宏达力安全生产管理制度汇编

宏达力安全生产管理制度汇编一、总则1.目的为加强宏达力公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产管理制度汇编。2.适用范围本制度适用于宏达力公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，落实安全生产责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人：协助主要负责人抓好安全生产工作，负责安全生产工作的具体组织和协调，定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，组织制定安全生产培训计划并监督实施，组织实施生产安全事故应急救援预案。其他分管负责人：按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，排查治理安全隐患。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训，督促员工遵守安全规定，及时报告和处理本部门的安全隐患。2.员工安全生产职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。三、安全生产教育培训制度1.培训计划制定每年年初由安全生产管理部门根据公司实际情况制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全操作技能、事故案例分析。应急救援知识等。3.培训对象及要求新员工：入职前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级、班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工：转岗时必须接受新岗位的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。特种作业人员：必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。其他员工：定期组织安全生产再培训，提高安全意识和技能。4.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、观看视频等多种方式进行培训。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由各部门、车间、班组每天进行自查自纠，及时发现和消除安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由安全生产管理部门牵头，各相关部门参加。专项检查：根据季节特点、生产任务等，不定期组织专项安全生产检查，如消防安全检查、电气安全检查等。节假日检查：在重大节日、重要活动前，组织安全生产检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。设备设施运行状况及安全防护装置是否完好。作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通等。员工遵守安全操作规程情况等。3.隐患排查与治理对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患内容、整改措施、整改责任人、整改期限，及时进行整改。对于重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取临时防范措施，并向上级报告，制定专项整改方案进行治理。五、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购前，应进行充分的调研和选型，确保设备设施符合安全生产要求。设备设施到货后，由采购部门、使用部门、安全管理部门等共同进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装必须由具备相应资质的单位进行，安装过程中要严格按照安装说明书和安全规范进行操作。安装完成后，进行调试和试运行，确保设备设施正常运行。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养周期、内容、责任人等。定期对设备设施进行维护保养，及时更换磨损的零部件，确保设备设施安全可靠运行。4.设备设施安全检查定期对设备设施进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统、控制系统等。对检查中发现的问题，及时进行整改。5.设备设施报废对于已达到报废条件或存在严重安全隐患无法修复的设备设施，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准后进行报废处理。六、危险作业安全管理制度1.危险作业范围包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等，经部门负责人、安全管理部门审核，公司领导批准后方可作业。3.危险作业安全措施动火作业：必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：必须先进行气体检测，合格后方可进入，设置通风设备，配备应急救援设备，安排专人监护。临时用电作业：必须符合临时用电安全规范，使用合格的电气设备和电线，设置漏电保护器。动土作业：必须办理动土许可证，了解地下管线情况，采取防止塌方、掩埋等安全措施。断路作业：必须设置警示标志，夜间应设置警示灯，必要时派人进行交通疏导。4.危险作业现场监督危险作业过程中，安全管理部门应安排专人进行现场监督，确保作业人员严格遵守安全规定，落实安全措施。七、职业健康安全管理制度1.职业健康管理为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，配备必要的职业卫生防护用品。组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对接触职业病危害因素的员工进行岗位津贴，定期组织职业健康培训。2.安全防护用品管理采购合格的安全防护用品，建立安全防护用品台账。监督员工正确佩戴和使用安全防护用品，定期对安全防护用品进行检查和维护。3.职业病危害因素检测与评价定期委托有资质的机构对作业场所职业病危害因素进行检测与评价，根据检测与评价结果，采取相应的治理措施。八、应急救援管理制度1.应急救援预案制定制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人任总指挥，分管安全生产负责人任副总指挥，各相关部门负责人为成员。明确各成员的职责分工，确保应急救援工作顺利开展。3.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。4.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练后及时对应急预案进行修订和完善。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查处理。九、奖惩制度1.奖励对于在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.处罚对于违反安全生产规章制度和操作规程的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对于因违规行为导致生产安全