职业健康安全管理制度-aidwiner

职业健康安全管理制度--aidwiner一、总则1.目的本制度旨在建立、健全公司职业健康安全管理体系，规范职业健康安全管理行为，预防和减少事故及职业病的发生，保障员工的生命健康和公司的财产安全，促进公司可持续发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动中的所有场所、设备、设施、人员及相关方。3.依据依据国家有关职业健康安全法律法规、标准规范，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《企业职工伤亡事故分类标准》等，结合公司实际情况制定本制度。二、职责分工1.公司管理层负责制定公司职业健康安全方针、目标，并确保其实施和持续改进。提供职业健康安全管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。定期召开职业健康安全会议，研究解决职业健康安全管理中的重大问题。2.安全管理部门负责制定、修订公司职业健康安全管理制度，并监督执行。组织开展职业健康安全培训教育活动，提高员工的安全意识和技能。定期进行职业健康安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责事故的统计、分析和报告，参与事故的调查处理。对公司职业健康安全状况进行评估，提出改进措施和建议。3.各部门负责本部门职业健康安全管理工作，贯彻执行公司职业健康安全管理制度。组织本部门员工参加职业健康安全培训教育活动。开展本部门的职业健康安全检查，及时整改存在的问题。制定本部门职业健康安全操作规程，并监督员工执行。负责本部门事故的报告和初步处理，配合公司事故调查处理工作。4.员工遵守公司职业健康安全管理制度，严格执行本岗位职业健康安全操作规程。积极参加职业健康安全培训教育活动，提高自身安全意识和技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。正确佩戴和使用劳动防护用品。三、职业健康安全方针与目标1.方针公司职业健康安全方针为："安全第一，预防为主，综合治理，关爱员工，保护环境，持续改进"。安全第一：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，作为公司一切工作的出发点和落脚点。预防为主：通过建立健全各项管理制度和措施，加强安全教育培训，强化安全检查和隐患排查治理，预防事故的发生。综合治理：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业的积极性，形成合力，共同推进职业健康安全管理工作。关爱员工：关心员工的职业健康和安全，为员工提供必要的劳动保护用品和良好的工作环境，保障员工的合法权益。保护环境：在生产经营活动中，注重环境保护，减少污染物排放，实现绿色发展。持续改进：不断完善职业健康安全管理体系，持续提高职业健康安全管理水平，实现公司职业健康安全绩效的不断提升。2.目标年度工伤事故发生率控制在[X]%以内。职业病发病率控制在[X]%以内。员工职业健康安全培训覆盖率达到100%。安全隐患整改率达到100%。危险废弃物无害化处理率达到100%。四、职业健康安全培训教育1.培训计划制定安全管理部门应根据公司实际情况和职业健康安全法规要求，每年制定年度职业健康安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训、应急救援培训等。2.培训内容国家有关职业健康安全法律法规、标准规范。公司职业健康安全管理制度。本岗位职业健康安全操作规程。安全事故案例分析。职业健康知识，如职业病危害因素识别、防护措施等。应急救援知识和技能，如火灾逃生、事故报警、急救方法等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理部门或各部门安全管理人员担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。外部培训：邀请专业培训机构或专家对员工进行特定内容的培训，如职业健康体检、特种设备操作培训等。在线学习：利用公司内部网络平台，提供职业健康安全学习课程，供员工自主学习。现场演示：针对一些关键操作或危险作业，由经验丰富的员工进行现场演示，让员工直观了解正确的操作方法。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、签到情况等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。5.培训效果评估定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。根据评估结果，总结经验教训，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。五、职业健康安全检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门员工每天对本岗位设备、设施、工作环境等进行自查，及时发现并处理存在的问题。定期检查：安全管理部门每月组织一次全面的职业健康安全检查，各部门每半月进行一次自查。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全状况、员工劳动防护用品佩戴情况等。专项检查：针对特定的设备、设施、作业活动或场所，如特种设备、危险化学品、电气设备等，定期或不定期进行专项安全检查。季节性检查：根据不同季节的特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展季节性职业健康安全检查。节假日检查：在重大节假日前后，组织开展职业健康安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查公司各项职业健康安全管理制度是否得到有效执行，有无违规行为。设备设施运行状况：检查生产设备、安全设施、消防设施等是否正常运行，有无故障或损坏。作业现场安全状况：检查作业现场是否存在危险因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，通风、照明等条件是否良好，通道是否畅通。员工劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、口罩等。危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求，有无泄漏、爆炸等隐患。电气安全：检查电气设备是否接地良好，有无漏电、过载等现象，电线电缆是否老化破损。消防安全：检查消防设施是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，员工是否掌握基本的消防知识和技能。3.隐患排查治理隐患排查：检查人员应将检查中发现的问题和隐患进行详细记录，填写《职业健康安全检查表》。隐患应按照严重程度分为一般隐患和重大隐患。隐患整改：对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大隐患，安全管理部门应下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。责任部门应制定详细的整改方案，经公司管理层批准后实施。整改过程中，应采取有效的防范措施，确保安全。