考勤管理制度大全

考勤管理制度大全一、总则1.目的为加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行考勤纪律。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡。打卡时间分为上班打卡和下班打卡。上班打卡时间：[具体上班打卡时间段]下班打卡时间：[具体下班打卡时间段]2.特殊情况处理因工作需要，员工无法按时打卡的，需提前向直属上级领导报备，并填写《未打卡情况说明表》，经领导批准后，视为正常出勤。因个人原因忘记打卡的，当月累计不超过[X]次的，可由直属上级领导签字证明，视为正常出勤；超过[X]次的，每次按迟到或早退处理。因打卡机故障、停电等特殊原因无法打卡的，员工需及时向行政部门报备，并在故障排除后的第一个工作日内，到行政部门补签卡。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时长]，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，需提前填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，方可加班。加班时间应如实记录，月底由行政部门统一汇总统计。3.请假时间员工请假需提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程进行审批。请假期间不计出勤，请假时间以小时为单位计算。四、各类假期规定1.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可跨1个年度安排。员工申请年假需提前[X]天填写《年假申请表》，经直属上级领导批准后，方可休假。2.病假员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，并填写《病假申请表》，经直属上级领导批准后，方可休假。病假期间工资按照国家相关规定执行。3.事假员工因个人原因需要请假的，需填写《事假申请表》，经直属上级领导批准后，方可休假。事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或解除劳动合同。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。员工申请婚假需提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证原件及复印件，经直属上级领导批准后，方可休假。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。员工申请产假需提前[X]天填写《产假申请表》，并提供准生证、出生证明等相关资料，经直属上级领导批准后，方可休假。产假期间工资按照国家相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。员工申请陪产假需提前[X]天填写《陪产假申请表》，并提供结婚证、出生证明等相关资料，经直属上级领导批准后，方可休假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。员工申请丧假需填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料，经直属上级领导批准后，方可休假。五、考勤纪律1.迟到、早退员工未在规定的上班时间打卡到岗，且无正当理由的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。员工未在规定的下班时间打卡离岗，且无正当理由的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天及以上的，公司有权解除劳动合同。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司将予以辞退。3.代打卡严禁员工代打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人双方均视为旷工，并处以罚款[X]元/次，同时给予警告处分。若因代打卡给公司造成损失的，代打卡人和被代打卡人需承担相应的赔偿责任。六、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。2.考勤公示每月初，行政部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行调查核实，并将结果反馈给员工。七、考勤申诉1.申诉渠道员工对考勤结果有异议的，可在考勤公示期内，以书面形式向行政部门提出申诉。申诉书应写明申诉事项、理由及相关证据。2.申诉处理行政部门收到员工的申诉后，应及时进行调查核实。对于情况属实的，应及时纠正考勤结果，并将处理结果反馈给员工；对于情况不属实的，应向员工说明情况，并维持原考勤结果。八、附则1.