2024年工会和谐劳动关系活动方案

2024年工会和谐劳动关系活动方案一、活动主题构建和谐劳动关系，共促企业健康发展

二、活动背景和谐劳动关系是企业稳定发展的重要基础。在当前复杂多变的经济形势下，为进一步加强企业与职工之间的沟通与交流，维护职工合法权益，促进企业和职工共同发展，特举办2024年工会和谐劳动关系活动。

三、活动目的1.加强企业与职工之间的沟通与交流，增进双方的理解与信任。2.宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。3.排查化解劳动关系矛盾，维护企业和社会的和谐稳定。4.推动企业建立健全和谐劳动关系协调机制，促进企业健康发展。

四、活动时间[具体活动时间区间]

五、活动地点企业内部场地及相关社区活动中心（根据具体活动安排确定）

六、参与人员企业全体职工、企业管理层、工会委员及相关工作人员

七、活动内容及安排

（一）启动仪式（半天）1.时间：活动首日上午2.地点：企业会议室3.议程：企业领导致辞，介绍活动背景、目的和意义。工会主席宣读活动方案，明确活动内容和安排。职工代表发言，表达对活动的期待和参与决心。上级工会领导讲话，对活动给予指导和支持。举行活动启动仪式，全体人员合影留念。

（二）法律法规宣传与培训（1天）1.时间：活动首日下午2.地点：企业会议室3.内容：邀请劳动法律专家进行授课，重点讲解《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》等与职工权益密切相关的法律法规。通过案例分析、互动问答等方式，加深职工对法律法规的理解和掌握。发放劳动法律法规宣传手册，方便职工随时查阅学习。

（三）职工权益保障咨询与服务（1天）1.时间：活动次日上午2.地点：企业办公区域3.内容：设立咨询服务台，由工会工作人员和律师组成咨询团队，为职工提供法律咨询服务，解答职工在劳动权益方面遇到的问题。受理职工的劳动争议投诉，按照程序进行登记和处理，及时反馈处理结果。开展职工心理健康咨询服务，邀请心理咨询专家为职工提供心理疏导和压力缓解建议。

（四）和谐劳动关系座谈会（半天）1.时间：活动次日下午2.地点：企业会议室3.参会人员：企业管理层代表、职工代表、工会委员4.议程：企业管理层介绍企业发展现状、未来规划以及劳动关系方面的工作举措。职工代表就工作环境、劳动报酬、福利待遇、职业发展等方面提出意见和建议。双方就职工关心的热点难点问题进行深入交流和探讨，寻求解决办法和共识。工会主席总结座谈会情况，提出下一步工作要求和努力方向。

（五）职工技能竞赛与岗位练兵（[X]天）1.时间：根据企业实际生产经营情况安排，贯穿活动期间2.地点：企业生产车间、工作岗位3.内容：结合企业生产经营实际，组织开展各类职工技能竞赛活动，如操作技能比赛、工艺创新竞赛等。设立不同工种、不同岗位的竞赛项目，激发职工学技术、钻业务的积极性和主动性。对在技能竞赛中表现优秀的职工进行表彰和奖励，树立岗位成才典型。开展岗位练兵活动，通过导师带徒、技术交流、经验分享等形式，提高职工的业务水平和工作能力。

（六）企业文化建设活动（贯穿活动全程）1.职工文化体育活动组织开展形式多样的职工文化体育活动，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演、书法绘画摄影展等。鼓励职工积极参与，丰富职工的业余文化生活，增强职工的团队凝聚力和向心力。2.企业精神宣传活动通过企业内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传企业精神、价值观和企业文化理念。开展企业文化故事征集活动，挖掘和宣传企业中涌现出的先进人物和典型事迹，弘扬正能量。

（七）活动总结与表彰大会（半天）1.时间：活动结束后2.地点：企业会议室3.议程：工会主席对活动进行全面总结，回顾活动开展情况，总结经验成效，分析存在问题，提出改进措施和下一步工作计划。对在活动中表现优秀的单位和个人进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。企业领导讲话，对活动的成功举办表示祝贺，对受表彰的单位和个人表示肯定，对全体职工为企业发展付出的努力表示感谢，并对今后的工作提出希望和要求。

八、活动宣传1.制作活动宣传海报，张贴在企业内部宣传栏、车间、食堂等显著位置。2.利用企业网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布活动信息、动态报道和相关法律法规知识，扩大活动影响力。3.邀请当地媒体对活动进行报道，提升活动的社会关注度。

九、活动预算1.专家授课费用：[X]元2.宣传资料制作费用：[X]元3.咨询服务费用（含律师费用）：[X]元4.技能竞赛奖品及表彰奖励费用：[X]元5.文化体育活动器材及奖品费用：[X]元6.活动场地布置费用：[X]元7.其他费用（如交通、餐饮等）：[X]元

总预算：[X]元

十、活动组织与实施1.成立活动领导小组，由企业领导担任组长，工会主席担任副组长，各部门负责人为成员。负责活动的总体策划、组织协调和指导监督。2.设立活动工作小组，明确各小组的职责分工，确保活动各项工作有序开展。宣传组：负责活动的宣传报道工作，包括制作宣传海报、发布活动信息、邀请媒体报道等。组织组：负责活动的具体组织实施工作，包括活动场地布置、会议安排、人员组织等。竞赛组：负责职工技能竞赛和岗位练兵活动的策划、组织和评审工作。后勤保障组：负责活动的后勤保障工作，包括物资采购、餐饮安排、车辆调度等。法律咨询组：负责为职工提供法律咨询服务，处理劳动争议投诉等工作。3.加强活动期间的安全管理，制定安全预案，确保活动安全有序进行。4.做好活动资料的收集、整理和归档工作，为今后开展类似活动提供经验参考。

十一、活动效果评估1.设计活动效果评估问卷，在活动结束后对职工、企业管理层进行问卷调查，了解他们对活动的满意度和意见建议。2.对比活动前后企业劳动关系相关指标的变化情况，如劳动争议案件数量、职工满意度调查得分等，评估活动对构建和谐劳动关系的实际效果。3.召开活动效果评估座谈会，邀请企业管理层、职工代表、工会委员等参加，共同分析活动成效，总结经验教训，提出改进措施。

十二、注意事项1.活动组织过程中要严格遵守国家法律法规和企业相关规定，确保活动合法合规。2.充分尊重职工的意愿和参与热情，鼓励职工积极主动参与活动，保障职工的合法权益。3.加强活动期间的沟通协调，及时解决活动中出现的问题，确保活动顺利进行。4.注意活动的宣传引导，