西南交通大学各类人员调入暂行规定

西南交通大学各类人员调入暂行规定一、总则1.目的为加强学校师资队伍和人才队伍建设，规范各类人员调入工作，保证学校各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于调入西南交通大学的教师、教学辅助人员、科研人员、管理人员、工勤人员等各类人员。二、调入原则1.按需引进根据学校事业发展规划和各单位工作需要，按照学科建设、师资队伍结构优化等要求，有计划、有目的地引进各类人员。2.公开公平公正调入工作应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会公开招聘信息，严格按照规定的程序和标准进行考核、选拔，确保调入人员质量。3.择优录用在符合学校需求的前提下，优先录用政治素质高、业务能力强、业绩突出、发展潜力大的优秀人才。三、调入条件1.基本条件遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。身心健康，能适应学校工作岗位要求。具备拟调入岗位所需的专业知识、技能和工作经验。2.学历学位及专业技术职务条件教师岗位一般应具有博士学位，特殊情况可放宽至硕士学位。具有相应学科领域的专业技术职务任职资格，或具有较强的科研潜力和教学能力，能够胜任教学科研工作。教学辅助岗位一般应具有硕士及以上学位，相关专业毕业。具有相应的专业技能和实践经验，能为教学工作提供有效支持。科研岗位应具有相关学科领域的博士学位，或具有高级专业技术职务。在科研方面有突出成果，具备较强的科研创新能力和团队协作精神。管理岗位一般应具有本科及以上学历，相关专业毕业。具有一定的管理经验和组织协调能力，熟悉学校管理工作流程。工勤岗位具有高中及以上学历，具备相应岗位所需的专业技能和操作经验。身体健康，能吃苦耐劳，服从工作安排。3.其他条件根据不同岗位的特殊要求，可能需要具备特定的资格证书、获奖情况、项目经验等条件。具体要求在招聘公告中明确说明。四、调入程序1.需求申报各单位根据工作需要，每年定期向学校人事部门申报人员调入需求计划。需求计划应包括岗位名称、岗位数量、岗位职责、任职条件等内容。人事部门对各单位申报的需求计划进行汇总审核，结合学校事业发展规划和人员编制情况，确定年度人员调入计划。2.发布招聘信息人事部门根据年度人员调入计划，通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。招聘信息应包括招聘单位、岗位名称、岗位职责、任职条件、招聘程序、报名方式等内容。招聘信息发布时间不少于[X]个工作日。3.报名与资格审查应聘者根据招聘信息要求，在规定时间内提交报名材料。报名材料一般包括个人简历、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书、科研成果等相关证明材料。招聘单位对应聘者提交的报名材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者进入考核环节。资格审查应贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合招聘条件，取消其应聘资格。4.考核考核方式根据不同岗位特点确定，一般包括笔试、面试、试讲、实际操作、科研成果评价等。教师岗位考核应重点考察教学能力、科研水平、师德师风等方面；教学辅助岗位考核应重点考察专业技能、实践经验等方面；科研岗位考核应重点考察科研成果、创新能力等方面；管理岗位考核应重点考察管理能力、组织协调能力等方面；工勤岗位考核应重点考察专业技能、操作水平等方面。考核工作由招聘单位组织实施，人事部门负责监督指导。考核过程应严格按照规定的程序和标准进行，确保考核结果客观公正。5.体检根据考核结果，确定拟调入人员名单。拟调入人员需参加学校组织的体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。如体检不合格，取消其拟调入资格，按照考核成绩依次递补。6.公示拟调入人员名单在学校官网进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受社会监督，对公示结果有异议的，可向人事部门提出申诉。人事部门对申诉进行调查核实，如情况属实，取消拟调入人员资格，按照考核成绩依次递补，并重新进行公示。7.审批与调入公示无异议后，拟调入人员填写《西南交通大学人员调入审批表》，经所在单位、人事部门、分管校领导、校长审批同意后，办理调入手续。调入人员应在规定时间内报到，逾期未报到者，取消其调入资格。五、调入待遇1.工资待遇调入人员工资待遇按照学校现行工资制度执行，根据其学历学位、专业技术职务、工作岗位等确定相应的工资标准。对于具有高级专业技术职务或博士学位等高层次人才，学校可根据实际情况给予一定的工资待遇倾斜。2.福利待遇调入人员享受学校规定的各类福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。符合学校人才引进政策的高层次人才，可享受相应的安家费、科研启动费等福利待遇。3.职业发展学校为调入人员提供良好的职业发展平台，支持其参加各类培训、学术交流活动，鼓励其开展教学、科研等工作，不断提升自身业务水平。调入人员在职称评定、岗位晋升等方面与学校现有人员同等对待，按照学校相关规定和程序进行。六、服务期限与违约责任1.服务期限调入人员应与学校签订服务期限协议，服务期限一般不少于[X]年。具体服务期限根据不同岗位和人才引进政策确定。在服务期限内，调入人员应遵守学校各项规章制度，认真履行岗位职责，积极为学校发展贡献力量。2.违约责任如调入人员在服务期限内提出辞职或调离学校，应按照服务期限协议的约定承担违约责任。违约责任一般包括退还已享受的安家费、科研启动费等福利待遇，并按照一定比例支付违约金。因学校原因导致调入人员无法正常履行工作职责或服务期限无法继续履行的，学校应与调入人员协商解决，并按照相关法律法规和政策规定承担相应责任。七、其他事项1.本规定自发布之日起施行，由学校