公司员工考勤考核管理制度

公司员工考勤考核管理制度一、总则1.目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤考核管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实际出勤情况为依据进行考核。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制，即周一至周五上午[X]点至下午[X]点，午休[X]小时]。各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体作息时间，并报人力资源部备案。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《员工外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。返回公司后，需及时在考勤系统中补签卡。如遇考勤设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向人力资源部说明情况，由人力资源部进行记录核实。3.迟到、早退及旷工迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续或未按规定填写《员工外出登记表》的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续或未按规定填写《员工外出登记表》的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理规定1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由公司总经理审批。员工将审批后的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部根据请假情况调整员工考勤记录。员工如需续假，应提前按照上述流程办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理规定1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班[X]小时以上的，由部门经理审批。3.加班补偿公司原则上安排员工调休来补偿加班时间，无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。加班工资计算标准：平时加班按照工资的150%支付；周末加班按照工资的200%支付；法定节假日加班按照工资的300%支付。4.加班限制各部门应合理安排工作，严格控制加班情况。如因工作安排不合理导致员工加班过多的，公司将追究相关部门负责人的责任。员工每月加班时间累计不得超过[X]小时，特殊情况需经公司总经理批准。五、考勤考核办法1.考核周期考勤考核周期为自然月。2.考核内容出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。加班情况：包括加班申请、加班时间、加班补偿等情况。3.考核评分全勤得[X]分。迟到、早退每次扣[X]分。旷工半天扣[X]分，旷工一天扣[X]分。请假按照请假天数相应扣分，事假每天扣[X]分，病假每天扣[X]分（需提供医院证明），婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间不扣分。加班情况根据实际加班时间和加班补偿情况进行加分或扣分，具体标准由公司另行制定。4.考核结果应用考勤考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。当月考勤考核得分在[X]分以上的员工，可参与当月绩效奖金分配；得分在[X]分以下的员工，酌情扣减当月绩效奖金。连续三个月考勤考核得分在[X]分以下的员工，公司将视情况给予警告、调岗或辞退等处理。六、监督与申诉1.监督机制人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，并进行分析和通报。2.申诉渠道员工如对考勤考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后