公司内部退养方案

公司内部退养方案一、方案背景随着公司业务的不断发展和调整，为进一步优化人员结构，提高运营效率，同时保障员工的合法权益，公司决定制定内部退养方案，妥善安置部分符合条件的员工。

二、目的本方案旨在通过提供内部退养机会，使部分因年龄、身体等原因不适应现有工作岗位，但又具有一定工作经验和贡献的员工能够平稳过渡到退休状态，实现公司人力资源的合理配置，促进公司持续健康发展。

三、适用范围本方案适用于公司本部及下属各单位符合以下条件的员工：1.年龄条件：男员工年满[X]周岁，女员工年满[X]周岁；2.工作年限：在公司连续工作满[X]年；3.身体状况：因身体原因不能适应现职工作，经指定医院诊断证明，并经公司劳动鉴定委员会确认；4.其他条件：本人自愿申请，并经所在部门同意。

四、内部退养待遇1.基本生活费内部退养人员的基本生活费标准为[具体金额]元/月，自办理内部退养手续次月起开始发放。基本生活费发放方式为按月发放，发放时间为每月的[具体日期]。2.社会保险及住房公积金公司按照国家和地方有关规定，继续为内部退养人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，个人应缴纳部分由公司从基本生活费中代扣代缴。内部退养人员享受的社会保险待遇按照国家和地方有关政策执行，如遇政策调整，公司将按照新政策执行。3.企业年金对于参加企业年金的内部退养人员，公司按照企业年金方案的规定，继续为其缴纳企业年金，个人应缴纳部分由公司从基本生活费中代扣代缴。内部退养人员在达到企业年金领取条件时，按照企业年金方案的规定领取企业年金。4.福利待遇内部退养人员享受与在职员工同等的节日福利、生日福利等福利待遇。内部退养人员的家属在公司组织的体检、医疗互助等活动中享受与在职员工家属同等的待遇。

五、办理程序1.个人申请符合内部退养条件的员工向所在部门提出书面申请，填写《内部退养申请表》，并提交本人身份证、户口本、医院诊断证明等相关材料。2.部门审核所在部门对员工的申请进行审核，核实员工是否符合内部退养条件，并签署意见后报人力资源部门。3.劳动鉴定人力资源部门组织员工到指定医院进行体检，并将体检结果提交公司劳动鉴定委员会进行鉴定。劳动鉴定委员会根据医院诊断证明和体检结果，对员工是否因身体原因不能适应现职工作进行确认，并出具鉴定意见。4.审批备案人力资源部门根据部门审核意见和劳动鉴定委员会的鉴定意见，拟定内部退养人员名单，报公司领导审批。公司领导审批通过后，内部退养人员名单报当地劳动保障部门备案。5.办理手续人力资源部门通知内部退养人员办理相关手续，签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。内部退养人员办理工作交接手续后，到人力资源部门领取《内部退养证》，并按照规定办理工资、社会保险、住房公积金等关系转移手续。

六、管理与服务1.日常管理内部退养人员由所在部门负责日常管理，定期了解其思想动态和身体状况。内部退养人员应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，按时参加公司组织的相关活动。2.培训与再就业指导公司根据实际情况，为有需求的内部退养人员提供职业技能培训和再就业指导，帮助其提高就业能力和适应社会的能力。3.健康管理公司定期组织内部退养人员进行体检，关注其身体健康状况。内部退养人员因患病或非因工负伤需要治疗的，按照公司有关规定享受相应的医疗待遇。4.退休手续办理内部退养人员达到法定退休年龄时，由人力资源部门负责办理退休手续，按照国家和地方有关规定享受退休待遇。

七、其他事项1.内部退养人员的劳动合同自办理内部退养手续之日起中止，公司不再为其安排工作岗位，但双方的劳动关系仍然存续。2.内部退养人员在内部退养期间不得从事与公司有竞争关系的工作，否则公司有权解除《内部退养协议》，并追回已发放的基本生活费等各项待遇。3.内部退养人员在内部退养期间如有违法违纪行为，公司将按照国家法律法规和公司的有关规定进行处理。4.本方案如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司的有关规定执行；如遇国家法律法规和政策调整，本方案相应条款随之调整。5.本方案由公司人力资源部门负责解释。

八、附件