疾病防治安全管理制度

疾病防治安全管理制度一、总则1.目的为加强公司疾病防治工作，保障员工身体健康，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及进入公司区域的外来人员。3.基本原则遵循"预防为主、防治结合、综合治理"的方针，坚持以人为本，确保员工在安全、健康的环境中工作和生活。

二、疾病防治管理机构及职责1.成立疾病防治管理小组组长：由公司总经理担任，全面负责疾病防治工作的领导和决策。副组长：由副总经理担任，协助组长开展工作，负责具体工作的组织和协调。成员：由各部门负责人组成，负责本部门疾病防治工作的落实和汇报。2.职责分工总经理职责审批疾病防治工作计划、预算和相关制度。定期召开会议，研究解决疾病防治工作中的重大问题。副总经理职责组织制定和修订疾病防治管理制度、操作规程。组织开展疾病防治知识培训和宣传教育活动。协调各部门之间的工作，确保疾病防治措施的有效实施。各部门负责人职责负责本部门员工的疾病防治工作，督促员工遵守公司的疾病防治规定。组织本部门员工参加疾病防治知识培训和健康检查。及时向公司疾病防治管理小组报告本部门发生的疾病情况。

三、疾病预防措施1.环境卫生管理制定环境卫生管理制度，明确各区域的清洁标准和责任人。定期对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。加强对公共区域的通风换气，保持空气流通。做好垃圾的分类收集、存放和处理，防止垃圾滋生蚊虫和传播疾病。2.个人卫生管理加强对员工的个人卫生宣传教育，倡导员工养成良好的卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤换衣等。为员工提供必要的个人卫生用品，如洗手液、卫生纸等。要求员工在工作期间佩戴口罩，特别是在人员密集场所和接触公共物品后。3.食品卫生管理加强对食堂的管理，严格遵守食品卫生法律法规，确保食品安全。食堂工作人员必须持健康证上岗，定期进行健康检查。做好食堂食品的采购、储存、加工、销售等环节的卫生管理，防止食品污染和变质。加强对食堂餐具的清洗、消毒和保洁，确保餐具卫生。4.饮用水卫生管理为员工提供安全卫生的饮用水，定期对饮用水进行检测，确保水质符合国家卫生标准。加强对饮水机的清洁和消毒，防止饮水机滋生细菌和藻类。鼓励员工自带水杯，减少一次性水杯的使用。5.通风与空调系统管理定期对通风与空调系统进行清洁和维护，确保系统正常运行。加强对通风口、过滤网等部位的清洁消毒，防止灰尘和细菌积聚。根据季节和实际情况，合理调节通风与空调系统的运行参数，保持室内空气清新。6.传染病防控措施加强对传染病的监测和预警，及时掌握疫情动态。制定传染病应急预案，明确应急处置流程和责任分工。对确诊或疑似传染病患者，及时采取隔离治疗、报告等措施，防止疫情扩散。组织员工接种疫苗，提高员工的免疫力，预防传染病的发生。

四、健康检查与监测1.入职健康检查新员工入职前必须进行健康检查，检查项目包括一般体格检查、传染病检查等。健康检查合格后方可入职，对患有传染病或其他不适宜从事本岗位工作的疾病的人员，不予录用。2.定期健康检查公司每年组织员工进行一次定期健康检查，检查项目根据员工工作性质和岗位特点确定。定期健康检查结果应及时反馈给员工本人，并建立员工健康档案。对检查中发现的健康问题，应及时通知员工进行复查和治疗，并跟踪员工的健康状况。3.职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织职业健康检查。职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查。职业健康检查结果应及时告知员工本人，并为员工建立职业健康监护档案。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行处理。4.健康监测建立员工健康监测制度，对员工的健康状况进行定期监测。健康监测内容包括员工的出勤情况、症状报告、体温检测等。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，应及时进行隔离观察，并安排就医。

五、疾病报告与处置1.疾病报告员工发现自己或他人患有疾病，应及时向所在部门负责人报告。部门负责人接到报告后，应立即向公司疾病防治管理小组报告，并填写疾病报告表。疾病报告表应包括患者姓名、性别、年龄、所在部门、疾病名称、发病时间、症状等信息。2.疾病处置公司疾病防治管理小组接到报告后，应立即组织相关人员对患者进行诊断和治疗，并根据病情采取相应的处置措施。对确诊为传染病的患者，应按照传染病防治法律法规的要求，及时报告当地疾病预防控制机构，并采取隔离治疗、消毒等措施，防止疫情扩散。对疑似传染病患者，应及时安排复查和诊断，并采取隔离观察等措施，待确诊后再进行相应的处置。对患有其他疾病的员工，应根据病情安排就医，并跟踪员工的治疗情况。3.疫情防控发生传染病疫情时，公司应按照传染病应急预案的要求，启动应急响应机制，采取以下措施：加强对疫情的监测和报告，及时掌握疫情动态。对患者进行隔离治疗，对密切接触者进行医学观察。对办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所进行消毒。减少人员聚集，暂停不必要的会议、活动等。加强对员工的宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。疫情防控期间，公司应积极配合当地政府和疾病预防控制机构的工作，按照要求提供相关信息和资料。

六、疾病防治知识培训与宣传教育1.培训计划制定疾病防治知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容疾病防治法律法规和政策。常见疾病的预防、诊断和治疗知识。个人卫生知识和技能。传染病防控知识和技能。职业健康知识和技能。3.培训方式定期组织内部培训，邀请专业医生或专家进行授课。发放疾病防治宣传资料，如宣传手册、海报等。利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传疾病防治知识。开展线上培训，通过公司内部网络平台、微信公众号等发布培训课程和资料。4.宣传教育加强对疾病防治知识的宣传教育，提高员工的自我防护意识和能力。结合公司实际情况，开展形式多样的宣传教育活动，如主题演讲、知识竞赛、健康讲座等。鼓励员工积极参与疾病防治工作，形成人人关心、人人参与的良好氛围。

七、疾病防治工作考核与奖惩1.考核内容疾病防治管理制度的执行情况。环境卫生管理情况。个人卫生管理情况。食品卫生管理情况。饮用水卫生管理情况。通风与空调系统管理情况。传染病防控措施落实情况。健康检查与监测工作开展情况。疾病报告与处置工作情况。疾病防治知识培训与宣传教育工作情况。2.考核方式定期对各部门的疾病防治工作进行检查和考核，检查和考核结果纳入部门绩效考核体系。不定期对各部门的疾病防治工作进行抽查，对发现的问题及时进行整改。3.奖励措施对在疾病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。4.惩罚措施对违反疾病防