核心人才培养协议书

核心人才培养协议书甲方：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于甲方致力于培养核心人才，提升企业的核心竞争力，乙方具备成为核心人才的潜力和素质，双方经友好协商，达成如下核心人才培养协议：

一、培养目标1.通过系统的培训、实践锻炼、导师指导等方式，全面提升乙方在专业技能、管理能力、领导力等方面的综合素质，使其成为甲方业务领域的核心人才，能够为甲方的发展提供重要支持和贡献。2.乙方应在培养期内，掌握与甲方业务相关的先进知识和技能，熟悉甲方的企业文化和业务流程，具备独立解决复杂问题的能力，并能够带领团队开展工作，推动业务发展。

二、培养内容与方式1.培训课程甲方将为乙方量身定制培训课程，包括但不限于专业知识培训、管理技能培训、领导力培训、行业动态与前沿技术培训等。培训课程将邀请内部资深专家、外部知名讲师进行授课，以确保培训内容的专业性和实用性。培训方式包括集中授课、在线学习、实践操作、案例分析等多种形式，以满足乙方不同的学习需求，提高学习效果。2.实践锻炼甲方将为乙方提供丰富的实践锻炼机会，安排乙方参与重要项目、关键业务环节的工作，使其在实践中积累经验，提升实际工作能力。在实践锻炼过程中，甲方将为乙方配备导师，导师将对乙方的工作进行指导和监督，帮助乙方解决工作中遇到的问题，引导乙方成长。3.导师指导甲方为乙方指定一名经验丰富、业务能力强的导师，导师将与乙方建立一对一的指导关系，为乙方提供个性化的职业发展建议和指导。导师将定期与乙方进行沟通交流，了解乙方的学习和工作进展情况，针对乙方存在的问题提出改进意见和建议，并帮助乙方制定个人发展计划。4.学习资源支持甲方将为乙方提供必要的学习资源支持，包括但不限于书籍、期刊、数据库、培训资料等，以帮助乙方拓宽知识面，提升专业素养。乙方有权参加甲方组织的各类学术交流活动、研讨会等，与同行进行交流学习，了解行业最新动态和发展趋势。

三、培养期限培养期限自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__年。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务1.权利根据企业发展战略和人才培养需求，制定和调整乙方的培养计划和内容。对乙方的学习和工作表现进行考核评价，根据考核结果决定是否继续培养以及提供相应的发展机会。要求乙方遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。2.义务按照培养计划为乙方提供系统的培训课程、实践锻炼机会和导师指导，确保培养工作的顺利进行。为乙方提供必要的学习资源支持，保障乙方的学习和工作条件。根据乙方的学习和工作表现，给予相应的奖励和激励，包括但不限于薪酬调整、晋升机会、荣誉表彰等。

（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的培养计划和内容，提出自己的意见和建议。按照培养计划参加培训课程、实践锻炼等活动，接受导师的指导。在培养期内享受甲方提供的学习资源支持和相关福利待遇。根据自己的学习和工作表现，获得甲方给予的奖励和激励。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与培养活动。认真学习培训课程，努力提高自身素质和能力，按时完成实践锻炼任务。定期向导师汇报自己的学习和工作进展情况，接受导师的指导和监督。在培养期内不得无故离职，如因特殊原因需要离职，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

五、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的学习和工作表现进行考核，考核方式包括但不限于考试、作业、项目评估、实践操作考核、工作业绩考核等。考核周期为每____个月进行一次阶段性考核，培养期结束后进行全面考核。2.考核内容考核内容包括乙方的专业知识掌握情况、实践操作能力、沟通协作能力、问题解决能力、领导力等方面的综合素质，以及乙方在培养期内的工作业绩和贡献。3.评估标准甲方将根据考核结果，按照优秀、良好、合格、不合格四个等级对乙方进行评估。评估标准如下：优秀：考核成绩优异，在专业知识、实践操作、沟通协作、问题解决、领导力等方面表现突出，能够独立承担重要工作任务，为甲方的发展做出显著贡献。良好：考核成绩良好，具备扎实的专业知识和较强的实践操作能力，能够较好地完成工作任务，在团队中发挥积极作用。合格：考核成绩合格，基本掌握所学知识和技能，能够完成一般性工作任务，无重大失误。不合格：考核成绩不合格，未能达到培养目标要求，在专业知识、实践操作、沟通协作、问题解决等方面存在明显不足，不能胜任工作岗位。4.结果应用对于考核评估结果为优秀的乙方，甲方将给予表彰和奖励，并提供更多的发展机会，如晋升、加薪、外派培训等。对于考核评估结果为良好的乙方，甲方将继续加强培养，提供针对性的培训和指导，帮助其进一步提升能力。对于考核评估结果为合格的乙方，甲方将要求其制定改进计划，在下一阶段的培养中重点关注和改进。对于考核评估结果为不合格的乙方，甲方有权终止培养协议，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并承担相应的违约责任。

六、违约责任1.若甲方未按照培养协议的约定为乙方提供培训课程、实践锻炼机会、导师指导或学习资源支持等，导致乙方无法正常完成培养计划，甲方应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照培养协议的约定遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，或无故不参加培养活动，或在培养期内擅自离职，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

七、保密条款1.双方应对在培养过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。

八、协议变更与解除1.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。2.在培养期内，若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本协议：严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；因身体原因或其他不可抗力因素，无法继续履行本协议的。3.若甲方出现下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定为乙方提供培养条件，导致乙方无法正常完成培养计划的；未按照本协议的约定支付乙方相关费用或给予乙方相应待遇的；违反法律法规或本协议的约定，损害乙方合法权益的。

九、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________