幼儿园教学管理手册

幼稚园教学管理制度汇编

1.劳动纪律制度............................第2页

2.请假制度...............................第3页

3.薪资制度...............................第4页

4.福利待遇制度...........................第5页

5.教研制度..............................第6页

6.园务会议制度..........................第7页

7.教研制度..............................第8页

8.备课听课制度...........................第9页

9.值班制度...............................第10页

10.交接班制度.............................第11页

11.入园退园制度...........................第12页

12.膳食管理制度...........................第13页

13.家长委员会制度.......................第14页

14.家长学校制度..........................第15页

15.财务管理制度...........................第16页

16.档案管理制度...........................第17页

劳动纪律

1、上班时间不随身携带，不接打私人，不准发短信马聊天,

有急事接打幼稚园办公。特殊状况要提前申请阐明。

2、为保证幼儿口勺安全和有效。勺工作，在工作时间上班附间内不得会客，

不闲逛、不扎堆、不串班、不办私事等与工作无关的活动。不得挑拨是

非，不得在校园内争执辱骂和打架。

3、上班时，不得嚼口香糖、不听随身听。班内口勺收录机等物品。不能随

意拿到宿舍使用。

4、不用孩子的东西，不吃孩子的食品。

5、教职工言谈举止应堪为幼儿表率，不两手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜，

衣扣要系好。带班教师上岗时统一着装，不戴首饰、不穿高跟鞋和托鞋、

不梳披肩发。

6、坚决抵制体罚和变相体罚幼儿的事情发生。

7、每天保持本班口勺清洁卫生、玩具、用品等各类物品放置整洁，有序。幼

稚园口勺所有设备用于教学，不得进行与之无关口勺口勺事情。

8、教师不得收受家长的礼品和贿赂。

9、以上劳动纪律如有违反将按幼稚园有关规定处理。

请假制度

1、本园在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法

律法规规定日勺其他节假日及婚假、丧假、产假及参与社会活动日勺公假等。

2、请假必须有合法的事由，因私事确需本人参与日勺事项：请假的原则以不

贻误工作，并有合适日勺人员代理岗位工作。员工因故必需请假时，应于事

前办妥请假手续，方可离动工作岗位。

3、寒、暑假期安排：幼雄园可以根据业务开展需要，组织教务或有关工

作人员进行专业技能培训提高活动，以不影响家长工作为原则，可以轮番

休假，详细按年度期间a勺告知为准。

4、员工如遇急病或临时重大事件需亲自处理时，得于半日内委托他人或

以、电邮、信息汇报主管代为办理。事后申请给请假时应提出有关证明

文由K0

5、员工享有节日休假、病事假、婚假、丧假、产假期间，本园按分则规

定口勺工资原则发放薪酬。

薪资制度

1、薪资是指教职工因工作所获得的酬劳，包括基本工资、职务工资、技能

工资、绩效工资、工龄工资、学历工资或以现金或实物等方式给付的奖金、

津贴、及其他给与者均属V

2、幼稚园支付口勺月薪为上月1日至上月最终一天，每次发薪日期为每月

时15日，遇节假日或公休日则提前或延后至近来n勺工作日发放。

3、薪资调整员工肉位薪金将也许在如下状况下发生调整：

(1)岗位薪金常规调整，即指本园有也许根据经营业绩状况、社会综合物

价水平H勺较大幅度变动对应调整员工岗位薪金；

(2)本国将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象

为经营活动中为本园钊利成绩明显者；增进本国经营管理，提高经济效益

方面成绩突出者：

(3)员工职务发生变动，其岗位薪金对应进行调整，其薪金必须在该职务

级别薪金范围之内：

(4)员工在年终考核中，被在本国认为工作绩效低于，均水平，将也许被

减少岗位薪金。

(5)岗位薪金晋级，新的点位薪金从本园下发有关告知B勺下月一日起执行;

国位薪金降级，从本园下发有关告知的当月起。

(6)本园可根据员工即期体现上浮或下调其绩效薪金，以及时鼓励优秀、

督促后进。

4、试用期工资及调整原则

试用期员工享有此岗位薪资80%,薪资按同意职位内原则工资换算。试

用期满，正式合格口勺员工，予以调整发放全额岗位薪资。

福利待遇

1、员工享有国家法定假日，工作餐、为员工提供住宿.

