教师奖惩制度

教师奖惩制度一、总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，激励教师积极进取，促进学校教育事业的发展，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。

二、奖励制度1.教育教学成果奖教学质量优秀奖依据学期末学生的学业成绩、学习进步情况等进行综合评定。对于在班级教学中，学生整体成绩优秀，且在年级排名靠前的教师，给予教学质量优秀奖。奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。教学方法创新奖鼓励教师积极探索新的教学方法和手段，提高课堂教学效率。教师需提交教学方法创新的实施方案、教学效果评估等材料。由学校组织专家评审，评选出具有创新性、实用性且教学效果显著的教学方法。奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。优秀教案奖定期对教师的教案进行检查和评选。教案应内容完整、教学目标明确、教学方法得当、教学过程设计合理、教学反思深刻。奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。优秀教学论文奖鼓励教师积极开展教育教学研究，撰写教学论文。教师提交的论文应具有一定的学术价值或实践指导意义。组织校内评审，推荐优秀论文参加上级教育部门组织的评选。对于在各级论文评选中获奖的教师，给予相应奖励。奖励标准：国家级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。2.学生管理与指导奖优秀班主任奖根据班主任工作的表现，如班级管理成效、学生思想教育、班级文化建设等方面进行综合评价。评选出优秀班主任，奖励标准：一等奖[X]名，奖金[X]元；二等奖[X]名，奖金[X]元；三等奖[X]名，奖金[X]元。学生竞赛指导奖对于指导学生参加各类学科竞赛、文体比赛等取得优异成绩的教师，给予奖励。奖励标准：国家级一等奖指导教师[X]元，二等奖指导教师[X]元，三等奖指导教师[X]元；省级一等奖指导教师[X]元，二等奖指导教师[X]元，三等奖指导教师[X]元；市级一等奖指导教师[X]元，二等奖指导教师[X]元，三等奖指导教师[X]元；校级一等奖指导教师[X]元，二等奖指导教师[X]元，三等奖指导教师[X]元。3.师德师风奖师德标兵奖注重教师的师德修养，每年评选师德高尚、敬业爱生、为人师表的教师为师德标兵。奖励标准：奖金[X]元，并颁发荣誉证书。师德先进个人奖对在师德师风方面表现突出的教师，授予师德先进个人称号。奖励标准：奖金[X]元，并颁发荣誉证书。4.专业发展奖学历提升奖鼓励教师提升学历层次。对于在职攻读硕士、博士学位，并顺利毕业的教师，给予一定的学费补贴。补贴标准：硕士学位补贴[X]元，博士学位补贴[X]元。培训进修奖教师参加各类教育教学培训、学术交流活动，取得良好学习成果，回校后能积极分享所学经验，推动学校教学改革的，给予奖励。奖励标准：根据培训的重要性和教师的反馈效果，给予[X]元至[X]元不等的奖励。专业技能竞赛奖教师参加教育系统组织的专业技能竞赛，如教学基本功大赛、学科专业知识竞赛等，获得优异成绩的，给予奖励。奖励标准：国家级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；省级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；市级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元；校级一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元。5.团队协作奖优秀备课组奖备课组教师之间团结协作，教学计划执行良好，教学研讨氛围浓厚，教学成绩突出的，评选为优秀备课组。奖励标准：奖金[X]元，并颁发锦旗。优秀教研团队奖教研团队积极开展教学研究活动，取得显著研究成果，对学校教学质量提升有重要贡献的，授予优秀教研团队称号。奖励标准：奖金[X]元，并颁发荣誉证书。

三、奖励的评选与颁发1.评选组织学校成立奖励评审委员会，由学校领导、骨干教师等组成。评审委员会负责制定奖励评选标准、组织评选工作、审核评选结果等。2.评选程序教师个人或团队根据奖励项目要求，提交申请材料。所在年级组或学科组进行初步审核和推荐。评审委员会对推荐材料进行评审，确定获奖名单。获奖名单在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如无异议，正式公布奖励结果并颁发奖励。3.颁发时间学校每年定期举行颁奖典礼，对当年获得各类奖励的教师和团队进行表彰和奖励。

四、惩罚制度1.教育教学事故一般教学事故如上课迟到或早退[X]分钟以内；未按教学计划完成教学任务；教学过程中出现一般性知识错误等。处理措施：第一次给予警告处分，责令其写出书面检讨；第二次扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次视情节轻重给予进一步的纪律处分，如停课反思、扣发学期绩效奖金等。重大教学事故包括无故旷课；因教学失误给学生造成严重身心伤害；考试命题严重失误等。处理措施：第一次给予停课反思[X]周的处分，扣发学期绩效奖金的[X]%；第二次给予降低岗位等级、扣发全年绩效奖金等处分；情节特别严重的，解除聘用合同。2.师德师风问题违规行为如歧视、体罚或变相体罚学生；收受学生及家长礼品礼金；有偿家教等。处理措施：一经查实，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级、解除聘用合同等处分。同时，取消当年各类评优评先资格，并在全校范围内进行通报批评。3.工作纪律问题违规行为无故旷工；经常请假影响正常教学工作；在工作时间内从事与教学无关的活动等。处理措施：旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关规定解除聘用合同。经常请假影响教学工作的，根据请假天数和对教学工作的影响程度，扣除相应绩效奖金，并给予批评教育。在工作时间内从事与教学无关活动的，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%。4.学术不端行为违规行为抄袭、剽窃他人学术成果；伪造科研数据等。处理措施：取消相关科研项目申报资格，追回已发放的科研经费和奖励。视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分，在全校范围内进行通报批评，取消当年评优评先资格。5.惩罚的执行与申诉对于违反规定的教师，学校按照相应的处理措施进行严肃处理。处理决定将以书面形式通知本人，并在学校公告栏公示。教师如对处理结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校将组织专门的申诉处理小组进行调查和复议，并在[X]个工作日内给予答复。

五、附则1.本制度如有未尽事宜，由学校奖励评审委员会负责