经典的公司企业员工考勤管理制度样本总集

经典的公司企业员工考勤管理制度样本总集一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据的准确性和及时性。二、考勤方式1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.手工签到因特殊情况无法打卡的员工，需在《手工签到表》上进行签到，并注明原因。手工签到应在上班后15分钟内完成，下班前15分钟内完成。3.异常考勤记录考勤管理员应及时处理异常考勤记录，如迟到、早退、旷工等，并将处理结果反馈给员工。三、考勤时间1.正常工作时间公司正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应在规定的考勤时间内进行记录。3.法定节假日公司按照国家法定节假日放假，法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资。四、考勤管理规定1.迟到上班时间开始后15分钟内打卡上班的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到两次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退下班时间未到，提前15分钟以上打卡下班的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退两次及以上的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，按照旷工天数加倍扣除当月工资，并给予辞退处理。4.请假员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批流程经上级领导批准后，方可请假。请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病请假的，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人原因请假的，事假期间无工资。事假天数累计超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，未休完的年假天数按照日工资的300%支付工资报酬。婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内休完。产假：女员工生育可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关规定发放。5.调休员工因工作需要在节假日加班的，可在节后安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，方可调休。调休天数应与加班天数相等。五、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计考勤管理员应每月定期统计员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等，并生成《考勤统计表》。2.考勤数据核对员工对《考勤统计表》中的考勤数据如有异议，应在收到《考勤统计表》后的[X]个工作日内，向考勤管理员提出书面申请。考勤管理员应及时核实情况，并将处理结果反馈给员工。六、考勤监督与检查1.内部监督公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时处理。2.员工监督员工有权对其他员工的考勤情况进行监督，如发现违规行为，可向人力资源部门举报。人力资源部门应及时核实情况，并对违规员工进行处理。七、考勤管理的信息化1.考勤系统公司应建立考勤管理系统，实现考勤数据的自动化统计和分析。员工可通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。2.数据备份考勤管理系统应定期进行数据备份，确保考勤数据的安全性和完整性。数据备份应存储在安全可靠的介质上，并定期进行检查和恢复测试。八、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或需要修订的，公司人力资源部门应根据实际