公司考勤与请休假管理制度

公司考勤与请休假管理制度一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律，规范考勤与请休假管理，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤与请休假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行相关规定，确保员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间，如朝九晚五，每周五天工作制]。员工应在规定的工作时间内按时上下班，不得迟到、早退。因工作需要，各部门可根据实际情况制定灵活的工作时间安排，但需报人力资源部备案，并确保不影响公司整体运营和对外服务。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人均将受到相应处罚。3.迟到、早退及旷工处理迟到：员工迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退：员工早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。旷工：旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，解除劳动合同。三、请休假管理1.请假类型事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间无工资，且需提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的有效病假证明。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。病假申请需提前[X]天提交，特殊情况可事后补办，但需提供相关证明。年假：员工连续工作满[X]个月后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排，经员工本人同意，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，可一次性休完，也可分段休假，工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般不少于[X]天。产假期间工资按照国家及地方相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天，需经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。《请假申请表》经各级领导审批通过后，交人力资源部备案。员工应按照批准的时间休假，并在休假结束后及时到岗销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可延长。3.请假审批权限部门负责人：有权批准本部门员工请假[X]天以内（含[X]天）的申请。分管领导：有权批准本部门及下属部门员工请假[X]天以上至[X]天的申请。总经理：有权批准公司全体员工请假超过[X]天的申请。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。包括但不限于延长工作时间、在节假日或休息日工作等。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班原因等信息，并提交部门负责人审批。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。3.加班审批权限加班审批权限与请假审批权限一致，即部门负责人批准本部门员工加班[X]小时以内（含[X]小时）的申请；分管领导批准本部门及下属部门员工加班[X]小时以上至[X]小时的申请；总经理批准公司全体员工加班超过[X]小时的申请。4.加班补偿公司原则上优先安排员工调休，以补偿加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。五、考勤记录与查询1.考勤记录保存人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行整理和保存，考勤记录应包括打卡记录、请假记录、加班记录等，保存期限为[X]年。2.考勤查询员工有权查询自己的考勤记录，如有疑问或异议，可在每月考勤统计公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出查询申请。人力资源部应及时给予答复和解释。六、监督与检查1.人力资源部监督人力资源部负责对公司全体员工的考勤与请休假情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改，并按照本制度进行相应处理。2.部门内部监督各部门负责人应加强对本部门员工考勤与请休假情况的日常管理和监督，确保本部门工作秩序正常。如有员工违反考勤与请休假制度，应及时进行批评教育，并督促其改正。七、附则1.本制度如有未尽事宜，或与国家及地