某矿业有限公司安全奖惩实施细则

某矿业有限公司安全奖惩实施细则一、总则（一）目的为了加强某矿业有限公司（以下简称"公司"）的安全生产管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司安全生产工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本安全奖惩实施细则（以下简称"细则"）。（二）适用范围本细则适用于公司所属各部门、各单位及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为予以严肃处罚。2.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育，使其认识错误并改正。3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，严格按照本细则规定的标准和程序进行，确保公平、公正。二、安全奖励（一）奖励分类1.安全生产先进单位奖2.安全生产先进个人奖3.安全创新奖4.安全举报奖（二）安全生产先进单位奖1.评选条件认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，年度内未发生重伤及以上事故，轻伤事故频率低于公司规定指标。安全生产管理机构健全，安全管理人员配备符合要求，安全管理制度完善，且能有效执行。积极开展安全生产教育培训活动，员工安全意识和操作技能显著提高，年度员工安全培训合格率达到[X]%以上。加强安全检查和隐患排查治理工作，及时消除各类安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上。积极推进安全生产标准化建设，达到国家或行业相关标准要求，并通过验收。在安全生产工作中表现突出，有显著成绩或突出贡献，如成功避免重大事故发生等。2.奖励标准授予"安全生产先进单位"称号，并颁发奖牌。给予一次性奖励[X]元，用于单位安全设施建设、安全培训等方面的投入。在公司年度总结表彰大会上进行公开表彰，宣传推广其安全生产管理经验。（三）安全生产先进个人奖1.评选条件遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全规章制度，在本岗位安全生产工作中表现突出，年度内无违章违纪行为。积极参加公司组织的安全生产教育培训活动，成绩优秀，安全意识和操作技能强，能够熟练掌握本岗位安全操作规程。认真履行安全职责，及时发现并报告安全隐患，积极参与安全隐患整改工作，为保障本单位安全生产做出重要贡献。在安全生产应急救援工作中表现勇敢、积极，能够及时有效地采取措施，避免事故扩大或减少事故损失。2.奖励标准授予"安全生产先进个人"称号，并颁发荣誉证书。给予一次性奖励[X]元。在公司内部进行宣传表彰，作为员工晋升、评先评优的重要依据。（四）安全创新奖1.评选条件在安全生产管理理念、技术、方法、设备等方面有创新性的改进或发明创造，且经过实践验证，取得显著的安全效益和经济效益。创新成果能够有效提高公司安全生产水平，降低事故风险，或在节能减排、环境保护等方面有突出贡献。创新成果具有推广应用价值，能够在公司或同行业中得到广泛推广。2.奖励标准一等奖：奖励[X]元，颁发荣誉证书，对创新成果进行重点宣传推广。二等奖：奖励[X]元，颁发荣誉证书，在公司内部进行推广介绍。三等奖：奖励[X]元，颁发荣誉证书，给予一定的表彰。（五）安全举报奖1.举报范围公司内存在的重大安全隐患。严重违反安全生产规章制度的行为。其他可能导致重大安全事故的不安全因素。2.奖励条件举报内容真实、准确，能够提供具体的线索和证据。经公司安全管理部门核实后，确认为有效举报。3.奖励标准根据举报内容的重要程度和实际效果，给予举报人[X][X]元的奖励。对举报重大安全隐患或严重违规行为，避免重大事故发生的举报人，给予特别奖励，并视情况进行公开表彰。三、安全处罚（一）处罚分类1.警告2.罚款3.停工学习4.降职（级）、撤职5.解除劳动合同（二）一般安全违章行为处罚1.有下列行为之一的，给予警告，并处罚款[X]元进入作业现场未按规定正确佩戴安全帽。未按操作规程进行设备操作。在禁烟区域内吸烟。擅自移动、损坏安全警示标志。未及时清理工作现场的杂物，影响安全通行。2.有下列行为之一的，给予罚款[X][X]元未参加公司组织的安全培训或培训考核不合格。安全检查中发现的一般安全隐患，未按时整改。工作期间擅自脱岗、串岗。酒后进入作业现场。私自将公司安全设施设备转借他人。（三）严重安全违章行为处罚1.有下列行为之一的，给予停工学习[X][X]天，并处罚款[X][X]元违反安全操作规程，导致轻微安全事故。拒绝执行安全管理人员的正确指令。故意破坏安全设施设备。隐瞒安全事故不报。2.有下列行为之一的，给予降职（级）、撤职，并处罚款[X][X]元违章指挥，强令员工冒险作业，导致事故发生或存在重大安全隐患。连续发生同类安全违章行为，屡教不改。