煤矿职业卫生管理制度-2

煤矿职业卫生管理制度_2一、总则1.目的为了预防、控制和消除煤矿作业场所职业危害，保护煤矿劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律法规，结合本煤矿实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本煤矿范围内所有与职业卫生相关的活动，包括煤矿的建设、生产、经营等各个环节，以及所有接触职业危害因素的劳动者。3.基本原则煤矿职业卫生管理工作遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保煤矿劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.矿长职责矿长是煤矿职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责煤矿职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障。组织制定并实施煤矿职业卫生管理制度、职业卫生规划和年度工作计划，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。2.职业卫生管理机构职责负责煤矿职业卫生管理的日常工作，组织开展职业卫生培训、宣传教育、监测检测、评价等工作；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；负责职业危害事故的报告、调查处理和应急救援工作；督促落实职业卫生管理制度和措施，对违反职业卫生规定的行为进行纠正和处理。3.各部门职责生产部门负责煤矿生产作业过程中的职业卫生管理，采取有效措施控制职业危害因素的产生和扩散；安全部门负责将职业卫生纳入煤矿安全管理体系，监督检查职业卫生管理制度的执行情况；技术部门负责煤矿职业卫生技术措施的制定和实施，提供职业卫生技术支持；后勤部门负责为煤矿职业卫生管理工作提供必要的物资保障和生活服务；人力资源部门负责组织新员工职业健康检查，办理工伤保险等相关手续，根据职业卫生管理工作需要配备合适的人员。4.劳动者职责劳动者应当遵守煤矿职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受职业卫生培训，发现职业危害事故隐患及时报告。积极配合煤矿开展职业卫生管理工作，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业卫生培训1.培训计划制定煤矿应根据不同岗位的职业危害特点和劳动者的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括职业卫生法律法规、煤矿职业危害防治知识、劳动防护用品的正确使用、职业健康监护知识、职业危害事故案例分析等。3.培训对象煤矿所有从业人员，包括新员工、转岗员工、复岗员工、外来施工人员等。4.培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。对于新员工，必须进行三级职业卫生培训，即矿级、区队级和班组级培训，经考试合格后方可上岗作业。5.培训记录与档案管理每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等。培训记录应妥善保存，建立职业卫生培训档案，将培训记录、培训教材、考试试卷等资料归档管理。四、职业危害因素监测与评价1.监测计划制定煤矿应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家有关规定和标准，制定年度职业危害因素监测计划。监测计划应明确监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等。2.监测项目与方法监测项目应包括煤矿作业场所空气中粉尘、化学毒物、物理因素等职业危害因素。监测方法应符合国家相关标准和规范的要求，采用定点采样、个体采样等方式进行监测。3.监测结果报告与公示职业卫生技术服务机构应及时向煤矿提交监测报告，煤矿应将监测结果向劳动者公示，告知劳动者工作场所职业危害因素的种类、浓度（强度）、超标情况等。对于超标场所，应分析原因，采取有效措施进行整改。4.职业危害现状评价煤矿应定期进行职业危害现状评价，每三年至少进行一次。职业危害现状评价由具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，评价内容应包括职业卫生管理措施的落实情况、职业危害因素的监测与控制效果、劳动者健康状况等。职业危害现状评价报告应报当地煤矿安全监管部门备案。五、职业健康监护1.健康监护计划制定煤矿应根据职业危害因素的种类、接触人数、接触时间等情况，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护周期、检查机构等。2.健康监护项目包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。职业健康检查项目应符合国家相关标准和规范的要求，根据不同职业危害因素确定相应的检查项目。3.健康监护实施煤矿应组织接触职业危害因素的劳动者按照规定的时间和项目进行职业健康检查。职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担，检查结果应及时反馈给劳动者本人。对于检查出的职业禁忌证和疑似职业病患者，应按照规定进行妥善处理。4.健康监护档案管理为每个劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保存，定期进行整理和更新。六、劳动防护用品管理1.用品配备标准制定煤矿应根据不同岗位的职业危害特点，按照国家有关标准和规范，制定劳动防护用品配备标准。配备标准应明确劳动防护用品的种类、型号、规格、数量等。2.用品采购与发放按照配备标准采购合格的劳动防护用品，确保其质量符合国家标准和行业要求。劳动防护用品应及时发放给劳动者，并做好发放记录，记录内容包括发放日期、发放品种、发放数量、领取人等。3.用品使用与监督教育劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品的使用情况进行监督检查。对于不按规定佩戴和使用劳动防护用品的行为，应及时进行纠正和处理。4.用品维护与更换指导劳动者做好劳动防护用品的维护和保养工作，定期对劳动防护用品进行检查和维护，发现损坏或失效的应及时更换。七、职业卫生档案管理1.档案内容包括煤矿职业卫生管理制度、职业卫生规划和年度工作计划、职业卫生培训记录与档案、职业危害因素监测与评价报告、职业健康监护档案、劳动防护用品管理档案、职业卫生事故报告与处理记录等。2.档案建立与管理明确职业卫生档案的管理部门和管理人员，建立健全职业卫生档案管理制度。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案管理人员应定期对档案进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。3.档案借阅与保密严格控制职业卫生档案的借阅，借阅人员应填写借阅申请表，经批准后方可借阅。借阅人员应妥善保管档案，不得擅自涂改、转借或泄露档案内容。八、职业危害事故应急救援1.应急预案制定煤矿应制定职业危害事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资与设备配备根据职业危害事故的特点和应急救援需要，配备必要的应急救援物资与设备，如防护用品、救援器材、急救药品等。应急救援物资与设备应定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.应急救援演练定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急救援措施的实施、人员疏散与救护等。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行整改。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，应立即报告当地煤矿安全监管部门和相关部门，并采取有效措施进行救援和处理。按照"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理，总结经验教训，防止事故再次发生。九、职业卫生奖惩制度1.奖励制度对于在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励条件如下：严格遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生管理工作，成绩显著的；在职业卫生培训、宣传教育、监测检测、评价等工作中做出突出贡献的；及时发现并报告职业危害事故隐患，避免重大职业危害事故发生的；在职业危害事故应急救援工作中表现英勇，积极抢救伤员，减少事故损失的。2.惩罚制度对于违反职业卫生管理制度的部门和个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。情节严重的，依法追究其责任。具体惩罚情形如下：未按照规定进行职业卫生培训的；未按照规定佩戴和使用劳动防护用品的；擅自拆除、停用职业卫生防护设施的；拒绝职业卫生监督