安全生产违章管理制度

安全生产违章管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工安全行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产违章管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场安全监督等措施，预防违章行为的发生。2.全员参与原则：安全生产人人有责，全体员工应积极参与违章管理，自觉遵守安全规定。3.严肃处理原则：对违章行为一经发现，必须严肃处理，做到有章必循、违章必究。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义违反国家安全生产法律法规、行业安全标准、公司安全管理制度及操作规程，可能导致生产安全事故发生的行为。（二）违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。如未戴安全帽进入施工现场、未系安全带进行高处作业等。擅自变更安全操作规程进行作业。例如，未按规定程序启动或停止设备，随意调整设备运行参数。未办理相关作业许可证，擅自进行动火、受限空间、高处、电气等危险作业。工作前未对作业环境、设备、工具等进行安全检查，盲目作业。特种作业人员未取得相应资格证书上岗作业。如电工、焊工、叉车司机等未持证操作。2.装置性违章设备、设施、工具等不符合安全标准或存在缺陷，仍继续使用。如安全防护装置损坏未及时修复，电气设备漏电未处理等。安全设施配备不全或失效。例如，消防器材过期未更换，通风设备故障未维修等。作业现场通道不畅，物料堆放混乱，影响安全通行和操作。电气设备安装不符合安全要求，存在私拉乱接电线等现象。3.指挥性违章管理人员违反安全管理规定，强令员工冒险作业。指挥人员发出错误指令，导致员工误操作。安全管理措施不到位，对现场违章行为不制止、不纠正。4.管理性违章安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞和缺陷。安全管理责任不落实，部门之间、岗位之间职责不清。未按规定对员工进行安全教育培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。对安全检查中发现的问题未及时整改，或整改措施不力。三、违章行为的识别与发现（一）日常安全检查1.安全管理人员定期巡检安全管理部门应制定详细的巡检计划，安排专人定期对各车间、作业现场进行安全检查。巡检人员应按照规定的检查内容和标准，认真检查设备运行状况、员工操作行为、安全设施配备等情况，及时发现违章行为并做好记录。2.车间安全员现场监督各车间应设立安全员，负责本车间的日常安全监督工作。车间安全员应在作业现场进行实时监督，及时纠正员工的违章行为，对发现的重大违章隐患应立即报告车间负责人。3.员工自查自纠鼓励员工在作业过程中进行自我检查，发现自身或他人的违章行为及时报告和纠正。员工应养成良好的安全习惯，积极参与安全生产管理。（二）安全隐患排查治理1.定期开展安全隐患排查公司应定期组织全面的安全隐患排查治理工作，采用安全检查表、风险评估等方法，对生产经营全过程进行细致排查。重点排查可能导致人员伤亡、财产损失的危险因素，以及各类违章行为存在的隐患。2.隐患排查结果分析对排查出的安全隐患进行详细分析，确定隐患的等级和责任部门。对于因违章行为导致的隐患，应明确违章人员及相关责任人，并制定针对性的整改措施。3.隐患整改跟踪建立安全隐患整改台账，对隐患整改情况进行跟踪管理。责任部门应按照整改措施要求，按时完成隐患整改工作，并及时向安全管理部门反馈整改结果。安全管理部门应对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。（三）事故调查分析1.事故原因调查发生生产安全事故后，应立即成立事故调查组，对事故原因进行全面深入的调查。调查过程中，要重点查找事故发生前的违章行为，分析违章行为与事故发生之间的因果关系。2.事故责任认定根据事故调查结果，对事故责任进行认定。对于因违章行为导致事故发生的相关人员，应依法依规追究其责任。同时，要通过事故案例分析，总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。四、违章行为的报告与处理（一）违章行为报告1.现场人员报告在作业现场发现违章行为的员工，应立即向违章人员提出制止，并及时报告本部门负责人或现场安全管理人员。报告内容应包括违章行为发生的时间、地点、违章人员、违章行为具体情况等。2.安全管理人员报告安全管理人员在安全检查过程中发现违章行为后，应及时填写违章行为记录单，详细记录违章行为的相关信息。同时，要向违章人员所在部门发出违章行为告知书，明确指出违章行为的性质和危害，并要求部门采取措施进行整改。3.报告渠道与流程员工发现违章行为后，可通过口头、电话、书面报告等方式向本部门负责人或安全管理部门报告。安全管理部门在收到报告后，应及时进行登记和处理，并跟踪违章行为的整改情况。