机电安全管理绩效考核办法

机电安全管理绩效考核办法一、总则1.目的为加强机电安全管理，提高机电设备运行的安全性和可靠性，确保生产的顺利进行，特制定本绩效考核办法。通过建立科学合理的绩效考核体系，激励各部门及员工积极履行机电安全管理职责，减少机电安全事故的发生，保障企业的稳定发展。2.适用范围本办法适用于公司内部涉及机电设备管理、操作、维护等相关部门及员工，包括但不限于机电设备管理部门、生产部门、维修部门、操作人员等。3.考核原则客观公正原则：考核依据明确、数据详实，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正。全面系统原则：对机电安全管理的各个环节进行全面考核，涵盖设备管理、运行维护、安全制度执行等方面，形成系统的考核体系。激励约束原则：通过绩效考核，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对未达标的进行约束和督促改进，充分调动员工的积极性和主动性。持续改进原则：根据考核结果，及时发现机电安全管理中存在的问题，制定改进措施，不断完善管理水平，实现持续改进。二、考核内容与标准（一）机电设备管理1.设备台账管理（15分）台账建立（5分）：设备台账信息完整、准确，涵盖设备名称、型号、规格、购置日期、使用部门等基本信息得3分；设备技术资料（如说明书、图纸等）齐全得2分。台账更新（5分）：设备发生新增、报废、转移、改造等情况时，能及时在台账中更新记录得4分；台账数据与实际设备状况相符得1分。台账查阅便利性（5分）：台账分类清晰，便于查询得3分；能够提供电子和纸质两种形式的台账，满足不同需求得2分。2.设备档案管理（15分）档案完整性（5分）：设备从购置到报废的全过程档案资料齐全，包括采购合同、验收报告、维修记录、保养记录等得3分；档案资料整理规范得2分。档案真实性（5分）：各项档案记录真实可靠，与设备实际运行情况相符得4分；有专人负责审核档案记录得1分。档案保管（5分）：档案存放安全、有序，有防火、防潮、防虫等措施得3分；能够定期对档案进行备份得2分。3.设备标识管理（10分）标识齐全（5分）：设备上的名称、型号、编号、运行状态等标识清晰、准确，无遗漏得4分；标识材质牢固、耐用得1分。标识更新及时（5分）：设备状态发生变化时，能及时更新标识得4分；标识更新后与实际情况一致得1分。（二）机电设备运行维护1.日常巡检（20分）巡检计划执行（10分）：严格按照规定的巡检路线、巡检时间和巡检内容进行巡检，无漏巡现象得8分；巡检记录详细、准确得2分。问题发现与处理（10分）：在巡检过程中能够及时发现设备的异常情况，并采取有效的处理措施得8分；对重大问题能及时向上级汇报得2分。2.定期保养（20分）保养计划制定（5分）：根据设备的使用情况和维护要求，制定科学合理的定期保养计划得3分；保养计划涵盖设备的各个部位和系统得2分。保养执行情况（10分）：按照保养计划按时、按质完成设备保养工作得8分；保养记录完整、规范得2分。保养效果评估（5分）：对保养后的设备性能进行评估，设备运行状况良好得4分；能够根据评估结果总结经验，不断优化保养工作得1分。3.故障维修（20分）维修及时性（10分）：设备发生故障时，能在规定时间内到达现场进行维修得8分；紧急故障能优先处理，确保设备尽快恢复运行得2分。维修质量（10分）：维修后的设备能够正常运行，故障排除彻底得8分；维修记录详细，对故障原因分析准确得2分。（三）机电安全制度执行1.安全操作规程执行（15分）操作规范（10分）：操作人员严格按照设备安全操作规程进行操作，无违规操作现象得8分；对新入职员工能进行安全操作规程培训得2分。操作监督（5分）：管理人员定期对操作人员的操作行为进行监督检查，发现违规操作能及时纠正得4分；对违规操作有相应的处罚措施得1分。2.安全检查制度执行（15分）检查计划执行（5分）：按照规定的时间和内容进行机电安全检查，无漏检现象得4分；检查记录详细得1分。隐患排查与整改（10分）：在安全检查中能够及时发现安全隐患，并下达整改通知得6分；对整改情况进行跟踪复查，隐患整改到位得4分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：由机电设备管理部门定期或不定期对各部门的机电安全管理工作进行现场检查，记录检查情况。资料审查：查阅各部门提交的设备台账、档案、巡检记录、保养记录、维修记录等相关资料，核实工作完成情况。数据分析：对机电设备的运行数据、故障数据等进行分析，评估设备运行状况和安全管理效果。员工自评与互评：员工对自己在机电安全管理工作中的表现进行自我评价，同事之间也可进行互评，作为考核的参考依据。2.考核周期月度考核：每月对各部门及员工的机电安全管理工作进行一次月度考核，考核结果作为当月绩效奖金发放的依据。年度考核：每年年底对各部门及员工进行年度综合考核，年度考核结果与员工的年度评优、晋升等挂钩。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.各项考核指标满分为100分，根据实际完成情况进行评分。2.对于违反机电安全管理规定或发生机电安全事故的部门和个人，实行一票否决制，直接评定为不合格，并根据情节轻重给予相应的处罚。（二）结果应用1.绩效奖金发放月度考核得分在90分及以上的部门和个人，全额发放当月绩效奖金，并给予适当的奖励。月度考核得分在8089分之间的部门和个人，发放当月绩效奖金的90%。月度考核得分在6079分之间的部门和个人，发放当月绩效奖金的70%，并要求部门负责人提交书面整改报告。月度考核得分在60分以下的部门和个人，不发放当月绩效奖金，部门负责人要向公司管理层作出检讨，并制定详细的整改措施。2.年度评优年度考核得分排名前[X]%的部门和个人，有资格参与公司年度优秀部门和优秀个人的评选。在年度机电安全管理工作中表现突出，成绩显著的部门和个人，优先评为年度优秀部门和优秀个人。3.晋升与奖励连续[X]个月考核得分在90分及以上的员工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。对在机电安全管理工作中提出合理化建议并取得显著成效，或避免了重大机电安全事故发生的员工，给予专项奖励。4.培训与整改对于月度考核得分较低的部门和个人，由机电设备管