2、在本园工作满一年后，根据国家和幼稚园规定为教师缴纳社会保险费。

3、幼稚园根据有关劳动安全卫生法令规定，提供卫生、安全a勺工作环境，

保护员工日勺安全健康。

4、幼稚园为保障职工的身体健康投入工作，每年将进行一次例行体检，

由本园保健医统一安排。教职工需要把体检成果交给幼稚园保健医保统一

保管。

5、幼稚园成立员工活动组织，并按规定提供对应活动经费，举行多种活

劫，如：文艺活动、体有活动、宣传活动、教肓活动、庆祝会等。

6、工作满一年后可以按幼稚园口勺规定享带薪年假、带薪旅游的福利，幼稚

园日勺教职工子女就读本园享有对应的优惠。

7、幼稚园根据年度经营状况，合适的安排员工慰问金、节庆日礼金等福利，

详细按本国D勺有关规定执行。

园务会议制度

1、幼稚园在上级指导下成立国务委员会，组员由幼稚园园长、教学主任、

后勤主任、招生主任、保健医生、各班主班构成V

2、每周一定期召开一次，幼稚园重大问题集体讨论、决策，保证民主管理。

3、园务会议内容包括：全国工作计划口勺制定与总结；研究贯彻执行上级

教育部门各项工作指导；幼稚园规章制度日勺修改、补充及废除讨论；研讨

幼稚园工作中口勺重要问题，探讨处理措施；分析研究家长对幼稚园工作的

意见与提议。

教研制度

1、每学期姑合本国实际狭.况和办学特色及多地教育主管部门规定选抨教

科研专题，有目口勺、有计划地开展教科研活动。有针对性地举行教育理论

专题讲座，提高教师日勺理论水平和教科研能力。

2、每学期组织群众性的教学观摩和教学研究活动，鼓励创新，观摩后，组

织讨论、评议、评分，并作为教师业务考核内容存档。定期进行业务学习，

常常开展学术研究讲座，定期组织教师、保育员进行业务学习和培训。每

学年末，对各班进行教育质量检查和班级工作评估，开展评比优秀班级活

动。

备课听课制度

1、教师必须认真学习《幼稚园工作规程》和《幼稚园敖育纲要》，以《规

程》和《纲要》为根据，研究制定好各类教育教学计划。深入钻研教材，

结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。

2、准时按质制定好教学系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计

划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上口勺观测短汜和教育直记3每

周星期四下午准时将下周计划和笔记交园领导审阅。

3、备课时间除做案头工作外，还必须制作教育活动所需口勺多种教具、学具,

准备提供多种玩具、材料0鼓励改革、创新，每学期进行一次评比，对设

计新奇、富有发明性的计划、笔•记、教案、教育活动设计等予以奖励。

4、组织互相听课、互相学习，取长补短，每月主班老师听配班老师课4次,

配班老师听主班课4次，串班听课每月不少于1次。并认真做好记录和评

议工作。园长每学期必须有针对性地下班听课每周1次，保教主任下班听

课次每周3次，英语组长每周听课4次。做好听课记录，及时进行评议，

肯定成绩，找出差距，提出提议和但愿。

值班制度

1、节假日值班（包括平时值夜班），值班人员必须准时交接班，不得无端

缺席、迟到或早退。值班时要提高警惕、坚守岗位、准时巡视，发现问题

要及时向有关部门汇报，若一般状况必须在值班记录簿上做好记录。

2、值班期间要做好来电、来信、来访的接待和记录工作。值班时由于特

殊状况需要调班，必须请示领导，经领导同意后方可谓班.对个别离园较

晚日勺幼儿，要保证幼儿情绪稳定和安全，并做好和家长口勺联络工作。

交接班制度

1、为保证保教工作的顺利进行，各班教师、保育员必须认真做好交接班工

作，认真填写交接记录本，建立每周五一次班会制度，常常交流本班状况，

采用切实可行、有效的措施，搞好保教工作。

2、当班老师应及时认真完毕当班日勺各项任务，并对幼儿日勺健康、学习等状

