劳务派遣人员暂行管理办法

劳务派遣人员暂行管理办法第一章总则第一条目的为规范本单位劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员合法权益，促进劳务派遣工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本单位通过劳务派遣形式使用劳动者的情形。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。本单位作为用工单位，按照劳务派遣协议履行相关义务。第三条基本原则劳务派遣用工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本单位与劳务派遣单位应当依法履行各自义务，保障劳务派遣人员享有与本单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并对劳务派遣人员进行必要的培训和管理。第二章劳务派遣单位与用工单位的职责第四条劳务派遣单位职责1.劳务派遣单位应当依法设立，注册资本不得少于人民币二百万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第五条用工单位职责1.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，及时向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要，合理确定劳务派遣人员的数量和标准，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例按照国家和地方有关规定执行。4.用工单位应当为劳务派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护，告知其工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。5.用工单位应当对劳务派遣人员进行工作岗位所必需的培训。6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。7.用工单位发现劳务派遣单位违反法律规定或者劳务派遣协议约定的，应当及时要求劳务派遣单位改正；劳务派遣单位拒不改正的，用工单位可以将有关情况告知劳动行政部门。第三章劳务派遣人员的招聘与录用第六条招聘需求本单位各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交劳务派遣人员招聘需求，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间等信息。第七条招聘流程1.人力资源部门根据各部门提交的招聘需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、招聘方式、招聘时间等安排。2.通过发布招聘信息、参加招聘会、委托劳务派遣单位招聘等方式，广泛征集应聘人员。3.对应聘人员进行资格审查，筛选出符合基本条件的人员参加面试。面试可采用结构化面试、小组面试等形式，由人力资源部门和相关用人部门共同组织实施。4.根据面试结果，确定拟录用人员名单，并进行背景调查。背景调查内容包括应聘人员的学历、工作经历、违法违纪记录等。5.对于背景调查合格的人员，由人力资源部门通知其与劳务派遣单位签订劳动合同，并办理入职手续。第八条录用条件1.具有符合岗位要求的学历、专业知识和技能。2.身体健康，能够胜任工作岗位的体力和脑力劳动要求。3.品行良好，无违法违纪记录。4.具备岗位所需的其他条件。录用条件应当在招聘信息中明确告知应聘人员，并在签订劳动合同时再次确认。第四章劳务派遣人员的劳动合同与劳务派遣协议第九条劳动合同1.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。2.劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害被派遣劳动者的合法权益。3.劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，履行向被派遣劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。第十条劳务派遣协议1.本单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。2.劳务派遣协议应当约定，本单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本单位无同类岗位劳动者的，参照本单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳务派遣协议应当约定，被派遣劳动者在本单位连续工作满十年，或者本单位累计工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且被派遣劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，本单位应当将被派遣劳动者转为劳动合同制员工。4.劳务派遣协议应当约定，本单位有权对劳务派遣人员的工作表现进行考核评价，考核结果作为劳务派遣单位是否继续派遣以及本单位是否继续使用劳务派遣人员的重要依据。第五章劳务派遣人员的工作管理第十一条岗位分配1.本单位根据工作需要和劳务派遣人员的技能、经验等情况，将劳务派遣人员分配到相应的工作岗位。2.本单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保其在安全、健康的环境下工作。第十二条工作任务安排1.本单位应当根据工作岗位的职责和要求，合理安排劳务派遣人员的工作任务，并明确工作任务的质量标准和完成期限。2.劳务派遣人员应当按照本单位的要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。第十三条考勤管理1.本单位应当建立健全劳务派遣人员考勤制度，对劳务派遣人员的出勤情况进行记录和管理。2.劳务派遣人员应当按照本单位规定的工作时间和考勤制度出勤，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假的，应当按照本单位的请假程序办理请假手续。第十四条绩效考核1.本单位应当建立劳务派遣人员绩效考核制度，对劳务派遣人员的工作表现进行定期考核评价。2.绩效考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。3.绩效考核结果应当与劳务派遣人员的劳动报酬、岗位调整、奖励惩罚等挂钩。第六章劳务派遣人员的劳动报酬与福利待遇第十五条劳动报酬1.劳务派遣人员的劳动报酬由劳务派遣单位按照劳动合同的约定支付。劳动报酬应当不低于当地最低工资标准，并根据本单位的薪酬制度和绩效考核结果进行调整。2.本单位按照同工同酬原则，对劳务派遣人员与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。本单位无同类岗位劳动者的，参照本单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.劳务派遣人员的加班加点工资、绩效奖金等按照本单位的相关规定执行。第十六条福利待遇1.劳务派遣人员享有与本单位同类岗位劳动者同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、体检等福利待遇。2.本单位应当按照国家和地方有关规定，为劳务派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务派遣单位应当按照劳务派遣协议的约定，及时足额缴纳社会保险费用。3.劳务派遣人员在本单位工作期间，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤保险待遇按照国家和地方有关规定执行。第七章劳务派遣人员的培训与职业发展第十七条培训计划1.本单位应当根据劳务派遣人员的岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。培训计划应当包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。2.培训内容应当涵盖业务知识、技能提升、职业道德、法律法规等方面，以提高劳务派遣人员的综合素质和工作能力。第十八条培训实施1.本单位按照培训计划组织实施培训，可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。2.培训师资可以由本单位内部的业务骨干、专业技术人员担任，也可以邀请外部专家、学者进行授课。3.在培训过程中，应当对劳务派遣人员的学习情况进行考核评价，考核结果作为其培训效果的重要依据。第十九条职业发展1.本单位应当为劳务派遣人员提供职业发展通道，鼓励其通过自身努力提升职业技能和综合素质。2.根据劳务派遣人员的工作表现和绩效考核结果，本单位可以为其提供晋升机会或者岗位调整机会，以激励其更好地工作。3.本单位应当为劳务派遣人员提供职业指导和职业规划建议，帮助其明确职业发展方向，提高职业发展能力。第八章劳务派遣人员的离职管理第二十条离职情形1.劳务派遣人员有下列情形之一的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动合同期满的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可以将其退回劳务派遣单位：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反本单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十一条离职手续1.劳务派遣人员提出离职申请的，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位和本单位。2.离职申请批准后，劳务派遣人员应当按照本单位的规定办理工作交接手续，归还所使用的本单位财物，清理工作场地，确保工作的正常进行。3.本单位应当在劳务派遣人员办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，将其工作表现评价等相关材料反馈给劳务派遣单位。4.劳务派遣单位应当按照劳动合同的约定，与离职的劳务派遣人员办理离职手续，结清劳动报酬、经济补偿等费用，并出具解除劳动合同证明。第九章监督检查与法律责任第二十二条监督检查1.本单位人力资源部门负责对劳务派遣人员的使用和管理情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和解决存在的问题。2.本单位应当配合劳动行政部门等有关部门的监督检查，如实提供劳务派遣人员的相关信息和资料。第二十三条法律责任1.本单位、劳务派遣单位违反法律法规规定，侵害劳务