（二）违章行为处理1.违章行为纠正对于发现的违章行为，应立即责令违章人员停止违章作业，采取措施消除违章行为造成的安全隐患。违章人员应积极配合，按照要求进行整改。2.违章行为教育对违章人员进行安全教育，使其认识到违章行为的危害性，增强安全意识。教育内容应包括相关安全法律法规、操作规程、事故案例分析等。教育方式可采用现场讲解、集中培训、观看安全教育片等多种形式。3.违章行为处罚根据违章行为的性质、情节和危害程度，按照公司相关规定对违章人员进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。具体处罚标准如下：轻微违章行为：给予警告，并对违章人员进行安全教育。如未正确佩戴安全帽但未造成安全后果等。一般违章行为：处以[X]元罚款，同时进行安全教育培训。如擅自变更安全操作规程但未引发事故等。严重违章行为：处以[X]元以上罚款，停职[X]天进行安全学习，情节严重的解除劳动合同。如未办理动火作业许可证进行动火作业，且存在较大安全隐患等。因违章行为导致生产安全事故的：按照国家法律法规和公司相关规定，依法追究违章人员及相关责任人的责任，给予严肃处理。4.处罚执行与公示安全管理部门负责违章行为处罚的执行工作。处罚决定应及时通知违章人员所在部门，并在公司内部进行公示，以起到警示教育作用。违章人员对处罚决定如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查核实并作出处理。五、预防违章行为的措施（一）安全教育培训1.新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等，使新员工了解公司安全生产要求，掌握基本的安全知识和技能。2.定期安全培训定期组织全体员工进行安全培训，培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性设置。例如，对特种作业人员进行专项技能培训，对季节性施工人员进行防暑降温、防寒保暖等安全知识培训。培训方式可采用内部培训、外部专家授课、在线学习等多种形式，确保培训效果。3.安全专项培训针对公司内的危险作业、重点设备操作、新工艺新技术应用等，开展专项安全培训。培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可从事相关作业或操作。4.应急救援培训定期组织员工进行应急救援培训，包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。通过培训和演练，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。（二）安全管理制度完善1.制度修订与更新定期对公司安全管理制度进行修订和更新，确保制度符合国家法律法规和行业标准要求，适应公司生产经营发展的需要。制度修订过程中，要广泛征求员工意见，确保制度的科学性、合理性和可操作性。2.制度宣贯与执行加强安全管理制度的宣传贯彻工作，使全体员工熟悉制度内容和要求。各部门、车间要严格按照制度规定开展工作，确保制度执行到位。安全管理部门要定期对制度执行情况进行检查和监督，对违反制度的行为进行严肃处理。3.安全操作规程细化根据公司生产设备和工艺流程，进一步细化安全操作规程，明确各岗位的操作步骤、安全注意事项等。操作规程应张贴在作业现场醒目位置，便于员工随时查阅。同时，要定期对操作规程进行评审和修订，确保其有效性。（三）安全文化建设1.营造安全氛围在公司内部营造浓厚的安全文化氛围，通过设置安全标语、宣传栏、张贴安全海报等方式，宣传安全知识和理念。在办公区域、车间、食堂等场所播放安全提示语和事故案例视频，时刻提醒员工注意安全。2.开展安全活动定期组织开展形式多样的安全活动，如安全月活动、安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全合理化建议征集等。通过活动的开展，激发员工参与安全生产的积极性和主动性，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.树立安全榜样对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人进行表彰和奖励，树立安全榜样。通过榜样的示范作用，引导全体员工向先进学习，形成人人重视安全、人人遵守安全规定的良好局面。（四）安全监督检查强化1.加大检查力度增加安全检查的频次和深度，采用定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，对公司各部门、车间、作业现场进行全面细致的检查。安全检查要做到全覆盖、无死角，及时发现和消除安全隐患。2.运用信息化手段利用安全监控系统、隐患排查治理信息系统等信息化手段，对作业现场进行实时监控和隐患排查治理。通过信息化系统，及时发现违章行为和安全隐患，并将相关信息推送至责任部门和责任人，督促其及时整改。3.加强部门协作安全管理部门与各业务部门要密切