劳务派遣用工管理制度

劳务派遣用工管理制度一、总则1.目的为规范本单位劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员合法权益，促进单位各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于本单位通过劳务派遣方式使用的各类人员。3.基本原则遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法建立劳务派遣关系，明确各方权利和义务。二、劳务派遣单位选择与管理1.劳务派遣单位选择（1）本单位应选择具有合法资质、信誉良好、管理规范的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。（2）在选择劳务派遣单位时，应进行实地考察，了解其经营状况、财务状况、人员管理能力等，并要求其提供相关证明材料，如营业执照、劳务派遣经营许可证等。（3）与劳务派遣单位签订的协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人数、期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作条件、劳动保护、职业危害防护等内容。2.劳务派遣单位管理（1）本单位应定期对劳务派遣单位进行监督检查，确保其按照协议约定履行义务。（2）要求劳务派遣单位建立健全内部管理制度，加强对劳务派遣人员的日常管理和培训，提高劳务派遣人员的素质和工作能力。（3）如发现劳务派遣单位存在违反法律法规或协议约定的行为，本单位有权要求其限期整改；情节严重的，可解除劳务派遣协议，并追究其相应责任。三、劳务派遣人员招聘与录用1.招聘需求确定（1）各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交劳务派遣人员招聘需求计划，明确招聘岗位、人数、任职资格、工作内容、工作地点等要求。（2）人力资源部门对各部门提交的招聘需求进行汇总、审核，结合单位实际情况，制定劳务派遣人员招聘计划。2.招聘信息发布（1）人力资源部门通过单位内部网站、外部招聘网站、社交媒体等渠道发布劳务派遣人员招聘信息，明确招聘岗位、人数、任职资格、工作内容、工作地点、薪酬待遇、报名方式等内容。（2）招聘信息应在规定时间内发布，并保持信息的准确性和完整性。3.报名与资格审查（1）应聘者应按照招聘信息要求，提交个人简历、身份证、学历证书、职业资格证书等相关证明材料，通过指定方式报名。（2）人力资源部门对应聘者提交的材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单，并通知其参加面试。4.面试与录用（1）人力资源部门组织相关部门对符合条件的应聘者进行面试，面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力、团队协作能力等方面。（2）根据面试结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，由人力资源部门与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与拟录用人员签订劳动合同。四、劳务派遣人员劳动合同管理1.劳动合同签订（1）劳务派遣单位应按照法律法规和本单位要求，与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（2）劳动合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律责任等。（3）劳动合同期限应根据岗位实际需求确定，一般不低于两年。2.劳动合同履行与变更（1）劳务派遣单位和劳务派遣人员应按照劳动合同约定履行各自的义务。（2）如因工作需要，变更劳务派遣人员的工作岗位、工作地点、工作时间等内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.劳动合同解除与终止（1）劳务派遣人员有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。（2）有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（3）劳动合同解除或终止后，劳务派遣单位应按照法律法规规定，为劳务派遣人员办理相关手续，支付经济补偿等费用。五、劳务派遣人员薪酬福利管理1.薪酬管理（1）劳务派遣人员的薪酬由本单位按照劳务派遣协议约定支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳务派遣人员。（2）薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分，具体标准按照本单位薪酬制度执行。（3）本单位应根据劳务派遣人员的工作表现和业绩，定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬待遇。2.福利待遇（1）劳务派遣人员享有与本单位同类岗位人员同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。（2）劳务派遣单位应按照法律法规和协议约定，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳务派遣人员培训与职业发展1.培训计划制定（1）人力资源部门根据单位发展战略和劳务派遣人员实际需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间等。（2）培训计划应涵盖岗位技能培训、职业素养培训、法律法规培训等方面，以提高劳务派遣人员的综合素质和工作能力。2.培训实施（1）培训计划由人力资源部门组织实施，可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。（2）培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。3.职业发展规划（1）人力资源部门应根据劳务派遣人员的工作表现和个人意愿，为其制定职业发展规划，明确职业发展方向和晋升通道。（2）为劳务派遣人员提供晋升机会和职业发展指导，鼓励其不断提升自身能力和素质，实现个人价值与单位发展的双赢。七、劳务派遣人员工作管理1.工作任务分配（1）各部门根据工作需要，合理安排劳务派遣人员的工作任务，明确工作内容、工作标准、工作期限等要求。（2）工作任务应与劳务派遣人员的岗位资格和工作能力相匹配，确保其能够胜任工作。2.工作考核（1）各部门应建立健全劳务派遣人员工作考核制度，定期对其工作表现进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。（2）考核结果应作为薪酬调整、晋升、奖励、处罚等的重要依据。3.工作纪律（1）劳务派遣人员应遵守本单位的各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务。（2）严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。八、劳务派遣人员劳动保护与职业健康1.劳动保护措施（1）本单位应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，确保其在工作过程中的人身安全。（2）根据工作性质和特点，为劳务派遣人员配备相应的安全设备和设施，如消防器材、通风设备、安全警示标志等，并定期进行检查和维护，确保其正常运行。2.职业健康管理（1）本单位应按照国家有关规定，为劳务派遣人员提供职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理职业健康问题。（2）对从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，应按照规定给予适当的岗位津贴，并采取有效的职业病防护措施，如通风换气、防护用品配备、定期检测等，预防职业病的发生。九、劳务派遣人员日常管理1.考勤管理（1）劳务派遣人员应按照本单位规定的作息时间上下班，实行考勤打卡制度。（2）人力资源部门负责对劳务派遣人员的考勤情况进行统计和汇总，每月公布考勤结果。对迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，按照本单位相关规定进行处理。2.请假管理（1）劳务派遣人员因事、因病需要请假的，应按照本单位请假制度办理请假手续，填写请假申请表，经批准后方可休假。（2）请假期限在[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假期限在[X]天以上的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门批准。3.离职管理（1）劳务派遣人员因个人原因需要离职的，应提前[X]天向劳务派遣单位提交书面辞职申请，经劳务派遣单位同意后，办理离职手续。（2）离职手续包括工作交接、物品归还、工资结算、社会保险减员等内容。劳务派遣人员应在离职前完成工作交接，将工作资料、办公用品等归还单位，并按照规定结算工资和办理社会保险减员手续。十、争议处理与法律责任1.争议处理（1）劳务派遣单位、劳务派遣人员与本单位之间发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）在劳动争议处理过程中，各方应积极配合，提供相关证据和资料，依法维护自身合法权益。2.法律责任（1）本单位、劳务派遣单位和劳务派遣人员应严格遵守法律法规和本管理制度的规定，履行各自的义务。