地区常务董事管理办法new

地区常务董事管理办法new一、总则（一）目的为加强公司地区常务董事的管理，明确其职责与权限，规范工作流程，提高公司运营效率，确保公司战略目标在各地区的有效落实，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司设立的各地区常务董事及其相关工作。（三）基本原则1.职责明确原则：清晰界定地区常务董事的各项职责，确保其工作有章可循。2.高效协作原则：促进地区常务董事与公司各部门之间的高效沟通与协作，共同推动公司发展。3.监督考核原则：建立科学合理的监督考核机制，确保地区常务董事切实履行职责。二、任职资格与任免（一）任职资格1.具有丰富的行业经验，熟悉所在地区市场情况，对行业发展趋势有敏锐的洞察力。2.具备良好的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够带领地区团队完成各项工作任务。3.拥有较强的决策能力和风险管理能力，能够应对复杂多变的市场环境。4.本科及以上学历，相关专业优先。5.具有良好的职业道德和职业操守，无违法违纪记录。（二）任免程序1.公司人力资源部门根据业务发展需求，提出地区常务董事候选人名单。2.经公司高层领导审核通过后，提交董事会审议。3.董事会审议通过后，由公司发布任免通知。三、职责与权限（一）职责1.负责所在地区公司的整体运营管理，确保公司各项业务在该地区的顺利开展。2.制定并执行所在地区公司的年度经营计划和预算，完成公司下达的各项经营指标。3.拓展所在地区市场，提升公司品牌知名度和市场份额，建立良好的客户关系。4.管理所在地区公司的团队，负责人员招聘、培训、绩效考核等工作，打造高效团队。5.协调所在地区公司与当地政府、合作伙伴等相关方的关系，营造良好的经营环境。6.及时向公司汇报所在地区的业务进展、市场动态、重大问题等情况，为公司决策提供依据。7.贯彻执行公司的各项规章制度和企业文化，确保公司政令畅通。（二）权限1.所在地区公司的人事任免建议权，包括部门负责人及以下人员的招聘、晋升、降职、辞退等。2.所在地区公司的财务审批权，在公司规定的财务预算范围内，对日常费用支出等进行审批。3.所在地区公司的业务决策权，在符合公司战略和政策的前提下，对地区内的业务拓展、合作项目等进行决策。4.有权调配所在地区公司的资源，以保障业务的顺利开展。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年末，地区常务董事根据公司战略目标和所在地区实际情况，制定下一年度的工作计划草案。2.将工作计划草案提交公司相关部门和领导审核，根据审核意见进行修改完善。3.经公司批准后，正式发布所在地区公司年度工作计划，并组织实施。（二）工作执行与监控1.按照年度工作计划，分解各项工作任务至具体部门和人员，明确工作目标、时间节点和责任人。2.定期召开地区公司工作会议，检查工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。3.建立工作监控机制，通过定期报表、数据分析等方式，对所在地区公司的业务指标、财务状况等进行监控，及时发现偏差并采取纠正措施。（三）工作汇报1.定期向公司汇报所在地区公司的工作进展情况，包括业务指标完成情况、市场动态、团队建设等方面。2.遇重大事项或突发事件，应及时向公司汇报，并提出解决方案和建议。3.工作汇报可采用书面报告、会议汇报等形式，确保信息准确、及时传递。（四）决策流程1.对于所在地区公司的一般性决策事项，地区常务董事可根据公司规定和实际情况自行决策，并及时向公司报备。2.对于重大决策事项，如涉及金额较大的投资项目、重要业务合作等，需按照公司决策流程，提交相关资料和方案，经公司相关部门审核、高层领导审批后实施。五、监督与考核（一）监督机制1.公司建立对地区常务董事的监督机制，通过内部审计、定期检查、数据分析等方式，对其工作进行监督。2.人力资源部门负责收集员工对地区常务董事的意见和建议，及时反馈给相关领导。3.地区常务董事应自觉接受公司的监督，积极配合各项监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（二）考核指标1.经营业绩指标：包括所在地区公司的营业收入、利润、市场份额等。2.团队建设指标：如团队稳定性、员工满意度、人才培养等。3.市场拓展指标：新客户开发数量、合作项目达成情况等。4.合规运营指标：是否遵守公司规章制度、法律法规等。（三）考核周期与方式1.考核周期为年度考核。2.考核方式采用自评、上级评价、同事评价、下属评价相结合的方式，综合评定地区常务董事的工作表现。3.人力资源部门负责组织年度考核工作，制定考核方案，汇总考核结果。（四）考核结果应用1.根据考核结果，对表现优秀的地区常务董事给予表彰和奖励，如奖金、晋升等。2.对考核结果不合格的地区常务董事，进行诫勉谈话、限期整改等措施；如连续两年考核不合格，予以免职。六、薪酬与福利（一）薪酬结构地区常务董事的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：根据其岗位级别和市场行情确定，为固定收入部分。2.绩效工资：与年度考核结果挂钩，根据完成的各项考核指标情况发放。3.奖金：根据所在地区公司的经营业绩和个人贡献，发放年度奖金。（二）福利政策1.享受公司规定的法定福利，如五险一金等。2.享有带薪年假、病假等假期福利。3.根据公司情况，可享受其他福利，如培训机会、节日福利等。七、培训与发展（一）培训计划公司为地区常务董事制定个性化的培训计划，包括管理技能培训、行业知识培训、领导力培训等。1.定期组织内部培训课程，邀请公司内部专家或外部讲师进行授课。2.鼓励地区常务董事参加外部专业培训、研讨会等活动，拓宽视野，提升能力。（二）职业发展1.公司为地区常务董事提供广阔的职业发展空间，根据其工作表现和能力，可晋升至更高层级的管理岗位。2.建立职业发展通道评估机制，定期对地区常务董事的职业发展状况进行