矿山安全生产考核和奖惩制度

矿山安全生产考核和奖惩制度一、总则1.目的为加强矿山安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，制定本考核和奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有部门、岗位及员工在安全生产方面的考核与奖惩。3.基本原则安全生产，预防为主。强化安全生产意识，注重事前预防，将事故隐患消除在萌芽状态。谁主管，谁负责。明确各级管理人员和各岗位员工的安全生产职责，做到责任落实到人。奖惩分明。对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。

二、安全生产职责与考核标准1.矿长安全生产职责及考核标准职责全面负责矿山的安全生产工作，是矿山安全生产第一责任人。建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产所需的资金和物资。督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。考核标准矿山全年无重大生产安全事故，矿长安全生产职责履行情况为优秀，给予矿长年薪[X]%的奖励。发生一般生产安全事故，根据事故造成的损失和影响，扣减矿长年薪的[X]%[X]%，并视情节轻重给予相应的行政处分。对安全生产工作不重视，未履行或未有效履行安全生产职责，导致事故隐患长期存在或安全生产管理混乱的，责令矿长限期整改；整改不力的，给予降职或撤职处分。2.安全管理部门职责及考核标准职责贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策和标准规范，组织制定矿山安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。负责矿山安全生产日常检查、隐患排查治理工作，建立健全安全生产检查和隐患排查治理档案。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。负责矿山安全设施设备的管理，确保其正常运行。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。负责各类安全生产报表的统计、上报工作，及时发布安全生产信息。考核标准安全管理部门对矿山安全生产工作监管有力，全年事故隐患排查治理及时有效，员工安全培训合格率达到[X]%以上，安全设施设备完好率达到[X]%以上，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。因安全管理部门工作不到位，导致发生一般生产安全事故，根据事故责任大小，扣减部门负责人年薪的[X]%[X]%，并给予警告、记过等行政处分。对安全检查不认真，隐患排查治理不及时，安全培训走过场，安全设施设备管理不善等问题突出的，责令安全管理部门限期整改；整改后仍不符合要求的，对部门负责人给予降职或撤职处分。3.生产部门职责及考核标准职责按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保生产过程安全。负责本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全操作技能。对生产现场进行日常安全检查，及时发现并消除事故隐患。负责生产设备的维护保养，确保设备安全运行。参与制定并实施生产安全事故应急救援预案，在事故发生时及时组织现场救援。考核标准生产部门全年实现安全生产无事故，员工严格遵守安全操作规程，生产现场安全管理规范，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。发生生产安全事故，根据事故责任，扣减部门负责人年薪的[X]%[X]%，并对相关责任人给予相应的纪律处分。对生产过程中存在的安全隐患不及时整改，员工违规操作现象频繁发生，生产设备维护保养不到位等问题，责令生产部门限期整改；整改不力的，对部门负责人给予降职或撤职处分。4.技术部门职责及考核标准职责在矿山建设、生产过程中，提供安全技术支持，确保工程设计、施工符合安全生产要求。参与制定安全技术措施，对新技术、新工艺、新设备的应用进行安全风险评估。负责对员工进行安全技术培训，讲解安全技术知识和操作规程。协助安全管理部门开展安全检查和隐患排查治理工作，提出技术整改建议。考核标准技术部门提供的安全技术支持有效，新技术、新工艺、新设备应用安全风险评估准确，员工安全技术培训效果良好，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。因技术原因导致发生生产安全事故，根据事故责任大小，扣减部门负责人年薪的[X]%[X]%，并视情节轻重给予相应的技术责任追究。对安全技术措施制定不完善，新技术、新工艺、新设备应用安全风险评估失误，安全技术培训效果差等问题，责令技术部门限期整改；整改不力的，对部门负责人给予降职或撤职处分。5.其他部门职责及考核标准职责各部门按照"管业务必须管安全"的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和措施，并组织实施。配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改本部门存在的安全问题。对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。考核标准各部门安全生产工作落实到位，无安全事故发生，给予部门负责人年薪[X]%的奖励。因本部门工作失误导致发生安全事故，根据事故责任，扣减部门负责人年薪的[X]%[X]%，并对相关责任人进行批评教育或纪律处分。对安全生产工作不重视，安全管理制度不落实，安全问题整改不及时等情况，责令相关部门限期整改；整改不力的，对部门负责人给予警告、记过等行政处分。6.员工安全生产职责及考核标准职责遵守国家安全生产法律法规、矿山安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在事故发生时，积极参与应急救援，服从现场指挥。考核标准员工全年无违章违纪行为，积极参与安全生产工作，给予个人[X]元的奖励。违反安全生产规章制度或操作规程，视情节轻重给予警告、罚款[X]元[X]元、停工学习等处罚；因违规操作导致事故发生的，依法追究相应责任。对发现重大事故隐患及时报告并避免事故发生的员工，给予[X]元以上的奖励，并在全矿范围内通报表扬。

三、安全生产奖励1.奖励种类荣誉奖励：授予"安全生产先进个人""安全生产先进部门"等荣誉称号。物质奖励：发放奖金，奖金数额根据奖励等级确定。2.奖励条件在安全生产工作中表现突出，严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为，且积极参与安全管理和隐患排查治理工作，提出合理化建议并取得显著成效的员工。安全生产工作成绩显著，安全管理规范，全年未发生任何生产安全事故的部门。在安全生产技术创新、安全设备研发等方面取得重大突破，有效提高矿山安全生产水平的个人或团队。在事故应急救援中表现英勇，成功挽救生命或减少事故损失的个人。3.奖励程序由员工所在部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和相关事迹。部门负责人对申请材料进行初审，签署意见后报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员进行审核，核实申请内容的真实性和准确性。审核通过后，提交矿长办公会审议，确定奖励等级和奖励方式。矿长签署奖励决定，由安全管理部门负责公示奖励名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放荣誉证书和奖金。

四、安全生产处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的个人或部门进行口头或书面警告。罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。停工学习：责令违规员工停止工作，进行安全生产知识学习，学习时间根据情况确定。降职、撤职：对因工作失误导致安全生产事故或安全生产管理混乱的管理人员给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大生产安全事故或构成犯罪的员工，依法解除劳动合同。2.处罚情形违反安全生产规章制度和操作规程，如未正确佩戴劳动防护用品、违规操作设备等。发现事故隐患不及时报告或隐瞒不报，导致事故扩大。拒绝接受安全生产教育培训或培训考核不合格仍上岗作业。违章指挥或强令员工冒险作业。在事故发生时，不积极参与应急救援或逃避责任。对安全生产检查和隐患排查治理工作不配合，拒不整改安全问题。3.处罚程序安全管理部门在安全生产检查或日常监督中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚对象，告知其违规行为和拟处罚内容，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。被处罚对象如有异议，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申辩意见。安全管理部门应组织相关人员进行调查核实，根据调查结果做出维持、变更或撤销原处罚决定的处理。经调查核实后，如维持原处罚决定，由矿长签署处罚决定。处罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门负责落实其他处罚措施。

五、事故责任追究1.发生生产安全事故后，按照"四不放过"原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故责任进行严肃追究。2.根据事故调查结果，确定事故责任单位和责任人。事故责任分为直接责任、主要责任和领导责任。3.对事故直接责任人，视情节轻重给予罚款、停工学习、解除劳动合同等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.对事故主要责任人和领导责任人，给予警告、记过、降职、撤职等行政处分，并根据事故损失情况处以相应的罚款。5.事故责任单位要承担事故造成的经济损失赔