员工辞职、辞退开除规定

员工辞职、辞退开除规定一、总则1.目的为了规范公司员工辞职、辞退及开除的管理流程，保障公司和员工的合法权益，维护正常的劳动秩序，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。二、辞职1.辞职申请员工应提前[X]天以书面形式向所在部门提交辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。辞职申请应包括员工姓名、部门、职位、入职日期、辞职原因、预计离职日期等信息，并由员工本人签字确认。2.审批流程部门负责人收到员工辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意辞职，应签署意见并报上级领导审批；如不同意辞职，应与员工进行沟通，了解辞职原因，并在[X]个工作日内将审批结果反馈给员工。上级领导收到部门负责人提交的辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审批。如同意辞职，应签署意见并报人力资源部门备案；如不同意辞职，应与部门负责人和员工进行沟通，共同协商解决方案，并在[X]个工作日内将审批结果反馈给员工。人力资源部门收到上级领导批准的辞职申请后，应在[X]个工作日内与员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保停缴等。3.特殊情况如员工因个人原因需要提前离职，应与所在部门和人力资源部门进行沟通，并按照公司相关规定办理请假手续。未经批准擅自离职的，公司将按照旷工处理。如员工在试用期内提出辞职，应提前[X]天以书面形式向所在部门提交辞职申请，部门负责人和上级领导应在[X]个工作日内进行审批。如同意辞职，人力资源部门应在[X]个工作日内与员工办理离职手续。4.工作交接员工在提出辞职申请后，应按照公司相关规定进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、办公用品等。员工应在离职前[X]天内完成工作交接，并填写《工作交接清单》，由交接双方和监交人签字确认。《工作交接清单》应包括交接日期、交接内容、交接双方签字等信息。如员工未按照公司规定进行工作交接，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。5.工资结算员工离职时，公司将按照劳动合同约定和国家相关规定进行工资结算。工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。员工应在离职前办理完所有离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如员工未办理完离职手续，公司有权暂扣其工资，直至其办理完所有离职手续。公司将在员工办理完离职手续后的[X]个工作日内将工资支付至员工工资卡中。如遇节假日或休息日，工资支付时间将顺延。6.社保停缴员工离职后，公司将按照国家相关规定为其办理社保停缴手续。社保停缴时间为员工离职当月的最后一日。员工应在离职前向人力资源部门提供个人社保账号信息，以便公司办理社保停缴手续。如员工未提供个人社保账号信息，导致公司无法办理社保停缴手续的，公司将不承担由此产生的任何责任。三、辞退1.辞退情形员工有下列情形之一的，公司可以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前[X]天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司经济性裁员时，可以辞退员工：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.辞退程序部门负责人发现员工存在可以辞退的情形时，应及时向人力资源部门提交辞退建议，并提供相关证据材料。人力资源部门收到部门负责人提交的辞退建议后，应进行调查核实，并在[X]个工作日内提出初步处理意见。初步处理意见经公司领导审批后，人力资源部门应在[X]个工作日内以书面形式通知员工本人，并说明辞退原因、依据及相关权利。员工如有异议，可在收到辞退通知后的[X]个工作日内，向公司提出申诉。公司应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。如员工无异议，公司应在辞退通知发出后的[X]个工作日内与员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保停缴等。3.经济补偿公司按照国家相关规定向被辞退员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.工作交接辞退员工应按照公司相关规定进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、办公用品等。辞退员工应在离职前[X]天内完成工作交接，并填写《工作交接清单》，由交接双方和监交人签字确认。《工作交接清单》应包括交接日期、交接内容、交接双方签字等信息。如辞退员工未按照公司规定进行工作交接，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。5.工资结算辞退员工离职时，公司将按照劳动合同约定和国家相关规定进行工资结算。工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。辞退员工应在离职前办理完所有离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如辞退员工未办理完离职手续，公司有权暂扣其工资，直至其办理完所有离职手续。公司将在辞退员工办理完离职手续后的[X]个工作日内将工资支付至员工工资卡中。如遇节假日或休息日，工资支付时间将顺延。6.社保停缴辞退员工离职后，公司将按照国家相关规定为其办理社保停缴手续。社保停缴时间为员工离职当月的最后一日。辞退员工应在离职前向人力资源部门提供个人社保账号信息，以便公司办理社保停缴手续。如辞退员工未提供个人社保账号信息，导致公司无法办理社保停缴手续的，公司将不承担由此产生的任何责任。四、开除1.开除情形员工有下列情形之一的，公司可以开除：严重违反公司规章制度，且给公司造成重大损失的；营私舞弊，贪污受贿，情节严重的；泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。2.开除程序部门负责人发现员工存在可以开除的情形时，应及时向人力资源部门提交开除建议，并提供相关证据材料。人力资源部门收到部门负责人提交的开除建议后，应进行调查核实，并在[X]个工作日内提出初步处理意见。初步处理意见经公司领导审批后，人力资源部门应在[X]个工作日内以书面形式通知员工本人，并说明开除原因、依据及相关权利。员工如有异议，可在收到开除通知后的[X]个工作日内，向公司提出申诉。公司应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查处理，并将处理结果反馈给员工。如员工无异议，公司应在开除通知发出后的[X]个工作日内与员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保停缴等。同时，公司有权扣除员工因违反公司规定给公司造成的损失。3.经济补偿因员工严重违反公司规章制度或营私舞弊、贪污受贿等行为被开除的，公司无需向员工支付经济补偿。因员工泄露公司商业秘密或违反国家法律法规被开除的，公司将依法追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。4.工作交接开除员工应按照公司相关规定进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息、办公用品等。开除员工应在离职前[X]天内完成工作交接，并填写《工作交接清单》，由交接双方和监交人签字确认。《工作交接清单》应包括交接日期、交接内容、交接双方签字等信息。如开除员工未按照公司规定进行工作交接，给公司造成损失的，公司将依法追究其法律责任。5.工资结算开除员工离职时，公司将按照劳动合同约定和国家相关规定进行工资结算。工资结算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等。开除员工应在离职前办理完所有离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如开除员工未办理完离职手续，公司有权暂扣其工资，直至其办理完所有离职手续。同时，公司有权扣除员工因违反公司规定给公司造成的损失。公司将在开除员工办理完离职手续后的[X]个工作日内将工资支付至员工工资卡中。如遇节假日或休息日，工资支付时间将顺延。6.社保停缴开除员工离职后，公司将按照国家相关规定为其办理社保停缴手续。社保停缴时间为员工离职当月的最后一日。开除员工应在离职前向人力资源部门提供