意策划总监进行项目的创意策划工作，收集和整理相关资料和信息。参与创意方案的撰写和设计，提供创意想法和建议。2.文案撰写根据创意策划方案，撰写各类文案，包括广告文案、活动文案、宣传资料文案等。确保文案内容准确、生动、富有创意，符合目标受众的需求和风格。3.创意设计协助协助设计师进行创意设计工作，提供文字排版、图片处理等方面的支持。对设计作品进行审核和修改，确保设计效果与创意策划方案一致。4.项目执行参与项目的执行工作，协助相关部门完成项目的落地实施。跟踪项目进展情况，及时反馈问题并提出解决方案。影视制作部岗位职责影视制作总监岗位职责1.影视制作团队管理负责影视制作部的团队建设和管理，制定团队工作计划和目标，并组织实施。培养和提升团队成员的影视制作技能和专业素养，打造高效、专业的影视制作团队。2.影视项目策划与管理主导公司影视项目的策划和制作，包括选题策划、脚本创作、拍摄计划制定等。负责影视项目的整体把控，协调各环节工作，确保项目按时、高质量完成。3.艺术指导与创作对影视项目的艺术风格、表现手法等进行指导和创作，确保作品具有较高的艺术水准。参与影视项目的剪辑、后期制作等工作，对作品进行审核和把关。4.项目沟通与协调与客户、创意策划部、市场部等部门进行沟通与协调，确保影视项目符合客户需求和公司整体战略。参与项目的提案和汇报工作，向客户展示影视制作方案，争取项目合作机会。导演岗位职责1.影视项目执导根据影视制作总监的要求，负责影视项目的具体执导工作，包括现场拍摄指导、演员调度等。把握影片的整体风格和节奏，确保影片的艺术质量和视觉效果。2.创意执行与创作将创意策划方案转化为具体的影视表现形式，通过镜头语言和画面构图等手段，实现创意目标。与编剧、摄影师等团队成员密切合作，对剧本进行优化和创作，提升影片的故事性和吸引力。3.演员指导与沟通指导演员的表演，帮助演员理解角色和剧情，提升表演水平。与演员保持良好的沟通，协调解决拍摄过程中演员出现的问题。4.后期制作沟通参与影视项目的后期制作工作，与剪辑师、特效师等沟通影片的后期制作思路和要求。对后期制作成果进行审核和把关，确保影片最终效果符合预期。摄影师岗位职责1.拍摄计划制定根据导演的要求，制定影视项目的拍摄计划，包括拍摄场景、拍摄时间、拍摄设备等。确保拍摄计划合理、可行，能够满足影片的创作需求。2.拍摄执行负责影视项目的现场拍摄工作，运用摄影技术和艺术手法，捕捉精彩的画面。与导演、灯光师、美术师等团队成员密切配合，营造良好的拍摄氛围，确保拍摄工作顺利进行。3.摄影设备管理负责摄影设备的日常维护和管理，确保设备性能良好，能够满足拍摄需求。根据拍摄需要，合理选择和使用摄影设备，不断提升拍摄效果。4.素材整理与筛选拍摄完成后，及时整理拍摄素材，对素材进行分类和标注。协助剪辑师筛选可用素材，为后期制作提供优质的素材支持。剪辑师岗位职责1.剪辑方案制定根据导演的要求和影片的整体风格，制定剪辑方案，确定影片的剪辑节奏和结构。与导演沟通剪辑思路，确保剪辑方案符合影片的创作意图。2.剪辑制作对拍摄素材进行剪辑和后期制作，运用剪辑技巧和特效处理，提升影片的观赏性和艺术性。对影片的音频进行处理，确保音频质量清晰、流畅，与画面完美配合。3.影片审核与修改完成剪辑初稿后，提交给导演和相关部门进行审核，根据反馈意见进行修改和完善。不断优化剪辑效果，确保影片最终呈现出最佳的视觉效果。特效师岗位职责1.特效设计与制作根据影片的需求，设计和制作各类特效镜头，包括视觉特效、动画特效等。运用专业的特效软件和技术，实现影片中各种奇幻、惊险等效果，提升影片的视觉冲击力。2.特效合成与优化将特效镜头与拍摄素材进行合成，确保特效与画面完美融合。对合成后的特效进行优化和调整，保证特效效果的质量和真实性。3.特效技术研究与创新关注行业特效技术的发展动态，不断学习和研究新的特效技术和方法。结合影片的特点，探索创新特效表现形式，为影片增添独特的视觉魅力。市场部岗位职责市场部经理岗位职责1.市场团队管理