兼职救护队管理制度-2

兼职救护队管理制度_2一、总则1.目的为了加强兼职救护队的管理，提高兼职救护队的应急救援能力，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于本企业兼职救护队的组织建设、日常管理、培训与演练、应急救援行动等工作。3.基本原则兼职救护队应遵循"预防为主、快速反应、科学救援、以人为本"的原则，积极履行应急救援职责。二、组织建设1.队伍组建根据企业实际情况，按照一定比例选拔身体健康、具备一定体能和急救知识的员工组成兼职救护队。兼职救护队队员应包括不同岗位的员工，以确保在各种事故场景下能够迅速开展救援工作。2.机构设置兼职救护队设队长一名，副队长若干名。队长负责全面管理救护队工作，副队长协助队长开展工作。救护队下设救援小组、培训小组等，明确各小组职责和分工。3.人员选拔条件热爱救护工作，具有奉献精神。年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，符合相关体能要求。具备基本的急救知识或有意愿学习急救知识。三、日常管理1.考勤制度兼职救护队队员应严格遵守企业考勤制度，按时参加救护队组织的各项活动。因特殊情况不能参加活动的，需提前向队长请假，经批准后方可缺席。2.装备管理配备必要的救援装备，如急救箱、担架、呼吸器等，并建立装备台账。定期对装备进行检查、维护和保养，确保装备完好可用。装备损坏或丢失时，应及时报告并查明原因，进行补充或赔偿。3.经费管理设立兼职救护队专项经费，用于装备购置、培训、演练等费用支出。经费使用应严格按照企业财务制度执行，定期进行财务审计，确保经费使用合理、透明。4.工作纪律队员应严格遵守救护队的各项规章制度，服从指挥，听从安排。保守救援工作中的机密信息，不得泄露事故现场情况和救援方案。严禁在救援工作中弄虚作假、敷衍了事。四、培训与演练1.培训计划制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容包括急救知识与技能、救援装备操作、事故案例分析等。2.培训方式邀请专业救护人员进行授课培训，提高队员的理论水平。组织现场实操培训，让队员在实践中掌握救援技能。利用网络学习平台，提供在线学习资源，方便队员自主学习。3.培训考核定期对队员进行培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作。考核合格的队员颁发培训合格证书，不合格的队员应进行补考或重新培训。4.演练计划制定年度演练计划，根据企业可能发生的事故类型，设定演练场景。演练内容包括火灾事故救援、地震灾害救援、中毒事故救援等。5.演练实施按照演练计划组织实施演练，模拟真实事故场景，检验队员的应急反应能力和救援技能。演练过程中，要做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等。6.演练总结演练结束后，及时进行总结评估，分析演练中存在的问题和不足。根据演练总结，制定改进措施，不断完善应急救援预案和救援工作流程。五、应急救援行动1.应急响应接到事故报告后，兼职救护队应立即启动应急响应机制，队长迅速组织队员赶赴事故现场。在赶赴现场途中，及时与事故现场负责人沟通，了解事故情况，制定初步救援方案。2.现场救援到达事故现场后，队员应按照分工迅速开展救援工作。首先对伤员进行紧急救治，采取止血、包扎、固定、搬运等急救措施，确保伤员生命安全。同时，协助相关部门进行事故现场的抢险、疏散等工作，防止事故扩大。3.救援记录在救援过程中，要做好救援记录，包括救援时间、救援措施、伤员情况等。救援记录应及时整理归档，为事故调查和后续救援工作提供参考。4.后期处置救援工作结束后，协助相关部门做好伤员的后续治疗和安置工作。对事故现场进行清理和恢复，总结救援经验教训，提出改进建议。六、奖励与处罚1.奖励制度对在应急救援工作中表现突出的队员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励情形包括在救援行动中成功挽救生命、有效控制事故扩大、提出创新性救援方法等。2.处罚制度对违反救护队管理制度的队员，视情节轻重给予相应处罚。处罚方式包括警告、罚款、暂停队员资格、解除队员资格等。具体处罚情形包括无故缺席培训或演练、在救援工作中不服从指挥、擅自离岗等。七、附则