安徽广播电视大学编制外聘用人员管理办法

安徽广播电视大学编制外聘用人员管理办法第一章总则第一条目的为规范安徽广播电视大学编制外聘用人员的管理，保障学校和聘用人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，促进学校事业发展，特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于安徽广播电视大学编制外聘用的各类工作人员，包括但不限于教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员等。第三条基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法签订聘用合同，明确双方权利义务。2.公平公正原则：在人员招聘、考核、晋升、薪酬待遇等方面，遵循公平公正的原则，确保机会均等，程序透明。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，合理配置人力资源，提高管理效能。4.激励发展原则：建立健全激励机制，鼓励聘用人员积极工作，不断提升自身素质和能力，为学校发展贡献力量。第二章招聘与录用第四条招聘计划学校各部门根据工作需要，提前制定编制外聘用人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职条件等，报学校人事部门审核。人事部门汇总审核后，报学校领导审批。第五条招聘渠道1.校园招聘：通过学校官网、校内公告栏等渠道发布招聘信息，面向高校毕业生招聘。2.社会招聘：在人力资源市场、招聘网站等平台发布招聘信息，面向社会公开招聘。3.内部推荐：鼓励学校教职工推荐符合条件的人员应聘。第六条招聘程序1.报名：应聘者按照招聘公告要求，提交个人简历、相关证书等材料。2.资格审查：人事部门对应聘者的资格条件进行审查，确定符合条件的人员进入笔试或面试环节。3.考试考核：根据招聘岗位要求，组织笔试、面试、实际操作等考试考核环节，对应聘者的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面评估。4.体检：对考试考核合格的人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.公示：根据考试考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，并在学校官网进行公示，公示期为[X]个工作日。6.录用：公示无异议后，办理录用手续，签订聘用合同。第七条录用条件1.基本条件：遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；身体健康，能够胜任本职工作。2.岗位条件：符合招聘岗位要求的学历、专业、技能等条件。第三章聘用合同第八条合同签订聘用人员录用后，学校与聘用人员签订聘用合同。聘用合同应当明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。第九条合同期限聘用合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期包含在合同期内。合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。第十条合同变更、解除和终止1.合同变更：在合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同：订立合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；学校机构调整、工作任务变更，致使合同无法履行的；聘用人员身体状况发生重大变化，不能胜任原工作的；其他应当变更合同的情形。2.合同解除：在合同履行期间，如有下列情形之一的，学校可以解除合同：聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件的；聘用人员严重违反学校规章制度的；聘用人员严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的；聘用人员被依法追究刑事责任的；学校因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，无法继续履行合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，聘用人员可以解除合同：学校未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；学校以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人员劳动的；法律法规规定的其他情形。3.合同终止：有下列情形之一的，聘用合同终止：合同期满且双方未续签的；聘用人员达到法定退休年龄的；聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；学校被依法撤销、解散的；法律法规规定的其他情形。第四章岗位职责与考核第十一条岗位职责聘用人员应当按照聘用合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。学校各部门应当明确聘用人员的岗位职责，并加强对其工作的指导和监督。第十二条考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。具体考核指标和标准由学校各部门根据岗位职责制定。第十三条考核方式考核方式分为平时考核、年度考核等。平时考核由学校各部门负责组织实施，年度考核由学校人事部门统一组织实施。第十四条考核结果应用1.与薪酬待遇挂钩：根据考核结果，调整聘用人员的薪酬待遇。2.与岗位晋升挂钩：考核优秀的聘用人员，在岗位晋升、培训学习等方面优先考虑。3.与续聘解聘挂钩：年度考核不合格的聘用人员，学校可以解除聘用合同。第五章薪酬待遇第十五条薪酬结构聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。第十六条基本工资基本工资根据聘用人员的学历、工作年限、岗位等级等因素确定，执行学校统一的基本工资标准。第十七条绩效工资绩效工资根据聘用人员的工作业绩、考核结果等因素确定，与工作表现和贡献挂钩。绩效工资分配办法由学校各部门制定，报人事部门备案。第十八条加班工资聘用人员因工作需要加班的，按照国家和学校有关规定支付加班工资。第十九条福利待遇1.社会保险：学校按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：学校按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。3.其他福利：聘用人员享受学校规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。第六章培训与发展第二十条培训计划学校人事部门根据学校发展需要和聘用人员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。第二十一条培训方式1.内部培训：学校组织开展各类内部培训，邀请专家学者、业务骨干等进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派聘用人员参加校外培训、学术交流等活动。3.在线学习：鼓励聘用人员利用网络平台进行自主学习，提升自身素质和能力。第二十二条职业发展学校为聘用人员提供职业发展通道，鼓励聘用人员通过自学、培训、考试等方式提升自身学历、职称和技能水平。对于表现优秀、具备相应条件的聘用人员，在岗位晋升、职务聘任等方面给予支持。第七章劳动保护与职业健康第二十三条劳动保护学校按照国家有关规定，为聘用人员提供必要的劳动保护用品，保障聘用人员在工作过程中的人身安全和健康。第二十四条职业健康学校定期组织聘用人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。对于从事接触职业病危害作业的聘用人员，按照国家有关规定进行职业健康监护。第八章附