解除劳动合同证明书范本

解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号]，[入职日期]参加工作，在本单位担任[具体职务]。劳动合同期限为[起始日期][结束日期]，现因[解除劳动合同原因]，于[解除日期]解除劳动合同。

一、双方协商一致解除劳动合同（一）解除原因经双方友好协商，一致同意于[协商确定的解除日期]解除劳动合同关系。

（二）经济补偿情况根据相关法律法规及双方协商约定，用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。支付方式为[具体支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付时间为[支付时间节点]。

（三）工作交接情况1.劳动者在离职前已完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息等。具体交接清单如下：工作资料交接：已整理成册的项目文档[X]份，包括项目计划书、调研报告、分析报告等，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。电子文档存储在[具体存储位置]，包含各类工作文件、表格、图表等，共计[X]GB，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。未完成工作任务交接：[未完成工作任务1]，已与[接收人姓名]沟通任务进展及后续计划，预计完成时间为[预计完成时间]，交接时间为[交接日期]。[未完成工作任务2]，相关资料已整理在文件夹"[文件夹名称]"中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。客户信息交接：重要客户名单及联系方式，共[X]家，已详细记录在《客户信息表》中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。与部分重点客户的沟通记录，存储在"客户沟通记录"文件夹中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。2.用人单位已对劳动者的工作交接情况进行核实，确认交接工作完成且符合要求。

二、用人单位单方解除劳动合同（一）解除原因1.劳动者严重违反用人单位规章制度劳动者在[具体日期]，未经请假擅自旷工达[旷工天数]天，严重违反了用人单位的考勤制度。根据用人单位《员工考勤管理规定》第[X]条规定："连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。"劳动者在工作期间多次出现工作失误，给用人单位造成重大经济损失。例如，在[项目名称]中，由于劳动者操作失误，导致项目进度延误[延误天数]天，直接经济损失达人民币[X]元。依据用人单位《员工奖惩制度》第[X]条规定："因员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。"2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者在担任[具体职务]期间，工作业绩一直未能达到用人单位设定的考核标准。在最近一次绩效考核中（考核周期为[考核周期时长]），劳动者的综合评分为[具体分数]，低于公司规定的合格分数线[合格分数]。针对劳动者不能胜任工作的情况，用人单位于[培训或调岗日期]对其进行了专业技能培训，培训时长为[培训时长]，培训内容包括[培训具体内容]。培训结束后，对劳动者进行了考核，考核成绩仍未达到要求。用人单位于[调岗日期]为劳动者调整了工作岗位，从[原岗位名称]调整至[新岗位名称]。调整岗位后，劳动者在新岗位上的工作表现依然未能满足岗位要求，工作效率低下，工作质量不达标。例如，在新岗位工作的[时间段]内，工作任务完成率仅为[完成率]，远远低于同岗位其他员工的平均水平。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议由于市场环境发生重大变化，用人单位的业务方向进行了重大调整。自[业务调整日期]起，原有的[相关业务名称]业务逐渐停止运营，导致劳动者所在的[工作部门名称]岗位工作量大幅减少，劳动合同无法按照原约定继续履行。用人单位于[协商日期]与劳动者就变更劳动合同内容进行了协商，提出了以下变更方案：将劳动者调至[新工作部门名称]，担任[新岗位名称]。新岗位的工作内容与原岗位有较大差异，工作地点也发生了变化，从[原工作地点]变更至[新工作地点]。调整后的薪资待遇为[新薪资标准]，较原薪资有所降低。同时，工作时间和休假制度也根据新岗位的要求进行了相应调整。劳动者不同意用人单位提出的变更方案，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

（二）解除程序1.用人单位已提前[X]天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通知送达时间为[通知送达日期]。通知内容如下：尊敬的[劳动者姓名]：

因[具体解除原因]，根据相关法律法规及用人单位规章制度，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同。请您在接到本通知后[X]天内，按照公司规定办理工作交接手续，并到人力资源部办理离职相关事宜。

特此通知。

[用人单位名称]

[通知发出日期]

