公司员工假期管理暂行办法

公司员工假期管理暂行办法一、总则1.目的：为了规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本办法。2.适用范围：本办法适用于公司全体员工。3.原则：假期管理遵循依法合规、公平公正、劳逸结合、高效有序的原则。二、假期种类及定义1.法定节假日：按照国家法律法规规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.年休假：员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，给予的假期。4.事假：员工因个人事务需要请假的假期。5.婚假：员工本人结婚时给予的假期。6.产假/陪产假：女员工生育时给予的假期；男员工在其配偶生育时给予的假期。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时给予的假期。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时给予的假期。三、请假流程1.请假申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行申请：请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批；请假2天至3天的，由部门经理审批；请假3天以上的，由部门经理审核后，报分管领导审批。涉及公司高层管理人员请假的，需报总经理审批。2.审批回复：审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。如请假申请获得批准，员工应按照批准的假期安排执行；如请假申请未获批准，员工应服从公司安排，继续履行工作职责。3.备案：员工请假申请获得批准后，部门文员应及时将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部应建立员工假期管理台账，对员工的请假情况进行记录和统计。四、各类假期规定1.法定节假日公司按照国家法律法规规定执行法定节假日放假安排。法定节假日加班的，公司按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.年休假年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假员工请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。员工病假期限超过[X]天的，需提供病情复查证明，经公司指定医疗机构或上级主管部门指定的医疗机构确认后，方可继续请病假。4.事假事假期间无工资待遇。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。如因特殊情况临时请事假，应及时向部门主管说明情况，并尽快办理请假手续。员工当月事假累计天数不得超过[X]天，全年事假累计天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行处理，包括但不限于解除劳动合同等。5.婚假员工结婚可享受婚假[X]天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工休婚假，需提供结婚证原件及复印件。6.产假/陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。产假/陪产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。女员工休产假，需提供医院出具的诊断证明、准生证、出生证明等相关证明材料。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予[X]天丧假。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完。员工休丧假，需提供亲属死亡证明等相关材料。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工申请工伤假，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。五、假期管理及监督1.部门管理职责各部门应加强对本部门员工假期的管理，合理安排工作，确保员工休假期间工作不受影响。部门主管应掌握本部门员工的假期情况，对员工的请假申请进行严格审核，确保请假理由真实合理，并及时将审批结果反馈给员工。部门文员应协助部门主管做好员工假期管理工作，及时将员工的请假申请和审批结果进行记录和存档，并按照人力资源部的要求提供相关数据。2.人力资源部管理职责人力资源部负责制定和完善公司员工假期管理办法，并监督执行。负责审核员工的请假申请，对不符合规定的请假申请及时与员工及相关部门沟通协调。负责统计员工的假期情况，定期对员工假期数据进行分析，为公司决策提供参考依据。负责处理员工假期管理中的投诉和纠纷，维护员工合法权益。3.监督与检查公司建立假期管理监督检查机制，定期对各部门员工假期管理情况进行检查。检查内容包括请假申请审批流程是否规范、员工假期安排是否合理、工资待遇是否准确发放等。对于违反本办法规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。