某中学教职工奖惩制度

某中学教职工奖惩制度一、总则1.目的为全面贯彻党的教育方针，提高学校教育教学质量，加强教职工队伍建设，规范教职工的教育教学行为，激励广大教职工爱岗敬业、积极进取、乐于奉献，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于我校全体教职工。二、奖励制度（一）师德师风奖励1.师德标兵评选条件忠诚于教育事业，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，教书育人，为人师表。模范遵守教师职业道德规范，师德高尚，在师生中有较高威望。积极参加师德师风建设活动，师德事迹突出，受到师生和家长广泛好评。奖励办法授予"师德标兵"称号，颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励。2.优秀班主任评选条件热爱学生，关心学生全面成长，班级管理工作成绩显著，班级秩序良好，学生行为规范。认真落实学校班级管理各项制度，积极组织班级活动，形成良好的班风和学风。与家长沟通密切，家校合作成效显著，班级学生无重大违纪事件。奖励办法授予"优秀班主任"称号，颁发荣誉证书。根据班级学生人数给予相应的班主任工作津贴奖励。（二）教育教学成果奖励1.教学质量奖评选条件教学成绩突出，所教班级学生在各级各类考试中成绩优异，平均分、优秀率、及格率等指标在同年级名列前茅。积极参与教学改革和教研活动，教学方法得当，教学效果显著，得到学生和同行的认可。奖励办法按照教学成绩排名给予不同等级的奖励，颁发荣誉证书和奖金。在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。2.教研成果奖评选条件在教育教学研究方面有突出成果，发表高水平的教育教学论文、著作，或参与的课题研究获得市级以上奖励。积极推广教育教学改革经验，在学校或区域内发挥示范引领作用。奖励办法根据论文发表刊物级别、著作影响力、课题获奖等级给予相应奖励，颁发荣誉证书和奖金。优先推荐参加更高层次的学术交流活动。（三）专业发展奖励1.优秀教师培训学员评选条件积极参加学校组织的各类教师培训，学习态度端正，认真完成培训任务。在培训期间表现优秀，学习成果显著，能够将所学知识和技能运用到教学实践中。奖励办法授予"优秀教师培训学员"称号，颁发荣誉证书。给予一定的培训费用补贴。2.教师技能大赛奖评选条件参加学校组织的教师技能大赛，如教学基本功大赛、优质课评选等，表现出色。教学设计新颖，教学方法灵活，教学过程流畅，教学效果良好，获得评委好评。奖励办法根据比赛等级给予不同程度的奖励，颁发荣誉证书和奖金。在职称评定、评优评先等方面予以加分。（四）团队协作奖励1.优秀备课组评选条件备课组教师团结协作，教学计划制定合理，教学资源共享充分。集体备课活动扎实有效，教学进度统一，教学质量整体提升。在学科教学中成绩突出，在学校组织的学科竞赛、教学质量检测等活动中表现优异。奖励办法授予"优秀备课组"称号，颁发荣誉证书。给予备课组一定的活动经费奖励，用于开展教学研究和团队建设活动。2.优秀年级组评选条件年级组管理规范，教师团队凝聚力强，工作积极性高。教学秩序良好，学生学习氛围浓厚，年级整体教学成绩优秀。在学校组织的各项活动中表现出色，如运动会、文艺汇演等，积极组织学生参与并取得优异成绩。奖励办法授予"优秀年级组"称号，颁发荣誉证书。根据年级学生人数给予年级组教师一定的奖励性绩效工资增量。三、惩罚制度（一）师德师风违规惩罚1.轻微违规行为表现偶尔出现迟到、早退现象。课堂上使用不文明语言，但未造成恶劣影响。与家长沟通时态度不够热情、耐心。惩罚措施进行批评教育，要求作出书面检讨。在教职工大会上进行通报批评。2.中度违规行为表现无故旷工12天。歧视、体罚或变相体罚学生。向学生或家长索要财物。惩罚措施给予警告处分，扣除当月绩效工资的一定比例。取消当年评优评先资格。责令参加师德师风专项培训并提交学习心得。3.严重违规行为表现无故旷工3天以上。出现严重违反教师职业道德规范的行为，如猥亵学生、有偿家教等，造成恶劣社会影响。惩罚措施给予记过以上处分，扣除当月全部绩效工资，并视情节扣发当年部分奖励性绩效工资。年度考核定为不合格等次。情节严重的，依法依规解除聘用合同。（二）教育教学违规惩罚1.教学事故轻微教学事故行为表现：未按教学计划完成教学任务，影响较小。教案书写不规范，存在较多错别字或教学环节缺失。惩罚措施：进行批评教育，要求及时整改。扣除当月绩效工资的[X]%。一般教学事故行为表现：教学过程中出现较大失误，如教学内容错误、教学方法不当导致学生学习困难，影响教学进度和质量。擅自调课、停课，未及时告知学校和学生。惩罚措施：给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。在全校范围内进行通报批评。取消当年教学质量奖评选资格。重大教学事故行为表现：因教师严重失职，导致学生考试成绩大面积下滑，或在教学中出现重大安全事故。泄露考试试题，严重影响考试公平性。惩罚措施：给予记过以上处分，扣除当月全部绩效工资，并扣发当年部分奖励性绩效工资。年度考核定为不合格等次。取消三年内评优评先、职称晋升资格。2.教研违规行为表现抄袭他人教研成果。无故不参加教研活动。在课题研究中弄虚作假。惩罚措施抄袭他人成果的，责令公开道歉，取消相关成果认定，并扣除当月绩效工资的[X]%。无故不参加教研活动的，进行批评教育，扣除当月绩效工资的[X]%。在课题研究中弄虚作假的，撤销课题，追回相关经费，给予警告处分，扣除当月绩效工资的[X]%。（三）工作纪律违规惩罚1.考勤违规迟到、早退行为表现：每月累计迟到、早退次数达到一定标准。惩罚措施：每次迟到、早退扣除相应的考勤津贴。累计次数较多的，在全校范围内进行通报批评。旷工行为表现：未经请假擅自离岗。惩罚措施：旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%。连续旷工超过规定天数的，按照学校相关规定处理。2.工作态度不认真行为表现工作敷衍了事，经常出现工作失误。对学校安排的工作推诿扯皮，不积极配合。惩罚措施进行批评教育，要求限期整改。扣除当月绩效工资的[X]%。经多次教育仍不改正的，给予警告处分。四、奖惩程序1.奖励程序提名推荐：由年级组、备课组、各部门根据评选条件，推荐优秀个人或团队。审核评定：学校成立评审小组，对推荐对象进行审核评定，确定拟奖励名单。公示表彰：拟奖励名单在学校内进行公示，公示无异议后，召开表彰大会进行表彰奖励。2.惩罚程序调查核实：对违规行为进行调查，收集相关证据材料。告知申辩：将调查情况告知当事人，听取当事人的陈述和申辩。研究决定：学校领导班子根据调查结果和当事人申辩情况，研究作出惩