皂卫煤矿年度安全生产奖惩制度-

皂卫煤矿年度安全生产奖惩制度_一、总则1.目的为了加强皂卫煤矿安全生产管理，全面落实安全生产责任制，提高全体员工的安全意识，杜绝各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于皂卫煤矿全体员工，包括井下作业人员、地面工作人员、各级管理人员等。3.基本原则安全生产奖惩坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"以人为本、奖惩分明、公平公正、促进安全"的原则。二、安全生产目标1.年度安全目标杜绝重伤及以上人身事故。杜绝重大及以上非人身事故。实现全年安全生产。2.目标分解将年度安全目标分解到各部门、各班组，明确各层级的安全责任和目标要求，确保安全目标的顺利实现。三、安全生产职责1.矿长安全生产职责全面负责煤矿的安全生产工作，是安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、指令。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。及时、如实报告生产安全事故。2.副矿长安全生产职责协助矿长抓好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定和实施分管范围内的安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施。定期组织分管部门和人员召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展分管范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施分管范围内的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责对分管部门和人员进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。参与生产安全事故的调查处理，负责落实事故处理意见。3.总工程师安全生产职责负责煤矿的安全技术管理工作，是煤矿安全技术管理的第一责任人。组织编制和审查煤矿安全技术措施、作业规程、操作规程等技术文件。组织开展安全技术研究和推广应用，提高煤矿安全技术水平。负责对煤矿安全设施、设备的选型、安装、验收等进行技术把关。参与安全生产检查和隐患排查治理工作，提出安全技术整改意见。组织制定并实施煤矿灾害预防和处理计划，定期组织演练。负责对员工进行安全技术培训，提高员工安全技术素质。参与生产安全事故的调查处理，提供安全技术分析报告。4.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、指令，以及煤矿的安全生产管理制度。组织制定和实施本部门的安全生产管理制度、操作规程和安全技术措施。定期组织本部门人员召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。负责对本部门人员进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。5.班组长安全生产职责负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和上级有关安全生产的指示、指令，以及煤矿的安全生产管理制度。组织本班组人员学习安全操作规程，督促本班组人员遵守劳动纪律和安全规章制度。班前会要对本班组人员进行安全交底，班中要对作业现场进行安全检查，班后要对本班组的安全生产情况进行总结。负责组织本班组的隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。发生事故时，要立即组织本班组人员进行抢救，并及时报告上级领导。6.员工安全生产职责遵守国家安全生产方针、政策、法律法规和煤矿的安全生产管理制度、操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，要及时报告上级领导或有关部门。积极参与安全生产活动，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发生事故时，要积极参与抢救，服从现场指挥。四、安全奖励1.安全目标奖励年度内实现安全生产目标，对矿长给予[X]元奖励，对其他矿领导班子成员给予[X]元奖励。对完成年度安全目标的部门和班组，给予部门负责人[X]元奖励，给予班组长[X]元奖励。2.安全管理奖励对在安全管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对提出合理化安全建议，经采纳后取得显著安全效果的员工，给予[X]元奖励。3.安全培训奖励对积极参加安全培训，考试成绩优秀的员工，给予[X]元奖励。对在安全培训工作中表现突出的培训教师，给予[X]元奖励。4.安全检查奖励对在安全检查中发现重大事故隐患，并及时报告和采取有效措施消除隐患的员工，给予[X]元奖励。对安全检查工作认真负责，成绩突出的安全检查人员，给予[X]元奖励。5.安全事故应急救援奖励在事故应急救援工作中表现突出，成功避免事故扩大或减少事故损失的人员，给予[X]元奖励。对应急救援预案演练组织得力、效果显著的部门和个人，给予[X]元奖励。五、安全处罚1.一般违章处罚对违反安全操作规程、劳动纪律等一般违章行为，给予违章者警告处分，并处以[X]元罚款。对一年内累计违章[X]次的员工，给予停工学习[X]天的处罚，学习期间只发生活费。2.严重违章处罚对违反安全规章制度，造成安全隐患或可能导致事故发生的严重违章行为，给予违章者记过处分，并处以[X]元罚款。对严重违章作业的员工，给予停工整顿[X]天的处罚，整顿期间停发工资。3.事故处罚发生轻伤事故，对事故直接责任人给予记大过处分，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人所在班组的班组长给予撤职处分，并处以[X]元罚款；对事故部门负责人给予降职处分，并处以[X]元罚款。发生重伤事故，对事故直接责任人给予开除处分，并处以[X]元罚款；对事故主要责任人所在班组的班组长给予开除留用察看一年处分，并处以[X]元罚款；对事故部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元罚款；对矿长给予警告处分，并处以[X]元罚款。发生重大及以上事故，按照国家有关法律法规和规定进行严肃处理。4.隐患整改处罚对检查出的事故隐患，未按规定期限整改的，对责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元罚款；对责任班组的班组长给予警告处分，并处以[X]元罚款。对因隐患整改不力导致事故发生的，按照事故处罚规定加重处罚。5.安全培训处罚对未按规定参加安全培训或培训考试不合格的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令其重新参加培训，直至考试合格。对拒绝参加安全培训的员工，给予停工学习[X]天的处罚，学习期间只发生活费。六、安全奖惩程序1.奖励程序由员工本人或所在部门提出书面奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》。申请表经所在班组、部门负责人签署意见后，报安全管理部门审核。安全管理部门审核后，提交矿长办公会研究决定。矿长办公会批准后，由安全管理部门负责实施奖励，填写《安全生产奖励决定书》，并将奖励情况在全矿范围内通报。2.处罚程序安全检查人员或其他人员发现违章行为或事故隐患后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违章行为或事故隐患的情况、责任部门和责任人。《安全生产处罚通知单》经违章者或责任部门负责人签字确认后，报安全管理部门审核。安全管理部门审核后，提交矿长办公会研究决定。矿长办公会批准后，由安全管理部门负责实施处罚，填写《安全生产处罚决定书》，并将处罚情况在全矿范围内通报。被处罚人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起[X]日内，向矿安全生产委员会提出申诉，安全生