贵阳新世界房地产有限公司考勤管理办法

贵阳新世界房地产有限公司考勤管理办法一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作高效有序进行，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于贵阳新世界房地产有限公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行考勤与薪酬、绩效挂钩原则，以确保考勤制度的有效执行。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观记录员工出勤情况。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤管理办法。2.负责审核、汇总各部门员工考勤记录，计算员工出勤情况。3.依据考勤记录核算员工工资、奖金等薪酬福利。4.处理员工考勤异常情况及相关申诉。（二）各部门1.各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。2.设立兼职考勤员，负责本部门员工日常考勤的记录、统计和上报工作。3.及时向人力资源部门反馈本部门员工考勤异常情况及相关信息。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况安排员工加班，加班时间应符合国家相关法律法规规定。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。2.如有特殊情况无法打卡，员工应提前向部门负责人或考勤员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后交人力资源部门备案。3.部门考勤员应于每月[具体日期]前将本部门员工上月考勤记录提交至人力资源部门。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣减工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣减工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；迟到60分钟以上按旷工一天处理。2.早退：员工未在规定下班时间打卡视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣减工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣减工资[X]元；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；早退60分钟以上按旷工一天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工。旷工一天，扣减当日工资的三倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天），公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。2.请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数等信息，按照审批权限依次审批。一般员工请假，由部门负责人审批；部门负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由总经理审批。请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交人力资源部门备案。3.事假：员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作并按规定办理请假手续。事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。5.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。6.产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。7.陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。8.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。9.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。年假期间工资照发。10.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（五）加班管理1.公司提倡员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务。如因工作需要安排员工加班，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。3.公司安排员工加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排补休。四、考勤监督与检查（一）人力资源部门定期对各部门考勤情况进行检查，核实考勤记录的真实性和准确性。（二）公司设立考勤监督举报邮箱和电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对于经查实的违规行为，将按照本办法进行严肃处理。五、考勤数据统计与分析（一）人力资源部门每月对员工考勤数据进行统计，形成《员工考勤月报》，报公司领导审阅。（二）定期对考勤数据进行分析，总结考勤管理中存在的问题，提出改进措施和建议，不断完善公司考勤管理制度。六、附