工作纪律与劳动合同

工作纪律与劳动合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：_______________________________

乙方（劳动者）：_______________________

地址：_______________________________

鉴于甲方系依法成立并有效存续的用人单位，乙方愿意受聘于甲方工作，双方经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的工作纪律及劳动权利义务达成如下协议：

一、合同目的：明确双方在工作纪律方面的权利义务，确保乙方在甲方工作期间遵守相关规章制度，维护甲方合法权益。

二、合同背景：鉴于乙方入职甲方，为确保双方权益，经双方协商一致，特订立本合同。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.为乙方提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件，保障乙方享有国家规定的劳动权益。

2.按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。

3.对乙方进行岗位技能培训，提高乙方的工作能力和业务水平。

4.保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

5.依法维护乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

6.遵守国家有关劳动保护的法律法规，保障乙方的工作时间和休息休假。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息等。

4.不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

5.不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的资源为个人或他人谋取利益。

6.不得损害甲方的名誉和利益，不得给甲方造成经济损失。

7.依法参加社会保险，按时缴纳个人应承担的社会保险费。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守工作纪律，保证工作质量和效率。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.乙方有权了解甲方的工作计划和目标，并参与甲方的民主管理。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

2.乙方有义务按照甲方的要求完成工作任务，并保持良好的工作态度。

3.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

4.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的工作报酬总额为人民币__________元整（大写：__________元整）。

二、支付方式

1.基本工资：乙方的基本工资按照国家规定及甲方内部工资制度执行，具体数额为人民币__________元/月。

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方将按月度或年度进行绩效考核，并根据考核结果支付相应的绩效奖金，具体奖金比例和支付方式由甲方另行制定。

3.补贴与福利：甲方将按照国家规定及公司政策，向乙方支付住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利补贴，具体金额和发放标准详见附件。

4.额外费用：在合同履行过程中，因乙方工作需要而产生的合理额外费用，如差旅费、培训费等，经甲方审核确认后，由甲方承担。

三、支付时间

1.基本工资：甲方应在每月的______日前，以银行转账或现金方式支付乙方当月的基本工资。

2.绩效奖金：甲方应在每季度或年度绩效考核结束后______日内，以银行转账方式支付乙方相应的绩效奖金。

3.补贴与福利：甲方应在每月的______日前，以银行转账或现金方式支付乙方当月的各项补贴与福利。

四、支付条件

1.乙方需按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量和效率。

2.乙方需遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.乙方需在合同约定的期限内完成工作，不得擅自离职。

五、支付方式变更

如遇国家政策调整、甲方经营状况变化等特殊情况，导致合同金额或支付方式需要变更时，双方应友好协商，达成一致意见后，签订补充协议，作为本合同的有效组成部分。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.甲方如未按合同约定支付工资或福利，应向乙方支付相应金额的违约金，违约金比例为未支付金额的_____%。

b.甲方如未提供约定的工作岗位或劳动条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。

c.甲方如非法解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.乙方如未按合同约定完成工作任务，或违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

b.乙方如未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于______个月工资的违约金。

c.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。

2.争议解决程序：双方应自争议发生之日起______日内，将争议情况书面通知对方，并积极协商解决。协商期限届满未达成一致意见的，任何一方均有权选择诉讼或仲裁。

3.争议解决法律适用：本合同的争议解决，适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院，或双方协商一致的其他法院。

三、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。双方应在合同生效前完成所有必要的法律手续，包括但不限于合同的登记、备案等。

二、有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议且需继续合作，应提前______日书面通知对方，并协商续签合同。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何变更不影响本合同中已生效条款的效力。

四、终止

1.本合同在以下情况下可以终止：

a.合同期满，双方未续签合同；

b.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同；

c.双方协商一致，决定终止合同；

d.依照法律规定或双方约定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定处理未了事项，包括但不限于工资结算、工作交接等。

五、通知

1.双方之间的通知应以书面形式进行，并通过以下方式送达：

a.直接送达：送达至对方指定的地址；

b.邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定地址；

c.电子邮件：发送至对方指定的电子邮箱。

2.通知自送达之日起生效。

六、不可抗力

1.由于不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响时，受影响的方应在不可抗力发生之日起______日内，以书面形式通知对方，并采取一切可能的措施减轻不可抗力的影响。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等，双方应共同认定。

七、争议解决

本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及与本合同有关的一切争议，应按照本合同“违约与争议解决机制”中的约定解决。

八、其他

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同及其附件构成双方完整、最终的协议。

附件：

一、工作纪律与劳动合同附件一：工作职责说明书

详细列明乙方在甲方工作期间应承担的具体工作职责和岗位要求。

二、工作纪律与劳动合同附件二：员工手册

包含甲方的规章制度、工作纪律、员工行为规范等内容。

三、工作纪律与劳动合同附件三：绩效考核标准

明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核方法及奖惩措施。

四、工作纪律与劳动合同附件四：保密协议

规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保护义务。

五、工作纪律与劳动合同附件五：劳动合同

双方签订的正式劳动合同文本，包括但不限于合同期限、工资待遇、福利待遇、工作地点等。

六、工作纪律与劳动合同附件六：乙方个人简历

乙方提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。

七、工作纪律与劳动合同附件七：乙方身份证明复印件

乙方提供的身份证、户口本等身份证明文件的复印件。

八、工作纪律与劳动合同附件八：乙方学历证明复印件

乙方提供的学历证书、专业技术资格证书等学历证明文件的复印件。

九、工作纪律与劳动合同附件九：乙方健康证明

乙方提供的健康检查证明，证明其符合从事甲方工作的身体条件。

十、工作纪律与劳动合同附件十：其他相关文件

根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如工作计划、项目报告、会议纪要等。以上附件与本合同具有同等法律效力，与本合同一并作为合同