考勤管理规定09-B

考勤管理规定09-B一、总则1.目的本考勤管理规定旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以维护公司正常运营秩序，促进员工养成良好的工作纪律。二、考勤方式1.打卡方式公司采用[具体打卡设备名称]进行打卡考勤，打卡地点为公司[详细打卡地点]。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。2.特殊情况处理若因打卡设备故障等特殊原因无法正常打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人核实签字后，交至人力资源部备案。因公外出未能按时打卡的，需提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后交至人力资源部。返回公司后，应及时在系统中补签考勤记录。三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工作时间制度。2.加班规定员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。未经审批的加班不予认定。加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后，员工应及时打卡下班。公司原则上不提倡加班，如因工作任务紧急且无法在正常工作时间内完成的，经总经理批准后可安排加班。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资，加班工资按照国家相关法律法规执行。四、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断证明等）。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。事假期间无工资。年假：员工根据工作年限享有相应天数的年假，具体年假天数按照国家法律法规及公司相关规定执行。年假应提前安排，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体婚假天数]的婚假。婚假应在结婚登记后的[规定时间内]一次性休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体产假天数]的产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[具体陪产假天数]的陪产假。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体丧假天数]的丧假。丧假期间工资正常发放。2.请假审批流程员工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。员工请假23天的，由部门负责人审核，分管领导审批。员工请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天及时电话告知部门负责人，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到1530分钟的，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；迟到2小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；早退1530分钟的，每次扣除[X]元；早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理；早退2小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，给予记过处分；旷工2天的，扣除当天工资的[X]倍，给予降职或降薪处分；旷工连续超过3天或全年累计旷工超过[规定天数]天的，公司将予以辞退。六、考勤统计与公示1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]截止考勤数据收集。2.考勤数据核对人力资源部负责每月考勤数据的收集、整理和统计工作。员工如有异议，应在考勤数据公示后的[规定时间内]向人力资源部提出核对申请，人力资源部将进行核实并给予答复。3.考勤公示每月[具体日期]，人力资源部将在公司内部公示栏公示上月全体员工的考勤情况，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，考勤数据作为员工工资核算、绩效评估等的依据。七、附则1.本规定如有未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司