2025项目管理岗劳动合同范本

2025项目管理岗劳动合同范本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（city）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：联系方式：地址：鉴于甲方需要乙方提供项目管理岗位的劳动服务，乙方同意加入甲方并接受该岗位的工作安排，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年个月。合同期满后，经双方协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方同意根据甲方安排，担任（项目名称）的项目管理岗位工作。2.2乙方的主要工作职责包括但不限于：（1）负责项目计划的制定、执行和监控；（2）协调项目团队内部及与外部合作伙伴的关系；（3）确保项目按时、按质、按预算完成；（4）定期向甲方提交项目进展报告；（5）完成甲方安排的其他项目相关工作。2.3甲方有权根据项目需求或乙方的工作表现，对乙方的工作内容、岗位职责及工作地点进行合理调整。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据项目需求确定，并提前通知乙方。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假安排由甲乙双方协商确定。3.3甲方因项目紧急需要安排乙方加班的，应提前征得乙方同意，并依法支付加班报酬或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方同意支付乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现和项目绩效发放奖金。4.2乙方的奖金根据项目完成情况、乙方贡献及甲方相关奖励政策确定，具体标准由甲乙双方另行协商。4.3甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。4.4乙方的劳动报酬已包含国家规定的所有应缴纳的税费及其他费用，甲方依法承担代扣代缴义务。第五条社会保险与福利5.1甲方自本合同签订之日起，依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方工资的%，其中乙方承担%，甲方承担%。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、员工关怀计划等，具体以甲方规章制度为准。第六条劳动保护与工作条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的劳动安全。6.2乙方在工作过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故。6.3甲方定期为乙方提供必要的职业健康检查。第七条休息休假与培训7.1乙方享有每周至少一天的休息时间，具体休息安排由甲乙双方协商确定。7.2甲方为乙方提供必要的专业培训，以提升乙方的项目管理能力。培训期间，乙方应遵守甲方的规定，并积极参与培训活动。7.3乙方因工作需要参加外出培训的，甲方应依法支付乙方的培训期间工资及相关费用。第八条劳动纪律8.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。8.2乙方不得利用职务之便进行任何形式的商业贿赂、职务侵占或其他违法行为。8.3乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得将甲方的机密信息泄露给任何第三方。8.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权视情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。第九条合同的变更、解除与终止9.1本合同的变更必须经双方协商一致，并签订书面补充协议。9.2在本合同期内，若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者有严重失职行为，甲方有权解除合同。9.3在本合同期内，若乙方因个人原因无法继续履行工作职责，应提前日以书面形式通知甲方，并办理解除合同手续。9.4合同期满后，若双方未续订合同，则本合同自动终止。第十条违约责任10.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此造成的经济损失。10.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付未支付的劳动报酬及相应的经济补偿。10.3乙方在合同期内无正当理由擅自离职的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿造成的直接经济损失。第十一条争议解决10.1本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3本合同的签订地点为甲方所在地，如发生争议，以本合同签订地的劳动争议管辖权为依据。甲方（盖章）：法定代表