新华联集团考勤管理制度补充条例

新华联集团考勤管理制度补充条例一、总则1.目的为进一步完善新华联集团考勤管理制度，加强集团员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本补充条例。2.适用范围本补充条例适用于新华联集团总部及各下属子公司、分公司全体员工。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制集团总部及各下属子公司、分公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作日为周一至周五。正常工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。各单位可根据实际情况在此基础上进行微调，但需报集团人力资源部备案。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，需连续作业或无法实行标准工时制的岗位，经集团人力资源部批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下，工作和休息时间由员工自行安排；实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在计算周期内综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤打卡1.打卡方式集团采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤打卡。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。如因特殊原因无法正常打卡，需提前向所在部门负责人报备，并填写《新华联集团考勤异常申请表》，说明原因及预计补卡时间。未按规定报备的，按旷工处理。2.打卡地点各单位应在办公区域设置固定的打卡设备，打卡地点应明确标识。员工应在指定地点打卡，不得代他人打卡或委托他人代打卡。因工作需要外出办公的员工，需在外出前打卡签到，并在返回单位后及时打卡签退。如外出时间较长，无法在规定时间内返回打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并按规定办理相关手续。（三）请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。员工请假应提前填写《新华联集团请假申请表》，按照审批权限提交审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假天数原则上不得超过[具体天数]天，全年累计事假天数不得超过[具体天数]天。事假期间无工资待遇，当月累计事假超过[具体天数]天的，从超过之日起，扣除相应的绩效奖金。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情及医院建议确定，但最长不得超过[具体天数]天。病假期间工资待遇按照国家及集团相关规定执行。当月累计病假超过[具体天数]天的，从超过之日起，扣除相应的绩效奖金。4.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经所在部门负责人批准后，可跨1个年度安排。年假期间工资待遇按照正常出勤发放。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[具体天数]天。婚假应在结婚登记后[具体期限]个月内一次性休完。婚假期间工资待遇按照正常出勤发放。6.产假女员工生育享受产假，产假天数按照国家及地方相关规定执行。产假期间工资待遇按照国家及集团相关规定执行。女员工难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。7.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[具体天数]天。陪产假期间工资待遇按照正常出勤发放。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[具体天数]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可享受丧假[具体天数]天。丧假期间工资待遇按照正常出勤发放。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退在[具体时长]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]元；迟到或早退超过[具体时长]分钟的，按旷工半天处理。当月累计迟到、早退次数达到[具体次数]次的，从第[具体次数]次起，每次扣罚[具体金额]元。2.旷工旷工半天的，扣罚当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]；旷工1天的，扣罚当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[具体比例]；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[具体天数]天的，公司有权解除劳动合同。员工旷工期间，所在部门应及时与其联系，了解情况。如因旷工给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。三、加班管理（一）加班界定1.员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.以下情况不属于加班：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的；在正常工作时间内怠工，而在加班时间内完成工作任务的；未经批准自行加班的。（二）加班申请与审批1.员工加班应提前填写《新华联集团加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成工作内容等，按照审批权限提交审批。2.部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并严格控制加班人数和加班时间。对于不必要的加班申请，应予以驳回。3.加班申请经批准后，员工应严格按照申请时间加班，并做好加班记录。加班结束后，员工应在《新华联集团加班申请表》上填写实际加班时间及工作完成情况，经部门负责人审核签字后交人力资源部备案。（三）加班补偿1.公司原则上优先安排员工调休，以冲抵加班时间。调休应在加班后的[具体期限]个月内安排完成。2.如因工作需要无法安排调休的，按照国家及集团相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.集团人力资源部负责对各单位考勤管理工作进行监督检查，定期或不定期对各单位的考勤记录、请假审批情况等进行抽查。2.各单位应设立考勤管理员，负责本单位的考勤管理工作，定期统计员工考勤情况，并将考勤报表报送集团人力资源部。3.员工有权对考勤管理中的违规行为进行监督和举报。对于员工的举报，集团人力资源部应及时进行调查核实，并给予举报人反馈。（二）检查方式1.现场检查：人力资源部工作人员可直接到各单位办公区域，检查员工的打卡记录、请假条等考勤资料，核实员工的出勤情况。2.数据核对：通过考勤系统导出考勤数据，与各单位报送的考勤报表进行核对，检查是否存在数据不一致或弄虚作假的情况。3.访谈调查：与员工进行个别访谈，了解其出勤情况及对考勤管理的意见和建议；与部门负责人进行沟通，了解部门考勤管理工作的落实情况。（三）违规处理1.对于考勤管理中发现的违规行为，如代打卡、虚报加班、无故旷工等，集团人力资源部将视情节轻重，按照本补充条例及公司相关规定进行严肃处理。2.对于违规员工，公司将给予批评教育、警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处罚措施。同时，对于因违规行为给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿相应的经济损失。3.对于违规单位，集团人力资源部将责令其限期整改，并视整改情况给予相应的处罚。如因考勤管理不善导致公司形象受损或工作秩序混乱的，公司将对