企业考勤管理规章制度

企业考勤管理规章制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。2.工作时间公司实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上班时间][下班时间]，午休时间为[午休时长]。因工作需要安排加班的，加班时间应符合国家相关法律法规规定。3.打卡规定员工应按照公司规定的打卡时间按时打卡，打卡地点为[打卡地点]。打卡记录作为员工出勤的依据，如有漏打卡情况，需在[规定时间，如当天或次日]内填写《补卡申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方均按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。陪产假：男员工符合国家规定享受陪产假的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限如下：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门主管审批；请假[X]天以上至[X]天的，由部门经理审批；请假[X]天以上的，由总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，作为考勤核算的依据。3.特殊情况请假如遇突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天[具体时间，如上班后半小时内]通过电话或其他方式向上级领导请假，并在事后[规定时间，如当天或次日]内补办请假手续。否则，按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到处理员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除[迟到罚款金额]；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[迟到罚款金额]，并按事假半天处理；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退处理员工早退[X]分钟以内的，每次扣除[早退罚款金额]；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除[早退罚款金额]，并按事假半天处理；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例]，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[旷工扣除比例]，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限如下：加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门主管审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门经理审批；加班超过[X]小时的，由总经理审批。2.加班安排部门主管应根据工作实际情况合理安排员工加班，尽量避免不必要的加班。对于加班申请，如无特殊情况，审批人应在[规定时间，如当天或次日]内给予批复。3.加班调休公司原则上优先安排员工调休，员工加班后可在[规定调休期限，如半年内]申请调休。调休申请需填写《调休申请表》，经上级领导批准后交至人力资源部备案。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工正常工作时间的工资标准，计算方式按照国家规定执行。六、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计人力资源部负责每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤数据核对人力资源部在每月考勤数据统计完成后，将考勤报表发送至各部门进行核对。各部门应在[规定时间，如三天内]对本部门员工的考勤情况进行核对，并将核对结果反馈至人力资源部。如员工对本人考勤数据有异议，应在收到考勤报表后的[规定时间，如三天内]向人力资源部提出书面申请，人力资源部将进行调查核实，并将结果及时反馈给员工。七、考勤监督与检查1.监督检查部门公司设立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关部门人员组成，负责对公司全体员工的考勤情况进行监督检查。2.监督检查方式考勤监督小组将不定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加班情况等。对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组将及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。3.结果公示与通报考勤监督小组每月将考勤检查结果进行公示，对违反考勤制度的部门和个人进行通报批评。同时，将考勤情况纳入部门和个人的绩效考核体系，作为考核依据之一。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部