2025企业未与员工签订劳动合同员工向劳动局提出仲裁申请

2025企业未与员工签订劳动合同，员工向劳动局提出仲裁申请劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份号码：住址：鉴于甲方与乙方在劳动关系中的权利义务关系，为明确双方的责任、权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同双方的基本信息1.1甲方为依法注册的用人单位，法定代表人为，注册地址为，联系方式为。1.2乙方为合法劳动者，身份号码为，住址为，联系方式为。第二条合同期限2.1本劳动合同自年月日起生效，至年月日终止。2.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。2.3合同期满后，双方经协商一致可续签劳动合同，续签事宜另行约定。第三条工作内容3.1乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作。3.2乙方的工作职责和工作目标为：（1）完成甲方安排的生产任务或工作目标；（2）遵守甲方的规章制度，服从工作安排和管理；（3）甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。3.3乙方的工作地点为。如因工作需要调整工作地点，双方协商一致后另行约定。第四条工作时间和休息休假4.1乙方执行工时制度（标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制）。4.2甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假等休息休假权利。4.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，按照国家规定支付加班工资或安排补休。第五条劳动报酬5.1乙方的月基本工资为元（大写：元整），其中试用期工资为元（大写：元整）。5.2甲方于每月日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延至最近的工作日。5.3乙方的工资标准根据甲方的工资分配制度和乙方的工作绩效进行调整，调整的事宜由甲乙双方协商一致后书面确认。5.4甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第六条社会保险和福利6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。6.2乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。6.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括：（1）；（2）；（3）。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。7.2甲方对乙方进行职业安全卫生教育和培训，乙方应认真遵守甲方的劳动安全卫生规程。7.3乙方在工作中应严格遵守操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权拒绝执行。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方。8.3甲方解除劳动合同，应当符合法律法规规定的条件和程序。8.4劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）被依法追究刑事责任。8.6甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。第九条违约责任9.1任何一方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿给对方造成的损失。9.2如因乙方原因单方面解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。第十条争议解决10.1因履行本劳动合同发生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：签字日