劳务派遣公司安全生产管理制度

劳务派遣公司安全生产管理制度一、总则1.目的为加强劳务派遣公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本劳务派遣公司及所派遣员工在工作过程中的安全生产管理。3.方针与原则坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循以人为本、依法管理、科学预防、持续改进的原则。

二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展安全生产宣传教育和培训工作。负责安全生产日常检查，及时排查事故隐患并督促整改。协调各部门之间的安全生产工作。参与制定公司生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责安全生产相关资料的整理和归档。3.劳务派遣员工所在单位职责对所使用的劳务派遣员工进行安全生产教育和培训。为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的安全生产条件。安排专人负责现场安全生产管理，及时纠正和制止违章作业、违反劳动纪律的行为。发生生产安全事故时，立即采取应急措施，并及时报告公司安全管理部门。4.劳务派遣员工职责遵守公司及所在单位的安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。正确佩戴和使用劳动保护用品。发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告所在单位或公司安全管理部门。

三、安全生产教育培训1.培训计划制定公司安全管理部门应根据公司实际情况和国家相关要求，每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.新员工入职培训劳务派遣员工入职前，公司应组织不少于[X]学时的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级安全教育。公司级安全教育主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。部门级安全教育主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级安全教育主要内容包括岗位操作规程、事故案例分析、劳动纪律等。3.定期培训公司每年应组织不少于[X]次的全体员工安全生产集中培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容包括安全生产法律法规、新的安全技术标准、事故案例分析、应急救援知识等。各部门应每月组织本部门员工进行不少于[X]次的安全生产培训，培训时间不少于[X]学时。培训内容结合本部门实际工作，侧重于安全操作规程、设备维护保养等。4.专项培训针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、高处作业人员等，必须按照国家规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。公司应组织其参加相关培训和复审培训。当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，安全管理部门应及时组织相关人员进行专项安全生产培训，确保员工掌握新的安全知识和技能。5.培训效果评估每次培训结束后，应通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。对未达到培训要求的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。

四、安全生产检查与隐患排查治理1.日常检查安全管理部门应每日对公司办公区域、劳务派遣员工工作场所等进行巡查，重点检查安全设施设备运行情况、员工遵守安全规章制度情况等。各部门负责人应每天对本部门工作场所进行检查，及时发现并处理安全问题。劳务派遣员工所在单位应安排专人对作业现场进行定时巡查，确保安全生产。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人带队，安全管理部门及各部门负责人参加。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全设施设备完好情况、安全管理制度执行情况等。每季度组织一次综合性安全生产大检查，邀请外部专家参与，对公司安全生产状况进行全面评估，查找深层次的安全隐患和问题。3.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防盗、设备检修等工作；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等情况。4.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按照要求及时进行整改，整改完成后提交整改报告。安全管理部门对整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对于重大安全隐患，应实行挂牌督办制度，由公司主要负责人亲自负责，制定专项整改方案，确保隐患整改到位。同时，应将重大安全隐患情况及时报告当地安全生产监管部门。

五、安全设施设备管理1.设施设备采购与验收公司采购安全设施设备时，应选择具有资质的供应商，确保设备质量符合国家相关标准和要求。安全设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。验收内容包括设备的规格型号、数量、质量、技术资料等。2.设施设备安装与调试安全设施设备的安装应按照厂家提供的安装说明书进行，由专业人员负责安装调试。安装调试过程中应做好记录，确保设备安装牢固、运行正常。安装调试完成后，应进行试运行，试运行时间不少于[X]小时，确认无问题后方可正式投入使用。3.设施设备维护保养公司应建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养周期、内容和责任人。安全管理部门负责制定年度设施设备维护保养计划，并监督实施。各部门按照计划对本部门负责的设施设备进行日常维护保养，确保设备处于良好运行状态。定期对设施设备进行全面检查和维护保养，对发现的问题及时进行修复或更换零部件。同时，做好维护保养记录，建立设施设备档案。4.设施设备报废与更新对于已达到报废年限或存在严重安全隐患、无法修复的安全设施设备，应及时进行报废处理。报废设备应按照国家有关规定进行处置，严禁私自处理。根据公司发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备。更新设备应选择符合国家最新标准和要求的产品，并按照规定进行采购、验收、安装和调试。

六、危险作业管理1.危险作业定义危险作业是指在生产过程中，可能对作业人员的生命安全和身体健康造成危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等。审批表经作业部门负责人、安全管理部门负责人审核，公司主要负责人批准后方可实施。未经审批，严禁进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。动火作业人员应持有相应的动火作业许可证。高处作业人员应系好安全带，设置可靠的安全防护设施。高处作业下方应设置警示标志，严禁无关人员进入作业区域。有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境安全。作业过程中应采取通风、监测等措施，配备必要的应急救援设备。作业人员应佩戴符合要求的防护用品，并有专人监护。临时用电作业应严格遵守临时用电安全规定，使用合格的电气设备和电线，设置漏电保护装置。电工应持证上岗，严禁私拉乱接电线。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人应熟悉作业环境和安全要求，掌握应急救援知识和技能。监护人应密切关注作业人员的行为和作业现场情况，及时发现并制止不安全行为，当发现异常情况时，应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。

七、职业健康管理1.职业健康防护措施为劳务派遣员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动条件，采取有效的职业病防护设施，如通风设备、防尘设备、防毒设备等。为员工配备必要的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测结果应向员工公布。检测发现职业病危害因素超标时，应及时采取治理措施。2.职业健康检查组织劳务派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的体检周期进行体检。体检费用由公司承担。及时将职业健康检查结果告知员工，对体检发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查或治疗，并妥善安置。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。定期组织职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素识别、防护措施等，使员工了解职业健康知识，掌握正确的防护方法。

八、应急救援管理1.应急救援预案制定公司应制定生产安全事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等内容。专项应急预案应针对不同类型的事故，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等，制定具体的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的事故现场，明确应急处置的步骤和方法，确保事故发生时能够迅速、有效地进行处置。2.应急救援组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等应急救援工作小组。应急救援指挥中心职责：负责组织、协调、指挥公司的应急救援工作；制定和修订应急救援预案；组织应急救援演练；及时向上级主管部门和当地政府报告事故情况等。各应急救援工作小组职责：抢险救援组负责实施抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大。3.应急救援物资与设备配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资设备完好有效。在公司办公区域、劳务派遣员工工作场所等设置明显的应急救援物资存放点，并标明物资设备的种类、数量和用途。4.应急救援演练每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。演练内容应包括火灾扑救、人员疏散、伤员急救、事故抢险等。演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，应及时进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时修订完善应急救援预案。5.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，应立即启动应急救援