医师定期考核管理办法

医师定期考核管理办法一、总则（一）目的为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规，制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，包括执业医师和执业助理医师。

（三）考核原则医师定期考核应当遵循客观、科学、公平、公正、公开的原则。

二、考核机构（一）考核机构的设置省级卫生行政部门负责组织、指导全省医师定期考核工作，并指定考核机构承担具体考核工作。设区的市级卫生行政部门负责本辖区医师定期考核工作的组织、实施与管理，并可根据实际情况指定考核机构。县级卫生行政部门负责本辖区医师定期考核的相关工作。

考核机构应当具备以下条件：1.设有专门的考核组织，人员组成合理。2.具备相应的办公场所和设备。3.具有健全的工作制度和考核标准。

（二）考核机构的职责1.制定医师定期考核工作方案。2.组织实施医师定期考核工作。3.对考核结果进行汇总、分析、公示，并上报卫生行政部门。4.负责考核档案的管理。5.对考核中发现的问题提出处理建议。

三、考核内容与方式（一）考核内容医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。1.业务水平测评包括基本知识、基本技能、专业知识和专业技能等。考核方式可以采用考试、考核、现场操作等多种形式。2.工作成绩评定包括医师执业过程中，遵守有关规定和要求，完成工作数量、质量、效率、业务技术水平、服务对象满意度、出具医学证明文件的准确性和及时性等情况。工作成绩评定应当根据医师执业注册信息、工作记录、服务对象反馈等进行。3.职业道德评定包括医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。职业道德评定应当依据医师行为规范、医德医风评价等进行。

（二）考核方式1.简易程序符合以下条件的医师，可采取简易程序进行考核：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的。具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的。省级卫生行政部门规定的其他情形。简易程序考核由医师所在医疗、预防、保健机构按照本办法规定的考核内容和标准，对医师进行综合评定，出具考核意见，报考核机构审核。2.一般程序除适用简易程序的医师外，其他医师应当采取一般程序进行考核。一般程序考核包括以下步骤：医师本人填写考核表，并提交业务水平测评相关材料。所在医疗、预防、保健机构对医师的工作成绩、职业道德进行评定，提出考核意见。考核机构组织业务水平测评，对医师进行综合评定，提出考核意见。考核机构将考核结果以适当方式通知医师本人，并在一定范围内公示。

四、考核周期医师定期考核每两年为一个周期。

五、考核结果（一）考核结果的判定考核结果分为合格和不合格。业务水平测评、工作成绩和职业道德评定均合格者，考核结果为合格；其中任何一项不合格者，考核结果为不合格。

（二）结果的公示与通知考核机构应当将考核结果以书面形式通知被考核医师及其所在医疗、预防、保健机构。考核结果在医师所在医疗、预防、保健机构公示7个工作日。

（三）结果的使用1.考核结果作为医师执业注册的重要依据。考核合格的医师，方可继续执业；考核不合格的医师，卫生行政部门责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。2.考核结果纳入医师个人诚信档案，作为医师绩效考核、职称晋升、评先评优等的重要参考。

六、考核管理（一）培训与教育卫生行政部门应当加强对医师定期考核工作的培训与指导，提高考核机构和考核人员的业务水平。考核机构应当组织对考核人员进行培训，使其熟悉考核标准和考核流程。同时，鼓励医师参加各种形式的培训和继续医学教育，提高业务水平和职业道德素养。

（二）监督与检查卫生行政部门应当加强对医师定期考核工作的监督与检查，定期对考核机构的工作进行评估。考核机构应当建立健全内部监督制度，确保考核工作的公正、公平、公开。对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的考核机构和考核人员，卫生行政部门将依法给予严肃处理。

（三）申诉与复议医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核机构提出书面申诉。考核机构应当在接到申诉之日起30日内进行复核，并将复核结果书面通知医师本人。医师对复核结果仍有异议的，可以自收到复核结果之日起15日内，向卫生行政部门提出书面复议申请。卫生行政部门应当在接到复议申请之日起30日内进行复议，并将复议结果书面通知医师本人。

七、附则（一）解释权本办法由卫生部负责解释。

（二）实施日期本办法自发布之日起施行。

医师定期考核管理办法是加强医师队伍建设、保障医疗质量和医疗安全的重要制度。通过严格的考核，促使医师不断提升业务水平，强化职业道德，更好地为患者服务。各相关部门和机构应认真贯彻执行本办法，确保医师定期考核工作的顺利开展，推动医疗卫生事业持续健康发展。

在实际操作过程中，要注重考核的科学性和合理性，不断完善考核内容和方式，以适应医学发展和临床实践的需要。同时，要加强对考核结果的运用，真正发挥考核的激励和约束作用，促进医师队伍整体素质的提升。

对于考核不合格的医师，要给予其适当的培训和整改机会，帮助其提高业务能力和职业道德水平，使其能够重新胜任医疗工作。而对于表现优秀的医师，则应给予表彰和奖励，树立行业榜样，营造良好的医疗行业氛围。

此外，随着医学技术的不断进步和医疗需求的日益多样化，医师定期考核管理办法