2.用人单位已将解除劳动合同的理由通知工会。工会在接到通知后的[X]个工作日内，未提出异议。

（三）经济补偿情况1.根据相关法律法规，用人单位向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。支付方式为[具体支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付时间为[支付时间节点]。2.具体补偿计算依据如下：经济补偿月工资标准：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资为人民币[X]元。工作年限：劳动者自[入职日期]至[解除日期]，在本单位工作年限为[X]年[X]个月。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金额为[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（四）工作交接情况1.劳动者在离职前已完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息等。具体交接清单如下：工作资料交接：已整理成册的项目文档[X]份，包括项目计划书、调研报告、分析报告等，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。电子文档存储在[具体存储位置]，包含各类工作文件、表格、图表等，共计[X]GB，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。未完成工作任务交接：[未完成工作任务1]，已与[接收人姓名]沟通任务进展及后续计划，预计完成时间为[预计完成时间]，交接时间为[交接日期]。[未完成工作任务2]，相关资料已整理在文件夹"[文件夹名称]"中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。客户信息交接：重要客户名单及联系方式，共[X]家，已详细记录在《客户信息表》中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。与部分重点客户的沟通记录，存储在"客户沟通记录"文件夹中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。2.用人单位已对劳动者的工作交接情况进行核实，确认交接工作完成且符合要求。

三、劳动者单方解除劳动合同（一）解除原因1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。通知送达时间为[通知送达日期]，通知内容如下：尊敬的[用人单位名称]领导：

本人[劳动者姓名]，因个人发展原因，决定自[解除日期]起与本单位解除劳动合同。特此提前三十日书面通知贵单位，请予以安排相关离职手续。

感谢贵单位一直以来对我的支持与帮助。

[劳动者姓名]

[通知发出日期]2.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同。具体情况如下：劳动保护和劳动条件方面：用人单位提供的办公场所存在安全隐患，例如消防设施老化、电线乱拉等问题，严重影响了劳动者的工作安全。在劳动者多次向用人单位反映后，用人单位未采取有效措施进行整改。劳动报酬支付方面：用人单位自[具体月份]起，未能按时足额支付劳动者工资。经劳动者多次催问，用人单位仍未支付拖欠的工资，截至[通知解除日期]，已累计拖欠工资达人民币[X]元。社会保险缴纳方面：用人单位未按照国家法律法规规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。

（二）经济补偿情况1.根据相关法律法规，用人单位应向劳动者支付经济补偿共计人民币[X]元。支付方式为[具体支付方式，如一次性支付/分期支付等]，支付时间为[支付时间节点]。2.具体补偿计算依据如下：经济补偿月工资标准：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资为人民币[X]元。工作年限：劳动者自[入职日期]至[解除日期]，在本单位工作年限为[X]年[X]个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在上述违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位应向劳动者支付的经济补偿金额为[X]×[X]+[X]×0.5=[X]元。

（三）工作交接情况1.劳动者在离职前已完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、未完成的工作任务、客户信息等。具体交接清单如下：工作资料交接：已整理成册的项目文档[X]份，包括项目计划书、调研报告、分析报告等，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。电子文档存储在[具体存储位置]，包含各类工作文件、表格、图表等，共计[X]GB，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。未完成工作任务交接：[未完成工作任务1]，已与[接收人姓名]沟通任务进展及后续计划，预计完成时间为[预计完成时间]，交接时间为[交接日期]。[未完成工作任务2]，相关资料已整理在文件夹"[文件夹名称]"中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。客户信息交接：重要客户名单及联系方式，共[X]家，已详细记录在《客户信息表》中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。与部分重点客户的沟通记录，存储在"客户沟通记录"文件夹中，交接给[接收人姓名]，交接时间为[交接日期]。2.用人单位已对劳动者的工作交接情况进行核实，确认交接工作完成且符合要求。

四、其他事项（一）社会保险和住房公积金1.用人单位已按照国家法律法规规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金至[截止日期]。2.自劳动合同解除之日起，用人单位停止为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

（二）竞业限制约定1.若双方在劳动合同中有竞业限制约定，劳动者应遵守竞业限制义务。竞业限制的范围为[具体竞业限制范围]，期限为[竞业限制期限]，经济补偿标准为每月人民币[X]元。2.用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿，支付时间为[支付时间节点]。

（三）保密协议1.劳动者在工作期间知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方签订了保密协议。2.劳动合同解除后，劳动者应继续履行保密义务，不得向任何第三方泄露用人单位的商业秘密和保密信息。

（四）争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，应首先通过友