安全生产管理制度及措施汇编

安全生产管理制度及措施汇编一、总则1.目的：为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度及措施汇编。2.适用范围：本汇编适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.方针与原则：坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，全面落实安全生产责任制。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。分管负责人：按照职责分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程，组织安全检查，及时消除事故隐患，制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。部门负责人：负责本部门的安全生产工作，组织员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育培训，督促员工遵守安全规定，定期进行安全检查，及时整改安全隐患。班组长：负责本班组的安全生产工作，组织班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，发现问题及时报告并组织处理。员工：遵守安全生产规章制度和操作规程，接受安全教育培训，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现事故隐患或不安全因素及时报告。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或导致事故发生的部门和个人进行处罚。三、安全生产教育培训制度1.培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准、企业实际情况以及员工的需求进行制定，确保培训的针对性和有效性。2.培训内容安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产方针、政策、法律、法规，公司安全生产规章制度等。安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。应急救援知识：包括事故报告、应急响应、应急处置、急救技能等。职业健康知识：如职业病危害因素识别、防护措施等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容结合公司实际情况，注重实用性和操作性。外部培训：根据需要选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训，学习先进的安全管理理念和技术。现场培训：在工作现场由经验丰富的员工或班组长对新员工进行实际操作培训，使其熟悉工作环境和操作流程。网络培训：利用网络平台提供的安全生产培训课程，供员工自主学习，拓宽培训渠道。4.培训记录与档案对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等。建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况，包括培训证书、培训成绩、培训考核结果等，作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员进行，每天对本班组或本区域进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由分管领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、设备设施等进行检查。专项检查：根据季节特点、节假日、重大活动等，组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：根据不同季节的特点，对易发生事故的部位和环节进行检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。综合性检查：定期或不定期对公司安全生产管理体系的运行情况进行检查，包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全投入情况、安全教育培训情况、应急救援体系建设情况等。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各级人员是否遵守安全生产规章制度，是否落实安全生产责任制。设备设施运行情况：检查设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效，是否存在安全隐患。作业环境安全状况：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合国家标准，是否存在危险有害因素。员工操作行为规范情况：检查员工是否遵守安全操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品。应急救援器材配备情况：检查应急救援器材是否完好有效，是否在规定位置存放，是否定期进行维护保养。3.检查记录与整改对每次检查进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给检查人员。检查人员要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全事故应急预案及演练制度1.应急预案编制公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急处置措施、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应对。2.应急演练计划公司每年制定应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。演练计划应根据公司生产特点、事故风险等因素进行制定，确保演练的针对性和实用性。3.演练实施按照演练计划组织开展应急演练，演练过程要模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急意识和自救互救能力。演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.应急救援物资管理建立应急救援物资管理制度，配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等。对应急救援物资进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效，随时可投入使用。明确应急救援物资的存放地点和保管人员，建立物资台账，记录物资的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。六、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购前，应进行充分的市场调研和技术论证，选择符合安全要求的产品。设备设施到货后，由设备管理部门组织相关人员进行验收，检查设备设施的质量、性能、安全防护装置等是否符合要求，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应由具有相应资质的单位进行，安装过程要严格按照安装说明书和安全操作规程进行操作。设备设施安装完成后，要进行调试和试运行，确保设备设施正常运行，各项性能指标符合要求。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养的周期、内容、标准和责任人。设备设施维护保养要做到日常维护、一级保养、二级保养相结合，定期对设备设施进行检查、清洁、润滑、紧固、调整等工作，及时发现和排除设备设施故障和隐患。对关键设备设施要制定专门的维护保养计划，进行重点监控和维护。4.设备设施安全检查设备管理部门定期对设备设施进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统、制动系统等。操作人员在每班开机前、运行中、停机后要对设备设施进行检查，发现问题及时报告并处理。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，督促相关人员进行整改，确保设备设施安全运行。5.设备设施报废管理对已达到报废条件或存在严重安全隐患无法修复的设备设施，要及时进行报废处理。设备设施报废前，要进行技术鉴定和审批，填写设备设施报废申请表，经相关部门和领导批准后，方可进行报废处理。报废设备设施要按照规定进行处置，严禁私自拆解或转让，防止造成环境污染和安全事故。七、危险作业安全管理制度1.危险作业定义：危险作业是指在生产过程中，可能对作业人员、周围环境和设备设施造成较大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位要填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并提交给相关部门进行审批。审批部门要对作业申请进行严格审查，评估作业风险，制定相应的安全措施，经审批同意后方可进行作业。3.危险作业安全措施动火作业：动火作业前要清理现场易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护，确保动火作业安全。高处作业：高处作业人员要系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业：有限空间作业前要进行气体检测，确保作业环境安全，作业人员要佩戴好防护用品，设置专人监护，配备应急救援设备。临时用电作业：临时用电要符合相关标准要求，安装漏电保护器，设置警示标志，严禁私拉乱接电线。破土作业：破土作业前要了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。4.危险作业现场监督危险作业过程中，作业单位要安排专人进行现场监督，确保安全措施的落实。监督人员要对作业现场进行巡查，及时发现和纠正不安全行为，制止违章作业，确保作业安全。5.危险作业结束后的清理与验收危险作业结束后，作业单位要及时清理作业现场，拆除临时设施，恢复作业前的状态。作业单位要向审批部门提交危险作业验收申请，审批部门要组织相关人员进行验收，验收合格后方可结束作业。八、职业健康安全管理制度1.职业健康管理公司建立职业健康管理制度，为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保职业病危害因素浓度或强度符合国家标准。组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案，及时发现和处理职业健康问题。2.劳动防护用品管理按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和有效性。3.职业病危害告知与员工签订劳动合同时，要如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.职业健康培训教育对员工进行职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、劳动防护用品使用、职业健康监护等。九、安全生产奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的；在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的；在安全生产应急救援工作中表现出