安全生产管理规章制度上报

安全生产管理规章制度上报一、引言安全生产是企业发展的基石，关乎员工生命安全和企业的可持续发展。为了加强公司的安全生产管理，确保生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产管理规章制度。本规章制度上报旨在明确公司安全生产管理的各项要求和规范，为公司安全生产工作提供有力的制度保障。二、适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涵盖公司生产经营活动的全过程，包括但不限于生产、加工、储存、运输、销售等环节。三、安全生产方针与目标（一）安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理（二）安全生产目标1.年度事故发生率控制在[X]%以内，杜绝重大安全事故的发生。2.员工安全培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能显著提高。3.隐患排查治理率达到100%，确保各类安全隐患及时消除。4.安全设施设备完好率达到95%以上，保障生产经营活动安全运行。四、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会公司成立安全生产管理委员会（以下简称"安委会"），由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安委会是公司安全生产管理的决策机构，负责统筹规划、指导协调公司安全生产工作，研究解决安全生产中的重大问题。（二）安全管理部门公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门是公司安全生产管理的职能部门，负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，组织开展安全生产日常管理工作，包括安全检查、隐患排查治理、安全培训教育、应急救援管理等。（三）各部门职责1.生产部门：负责本部门生产作业过程中的安全生产管理，严格执行安全操作规程，加强对员工的安全教育培训，及时排查治理生产现场的安全隐患。2.设备部门：负责公司设备设施的安全管理，确保设备设施的正常运行和安全防护装置的完好有效，定期组织设备设施的维护保养和安全检查。3.技术部门：在工艺设计、技术改造等过程中充分考虑安全生产因素，提供安全技术支持，指导解决生产过程中的安全技术问题。4.人力资源部门：负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，组织开展员工安全培训教育工作，按照国家规定配备足额的安全管理人员。5.财务部门：保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、安全设备购置、安全培训教育、应急救援等费用的足额到位。6.其他部门：按照"管业务必须管安全"的原则，负责本部门业务范围内的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。五、安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。3.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。4.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.定期组织分管部门开展安全生产检查，及时排查治理安全隐患。4.组织分管部门员工的安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。5.参与制定并实施分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，协助主要负责人做好事故应急处置工作。（三）部门负责人安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，落实本部门安全生产责任制。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并组织实施。3.定期组织本部门员工开展安全生产检查，及时发现并消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告。4.组织本部门员工的安全培训教育，确保员工具备必要的安全知识和技能。5.负责本部门生产作业现场的安全管理，督促员工遵守安全操作规程，制止违章作业行为。6.参与制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，组织本部门员工进行应急演练。（四）班组长安全生产职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，落实本班组安全生产责任制。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现并处理安全问题，对不能处理的问题及时报告。3.组织本班组员工的安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组生产作业现场的安全管理，合理安排员工工作任务，杜绝违章指挥和强令冒险作业。5.参与制定并实施本班组的生产安全事故应急救援预案，组织本班组员工进行应急演练。（五）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.积极参加公司组织的安全生产活动，发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.严格遵守本岗位安全操作规程，认真做好本岗位安全生产工作，确保工作质量和安全。六、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，确保培训工作有计划、有组织地开展。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。（三）培训对象1.新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。2.在岗员工定期培训：每年组织在岗员工进行不少于规定学时的安全生产再培训，不断提高员工安全意识和操作技能。3.特殊工种培训：对从事特种作业的人员，必须按照国家规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.转岗、复工培训：员工转岗或复工时，必须进行相应的安全培训教育，经考试合格后方可上岗作业。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或各部门负责人组织内部培训，通过课堂讲授、现场演示、案例分析等方式进行。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训，带回先进的安全管理理念和技术方法。3.在线学习：利用网络平台提供的安全生产培训课程，组织员工进行在线学习，方便员工随时随地学习安全知识。七、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全生产检查1.日常检查：安全管理部门和各部门安全员每天对生产作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司安全生产状况进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行情况等，不定期组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、危险化学品专项检查等。4.节假日检查：在元旦、春节、五一、国庆等重大节假日期间，组织开展节前安全生产检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查过程中发现的安全问题和隐患，要及时进行记录，建立隐患排查治理台账，明确隐患的类别、位置、责任部门、责任人、整改措施、整改期限等。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定专项整改方案，实施挂牌督办。3.整改措施：针对排查出的隐患，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。4.整改验收：隐患整改完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。对整改不力或拒不整改的部门和个人，要严肃追究责任。八、安全设施设备管理（一）安全设施设备建设1.新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称"三同时"）。2.安全设施设备的设计、施工单位必须具备相应的资质，严格按照国家有关标准和规范进行设计、施工，确保安全设施设备的质量和安全性能。（二）安全设施设备采购1.采购的安全设施设备必须符合国家有关标准和规范要求，具有产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。2.建立安全设施设备采购管理制度，严格采购程序，选择信誉良好、产品质量可靠的供应商。（三）安全设施设备安装与调试1.安全设施设备到货后，由设备部门组织专业人员按照安装说明书进行安装，并进行调试，确保设备正常运行。2.安装调试过程中，要做好记录，建立设备安装调试档案，包括设备名称、型号、规格、安装位置、调试情况等。（四）安全设施设备使用与维护1.制定安全设施设备操作规程，操作人员必须严格按照操作规程进行操作，严禁违章操作。2.建立安全设施设备维护保养制度，定期对设备进行维护保养，确保设备设施的完好有效。3.对安全设施设备进行定期检查和检测，发现问题及时维修或更换，确保设备设施的安全性能符合要求。（五）安全设施设备报废与更新1.对已达到报废标准或因技术落后、损坏严重无法修复的安全设施设备，要及时进行报废处理。2.根据生产经营发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产保障水平。九、危险作业管理（一）危险作业范围危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。2.安全管理部门接到危险作业审批表后，要组织相关人员进行现场勘查，对作业环境、安全措施等进行评估，符合安全要求的方可批准作业。3.危险作业审批表批准后，作业部门要严格按照审批内容组织作业，不得擅自变更作业内容、扩大作业范围或延长作业时间。（三）危险作业安全措施1.动火作业：必须办理动火许可证，清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.高处作业：必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。3.有限空间作业：必须先进行气体检测，合格后方可进入作业，作业过程中要保持通风良好，设置专人监护。4.临时用电作业：必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线，确保用电安全。5.动土作业：必须办理动土许可证，对地下设施进行探测，采取防护措施，防止损坏地下设施。6.断路作业：必须办理断路许可证，设置警示标志，采取交通疏导措施，确保交通安全。7.吊装作业：必须办理吊装作业许可证，对吊装设备进行检查，确保吊装安全。十、职业健康管理（一）职业健康管理制度1.建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、工作内容、工作流程等，确保职业健康管理工作有章可循。2.定期对工作场所进行职业危害因素检测，检测结果向员工公布，并建立职业危害因素检测档案。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.在可能产生职业危害的作业场所设置警示标识和报警装置，配备必要的应急救援设备和器材。3.对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识，使员工了解职业危害因素的危害和防护措施。2.对新员工进行职业健康培训，使其在上岗前掌握必要的职业健康知识和技能。十一、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责统一指挥公司的应急救援工作。2.设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资设备完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理台账，记录物资设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急演练1.定期组织应急演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震应急演练、泄漏事故应急演练等，通过演练提高员工的应急响应能力和应急救援水平。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理