人力资源员工考勤制度

人力资源员工考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工的合法权益，促进公司各项业务的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内，在指定地点进行打卡操作。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间因工作需要，员工需在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应在考勤记录中如实体现。3.特殊情况处理对于因工作性质或业务需求，无法按照正常工作时间出勤的员工，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。四、考勤规定1.打卡规定员工应按时打卡，不得委托他人代打卡，如有违反，双方均按旷工处理。忘记打卡的员工，应在当天及时填写《补卡申请表》，经上级领导签字确认后，交至人力资源部备案。一个月内累计补卡次数不得超过[X]次。因考勤设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部说明情况，并提供相关证明，经核实后，可按照实际出勤情况记录考勤。2.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的[X]%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可请假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合年假条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交上级领导审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。3.请假注意事项病假应在请假当天及时通知上级领导，并在事后提供医院出具的病假证明。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后，方可安排休假。婚假、产假、丧假等法定假期，应按照国家相关规定执行，并提前做好工作交接。六、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤数据以打卡记录、请假申请表等为依据。2.考勤公示人力资源部将每月统计的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。七、考勤奖惩1.考勤奖励全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖[X]元。优秀出勤员工：对于出勤表现优秀的员工，公司将在年度表彰大会上进行表彰，并给予一定的物质奖励。2.考勤惩罚对于违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的相关规定进行处理，扣除相应的绩效工资或给予纪律处分。连续三个月考勤不达标的员工，公司将对其进行绩效面谈，如仍无改善，公司有权调整其工作岗位或予以辞退。八、附则1.本制度自发