隐患跟踪与复查：安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪检查，直至隐患消除。整改完成后，组织相关人员进行复查，复查合格后，对隐患进行销号处理。对未按时完成整改的部门和个人，应进行严肃处理。六、职业健康管理1.职业健康体检公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。新员工入职前，必须进行职业健康体检，合格后方可上岗。对接触职业病危害因素的员工，每年定期进行职业健康体检。体检项目应根据所接触的职业病危害因素确定。员工离岗时，应进行离岗时的职业健康体检，以便了解员工在离职时的健康状况。安全管理部门负责组织员工职业健康体检工作，与有资质的职业健康体检机构签订体检服务合同。体检机构应按照国家相关标准和规范进行体检，并出具真实、准确的体检报告。安全管理部门应将员工职业健康体检结果及时告知员工本人，并建立员工职业健康档案。对体检结果异常的员工，应安排进一步的检查和治疗，并根据体检结论妥善安排工作岗位。2.职业病危害因素监测与评价公司委托有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业场所职业病危害因素进行监测与评价。监测内容包括粉尘、化学毒物、物理因素等。监测周期应符合国家相关规定，一般每年不少于一次。评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、分布情况、防护措施效果等内容，并提出改进建议。安全管理部门应根据监测与评价结果，采取有效的治理措施，改善作业环境，降低职业病危害因素浓度或强度，确保员工的职业健康。3.职业病危害告知在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。在作业场所醒目位置设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工作业场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。对新员工和转岗员工进行职业病危害培训时，应详细介绍工作岗位的职业病危害因素及防护知识，确保员工了解并掌握相关内容。七、危险化学品管理1.采购与运输危险化学品的采购应选择具有相应资质的供应商，并签订采购合同。合同中应明确危险化学品的质量标准、包装要求、运输方式、安全注意事项等内容。危险化学品的运输应委托具有相应资质的运输单位进行。运输单位应按照国家有关规定，对危险化学品进行分类包装、标识，并采取必要的安全防护措施。运输过程中，应严格遵守交通规则，确保运输安全。2.储存公司应设置专门的危险化学品储存场所，储存场所应符合国家相关标准和规范要求。储存场所应设置明显的警示标识，配备必要的消防、通风、防爆、防静电等安全设施。危险化学品应按照其性质、类别进行分类储存，严禁混存。储存数量应符合规定要求，不得超量储存。危险化学品储存场所应建立出入库登记制度，详细记录危险化学品的名称、规格、数量、出入库时间、领用部门及人员等信息。储存场所应定期进行安全检查，确保储存设施完好，通风良好，无泄漏、爆炸等安全隐患。3.使用各部门在使用危险化学品前，应制定详细的操作规程，并对员工进行培训，确保员工熟悉操作规程和安全注意事项。员工在使用危险化学品时，应严格按照操作规程进行操作，正确佩戴和使用劳动防护用品。使用危险化学品的场所应设置通风装置，确保空气流通，降低危险化学品浓度。危险化学品使用后，应及时清理剩余物料，妥善处理废弃化学品，严禁随意丢弃。4.废弃处置危险化学品废弃处置应严格按照国家有关规定进行，不得擅自倾倒、排放或掩埋。公司应委托有资质的危险废物处理单位对废弃危险化学品进行处理，并签订委托处理合同。处理单位应按照相关标准和规范对废弃危险化学品进行无害化处理，并提供处理证明文件。安全管理部门应建立危险化学品废弃处置台账，详细记录废弃化学品的名称、数量、处理时间、处理单位等信息。八、设备设施安全管理1.设备设施购置与安装新设备设施的购置应符合国家相关标准和规范要求，选择具有良好信誉和资质的供应商。设备设施采购合同中应明确设备设施的质量标准、技术参数、售后服务等内容。设备设施安装前，应制定详细的安装方案，并由专业人员进行安装。安装过程中，应严格按照安装说明书和操作规程进行操作，确保安装质量。设备设施安装完成后，应进行调试和验收。验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备设施的运行状况、安全性能、防护装置等是否符合要求。2.设备设施维护保养各部门应建立设备设施维护保养制度，明确设备设施维护保养责任人和维护保养周期。设备设施操作人员应严格按照操作规程进行操作，做好设备设施的日常维护保养工作，如清洁、润滑、紧固、检查等。专业维修人员应定期对设备设施进行全面检查和维护保养，及时发现并处理设备设施存在的故障和隐患。对重要设备设施，应制定详细的维修计划，进行预防性维修。安全管理部门应定期对设备设施维护保养情况进行检查，确保维护保养工作落实到位。3.设备设施报废管理设备设施达到报废条件时，使用部门应填写《设备设施报废申请表》，说明报废原因、设备设施名称、型号、购置时间等信息。安全管理部门应组织相关人员对报废申请进行审核，审核通过后报公司管理层批准。经批准报废的设备设施，应及时进行清理和处置。处置方式可包括拆除、变卖、捐赠等，但应确保处置过程符合环保和安全要求。安全管理部门应建立设备设施报废台账，记录设备设施报废时间、报废原因、处置方式等信息。九、作业现场安全管理1.作业环境要求作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通无阻。作业现场应设置必要的安全警示标识，如禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志等，以提醒员工注意安全。作业现场的通风、照明、温度、湿度等环境条件应符合国家相关标准和规范要求，确保员工在良好的环境中工作。2.危险作业管理动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行审批制度。作业前，作业部门应填写《危险作业申请表》，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息，并报安全管理部门审批。安全管理部门在审批危险作业申请时，应组织相关人员对作业现场进行安全检查，确认安全措施落实到位后方可批准作业。危险作业过程中，作业部门应安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应熟悉作业流程和安全要求，及时发现并处理作业过程中出现的问题。危险作业结束后，作业部门应清理作业现场，经安全管理部门检查合格后，方可撤离作业人员。3.劳动防护用品管理公司按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。安全管理部门应建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等流程。各部门应负责组织员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并定期进行检查。员工应严格按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或不使用。劳动防护用品应定期进行更换和报废，确保其防护性能符合要求。安全管理部门应定期对劳动防护用品的质量和使用情况进行检查，发现问题及时处理。十、应急救援管理1.应急救援预