况做好记录。对当班时所发生的问题妥善处理，如需要遗留下处理的问题

（如意外事故、摔伤、病儿等），应向接班老师做好口头交代，并填写交接

班登记表、以免发生意外。

3、接班老师应首先清点幼儿人数，及时、仔细查看交接班记录木，掌握班

上幼儿状况，对遗留问题做好妥善安排处理。如因交接手续不清引起的事

故，则追究当事人的责任。交接班记录本每学期末应上交给园领导，平时

要随时抽查。

入园禹园制度

1、新生入园必须经幼稚园同意，根据有关规定获得正式告知后，携带户口

簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续。

2、幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便立案。

3、幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一种月以上的，必须

重新体检，合格后方可入园。

4、幼儿毕业离园时，除幼稚园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办

理好结算手续后方可离园。

膳食管理制度

1幼儿伙食实行民主管理，学期末召开伙食委员会，会委会组员包括：园

长、后勤主任、保健医、厨师、老师代表、保育员代表、家长代表。不停

改善工作，提高膳食质量；

2、炊事人员及保健人员每周更换一次食谱，每两周制定幼儿带量食谱，食

物H勺调配力争做到平衡，主副食品种多样，并定期计算幼儿进食量和营养

素摄取量；

3、严格分清幼儿与职工伙食，做到公私分换一次明；

4、炊事人员认真搞好饮食卫生和个人卫生，一切炊具、餐具，要定期擦

洗，严格消毒（用蒸气煮沸15分钟以上）；

5、炊管人员定期召开业务会议，虚心听取大家意见，提高烹调技术，讲究

科学烹调（如蔬菜要先洗后切等）；

6、严格执行幼儿。勺作息制度，两餐间隔不少于三个半小时;

7、保教人员注意进卷护理，进在前后不处理幼儿发生的问题，保证幼儿吃

好。

家长委员会制度

1、家长委员会由各班一名家长代表构成。

2、每学期初召开家长委员会会议，商讨幼稚园工作，制定工作计划，年末

家长委员会向家长汇报总结家长工作。学年中根据幼稚园工作需要，委员

会可随时召开会议。

3、家长委员会应通过多种形式听取并及时反应家长对幼稚园工作的意见和

提议，并协助幼稚园组织交流家庭教育日勺经验。

家园联络制度

1、建立家访制度。新生入园前家访，理解幼儿在家生活和行为习惯状况，

并征求家长意见，后来每学期普访一次。对每天为出勤幼儿10点进行电访，

三天不来口勺幼儿电访或家访，对个别特殊幼儿或遇有问题应随时家访，并

做好记录。

2、建立家园联络，每周五发放家园联络册，内容包括：教育教学内容，评

估在幼稚园体现，期末对■幼儿进行全面评估，写出幼儿发展评估汇报3每

月末发放《幼儿成长册》内容包括：幼儿在园照片，平时运用家长接送幼

儿时间，随时做好家园联络工作。

3、每月末为园长接待日，并设置家长信箱，及时理解家长对幼稚园工作日勺

规定和意见，随时改善幼雉园工作。

家长学校制度

1、每学期初召开一次家长会。

2、每学期开展一次家庭教育讲座活动。

3、每学期开展一次家长观摩或家长参与8勺半日活动。

4、每学期开展家园同乐活动，如庆祝节日、运动会、春秋游等。

财务管理制度

1、设会计、出纳管理财务收支事务，做到常常查对帐目，保证帐目相符，

根据企业同意D勺计划和预算，支付各项资金，保证资金使用合理。

2、支付款报销手续要健全，报销单据必须有经手人及园长签字，方可由

会计审核报销支付，凡违反财经制度的，一切开支有杈拒绝报销；财务人

员要加强请示汇报，重大开支不得私自处理，要经园长审批方能支付。

3、园内多种财产都要登记注册，珍贵物品要有专人负责保管，对自然损

坏的