对安全检查提出的重大安全隐患，拒不整改，情节严重。（四）重大安全事故处罚1.发生一般安全事故（造成轻伤12人或直接经济损失[X]万元以下），对事故责任单位主要负责人给予警告，并处以罚款[X][X]元；对直接责任人给予罚款[X][X]元，视情节给予警告或停工学习[X][X]天。2.发生较大安全事故（造成重伤12人或直接经济损失[X]万元以上[X]万元以下），对事故责任单位主要负责人给予降职（级）、撤职处分，并处以罚款[X][X]元；对直接责任人给予罚款[X][X]元，给予降职（级）处分，情节严重的解除劳动合同。3.发生重大安全事故（造成重伤3人以上或死亡12人或直接经济损失[X]万元以上[X]万元以下），对事故责任单位主要负责人给予撤职处分，并处以罚款[X][X]元；对直接责任人给予罚款[X][X]元，解除劳动合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.发生特别重大安全事故（造成死亡3人以上或直接经济损失[X]万元以上），对事故责任单位主要负责人和直接责任人依法追究刑事责任，并依法给予相应的经济赔偿和行政处罚。（五）其他安全处罚规定1.对因安全管理不善，导致公司安全生产工作受到上级部门通报批评的单位，给予单位主要负责人警告处分，并处以罚款[X][X]元；对相关责任人根据情节轻重给予相应处罚。2.对在安全生产工作中弄虚作假、骗取奖励的单位和个人，撤销其奖励，追回所得奖金，并给予警告或罚款等处罚。四、奖惩实施程序（一）奖励申报与审批1.安全生产先进单位奖每年年底，各单位对照评选条件进行自评，认为符合条件的，填写《安全生产先进单位申请表》，附上相关证明材料，报公司安全管理部门。公司安全管理部门对申报材料进行初审，提出初审意见后报公司安全生产委员会（以下简称"安委会"）审议。安委会根据初审意见进行综合评审，确定拟表彰的安全生产先进单位名单，报公司总经理办公会批准。2.安全生产先进个人奖各单位按照评选条件，推荐本单位安全生产先进个人候选人，填写《安全生产先进个人申请表》，附上个人事迹材料，报公司安全管理部门。公司安全管理部门对申报材料进行审核，征求相关部门意见后，提出拟表彰的安全生产先进个人名单，报安委会审议。安委会审议通过后，报公司总经理办公会批准。3.安全创新奖由创新成果提出单位或个人填写《安全创新奖申请表》，详细说明创新内容、实施效果、经济效益和社会效益等情况，并附上相关技术资料和证明材料，报公司安全管理部门。公司安全管理部门组织相关专家对申报的创新成果进行评审，根据评审结果提出拟奖励名单，报安委会审议。安委会审议通过后，报公司总经理办公会批准。4.安全举报奖举报人可通过公司安全管理部门设立的举报电话、邮箱或直接向安全管理人员进行举报。公司安全管理部门接到举报后，及时进行调查核实。经核实确认为有效举报的，填写《安全举报奖审批表》，提出奖励意见，报公司安全管理负责人批准后实施奖励。（二）处罚决定与执行1.警告、罚款安全管理部门在日常安全检查或事故调查过程中，发现员工存在安全违章行为，根据本细则规定，提出警告、罚款的处罚意见，填写《安全处罚决定书》。《安全处罚决定书》经安全管理部门负责人签字后，送达受处罚单位或个人，并要求其签收。受处罚单位或个人应在规定时间内缴纳罚款。罚款统一上缴公司财务部门，专项用于公司安全生产工作。2.停工学习对于需要停工学习的员工，由安全管理部门下达《停工学习通知书》，明确停工学习的时间、地点和学习内容等要求。受处罚员工在停工学习期间，应按照要求参加学习培训，学习结束后经考试合格方可复工。3.降职（级）、撤职对于需要给予降职（级）、撤职处分的人员，由公司人力资源部门会同安全管理部门进行调查核实，提出处理建议，报公司总经理办公会研究决定。公司下达降职（级）、撤职的文件通知，并按照公司人事管理规定办理相关手续。4.解除劳动合同对于需要解除劳动合同的人员，由公司人力资源部门会同安全管理部门进行调查核实，提出处理建议，报公司总经理办公会研究决定。公司下达解除劳动合同的文件通知，并按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。（三）申诉与复查1.申诉受处罚单位或个人对处罚决定不服的，可在接到《安全处罚决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。公司安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。如申诉人对复查结果仍不服，可在接到复查结果通知之日起[X]个工作日内，向公司安委会提出申诉。公司安委会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行审议，并将审议结果通知申诉人。安委会的审议结果为最终决定。2.复查对于受到警告、罚款、停工学习处罚的单位或个人，在处罚执行后的[X]个工作日内，安全管理部门应进行复查。复查内容包括违章行为是否改正、安全隐患是否消除等。复查合格的，终止相关