云南x电力股份有限公司安全生产管理考核办法

云南x电力股份有限公司安全生产管理考核办法一、总则（一）目的为加强云南x电力股份有限公司（以下简称"公司"）安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本考核办法。（二）适用范围本办法适用于公司所属各部门、各基层单位及其员工。（三）基本原则安全生产考核坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"谁主管、谁负责""谁审批、谁负责""管业务必须管安全"的原则，实行分级考核、动态管理。二、考核组织与职责（一）安全生产考核委员会公司成立安全生产考核委员会（以下简称"安考委"），由公司主要领导任主任，分管安全领导任副主任，各部门负责人为成员。安考委负责审定公司安全生产考核办法、年度安全生产考核指标及考核结果，研究解决安全生产考核工作中的重大问题。（二）安全生产考核办公室安考委下设安全生产考核办公室（以下简称"安考办"），挂靠安全管理部门，负责安全生产考核的日常工作。其职责包括：制定和修订安全生产考核细则；组织实施安全生产考核工作；汇总、统计考核结果；提出考核奖惩建议；督促整改考核中发现的问题等。（三）各部门及基层单位职责1.各部门负责本部门及归口管理业务范围内的安全生产考核工作，制定相应的考核实施细则，组织对所属员工进行考核，并将考核结果报安考办。2.各基层单位负责本单位的安全生产考核工作，按照公司考核办法及相关细则，对本单位员工进行考核，并将考核结果报安考办。三、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产责任制明确，职责履行到位，无安全生产责任不落实或推诿现象。考核标准：根据履职情况进行评分，未落实或推诿一次扣[X]分。2.员工熟悉并严格执行本岗位安全生产责任制，无违规作业行为。考核标准：发现一次违规作业行为扣[X]分。（二）安全生产规章制度执行情况1.严格执行国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全生产规章制度，无违反规定行为。考核标准：发现一次违反规定行为扣[X]分。2.及时修订和完善安全生产规章制度，确保其有效性和适应性。考核标准：未及时修订完善扣[X]分。（三）安全教育培训情况1.按时组织员工参加各类安全教育培训，培训计划执行率达到100%。考核标准：每降低1个百分点扣[X]分。2.员工安全教育培训档案齐全，培训效果良好，员工具备必要的安全知识和技能。考核标准：档案不齐全或培训效果差酌情扣分，发现员工不具备相应安全知识和技能扣[X]分。（四）安全检查与隐患排查治理情况1.定期组织安全检查和隐患排查治理工作，检查记录完整，隐患排查治理及时有效。考核标准：未按规定组织检查或记录不完整扣[X]分，隐患未及时治理一项扣[X]分。2.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患整改到位。考核标准：未按要求挂牌督办或整改不到位扣[X]分。（五）应急管理情况1.制定完善的应急预案，定期组织演练，演练计划执行率达到100%。考核标准：每降低1个百分点扣[X]分，未按规定演练一次扣[X]分。2.应急救援物资储备充足，完好有效，应急救援队伍具备相应的应急处置能力。考核标准：物资储备不足或队伍能力不达标酌情扣分。（六）事故（事件）管理情况1.严格执行事故（事件）报告制度，及时、准确报告事故（事件）。考核标准：未及时报告或报告不准确一次扣[X]分。2.事故（事件）调查处理严格按照"四不放过"原则进行，事故（事件）原因分析准确，责任认定清晰，处理措施落实到位。考核标准：未按原则处理扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门、基层单位按照考核细则，对所属员工进行日常工作中的安全生产情况考核，及时记录考核结果。2.定期考核：公司每季度组织一次安全生产定期考核，对各部门、基层单位进行全面考核评价。3.专项考核：根据安全生产工作需要，对特定事项或单位进行专项考核。（二）考核周期日常考核随工作开展实时进行，定期考核每季度末进行，专项考核根据具体安排确定考核时间。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.安考办根据日常考核、定期考核及专项考核结果，汇总计算各部门、基层单位及员工的年度安全生产考核得分。2.年度安全生产考核得分=日常考核平均分×[X]%+定期考核得分×[X]%+专项考核得分×[X]%。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放安全生产绩效奖金。优秀等级的部门和基层单位，安全生产绩效奖金上浮[X]%；良好等级的，按正常标准发放；合格等级的，安全生产绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的，安全生产绩效奖金下浮[X]%。2.与评先评优挂钩：年度安全生产考核结果作为部门、基层单位及员工评先评优的重要依据。考核为优秀的优先推荐参加各类先进评选；不合格的取消当年评先评优资格。3.与岗位晋升挂钩：在同等条件下，优先考虑安全生产考核优秀的员工晋升岗位；连续两年考核不合格的员工，予以降职或调整岗位。六、奖惩规定（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，成绩显著的部门、基层单位及个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉奖励（如授予安全生产先进集体、先进个人称号等）、物质奖励（如发放奖金等）。（二）惩罚1.对安全生产考核不合格的部门、基层单位及个人，责令限期整改，并给予相应的经济处罚。2.因安全生产工作不力，导致发生生产安全事故的，