《职业发展与就业指导》第十三章 就业权益保护

第十二讲就业权益保护本次课标题：就业权益保护授课班级23级广告艺术设计1班、23级建筑装饰工程技术1班2班、23级智能建造技术1班课时2授课教师熊文涛教学目标知识目标能力目标素质目标了解三方协议和劳动合同的概念、作用及法律效力。熟悉签订就业协议、劳动合同的注意事项和法律保护措施。提高学生识别和避免就业陷阱的能力。掌握基本的合同审查和权益维护技巧，学会利用法律手段保护自身权益。培养学生在求职过程中的自我保护意识和风险防范意识。形成尊重契约精神、遵循法律法规的职业素养。教学重点三方协议和劳动合同的核心内容与签订注意事项。毕业生在就业中常遇到的权益问题及应对策略。教学难点如何识别就业合同中的不合理条款。掌握违约责任、解约方式及争议解决途径。学情分析建筑工程学院大二学生已积累了一年多的专业知识，参与过一些基础实践课程，对建筑行业的就业有了初步体验。但他们对行业内多元细分领域。这一阶段学生思维活跃，渴望展现自我，但在职业探索上易受周围环境影响，缺乏独立且深入的思考。在信息处理能力上，虽能借助网络获取资料，但筛选、整合关键信息并转化为自身职业规划助力的能力较弱。部分学生对自身专业技能水平评估不够客观，导致职业目标设定或高或低，缺乏合理的职业发展路径规划。教学方法案例分析和讨论增强维权意识，提高识破求职陷阱和预防侵权的能力。任务驱动查阅法律文献。针对搜集到的求职陷阱和侵权案例，有针对性地寻求应对策略。教材及参考资料教材：《大学生求职与创业指导》，清华大学出版社，2018年8月，ISBN978－7－302－50845－8。参考资料：1、《纵横职场——高等职业教育学生就业与创业指导》，高等教育出版社，2004年8月，ISBN7－04－015382－3。2、《大学生创业与就业指导》，湖北科学技术出版社，2004年9月，ISBN7－5352－3247/C.58。3、职业发展与就业指导教程，湖北人民出版社，2009年5月。4、《大学生就业与创业指导教程》，中国传媒大学出版社，2011年6月，ISBN978-7-5657-0240-2/G·2405、大学生职业发展规划与就业创业指导，西安交通大学出版社，2014年12月，ISBN978-7-5605-6919-2/G·10296、职业发展与就业指导，西安电子科技大学出版社，2019年8月，ISBN978-7-5606-5418-8/G。7、创新创业实务，西安电子科技大学出版社，2019年8月，ISBN978-7-5606-5447-8/G。教学步骤与内容教学方法与时间分配一、导入新课1.提问引入，激发兴趣开始课程时，先用提问引导学生思考和讨论。可以问：“大家在找工作时，有没有遇到过合同或协议签订的问题？有没有听说过毕业生权益保护方面的陷阱？”通过这些问题，鼓励学生分享他们对签约、协议的理解和可能遇到的困惑。如果学生没有相关经验，可以通过以下问题引导：“你是否知道在签署三方协议或劳动合同时，哪些条款需要特别注意？”“在求职过程中，是否有人遇到过不合理的用人单位或招聘合同的情况？你是怎么处理的？”这些问题能够激发学生的讨论，同时也帮助他们认识到毕业生在就业过程中面临的潜在风险，尤其是与合同和协议相关的权益问题。2.引出课题，明确学习目标通过前面的问题讨论后，可以引入课程的核心内容：“今天我们将讨论毕业生在就业过程中如何保护自己的权益，特别是关于三方协议和劳动合同的内容。很多毕业生因为对这些法律条款不够了解，容易在签订协议时吃亏，今天的课程将帮助大家理解如何确保自己在签订这些协议时获得合理的保护。”接下来，介绍课程的主要学习目标：“本节课将帮助大家了解三方协议和劳动合同的基本内容，如何识别不合理的条款，并通过法律手段保护自身权益。我们还将讨论如何处理常见的就业纠纷和违约问题。”3.为什么毕业生权益保护至关重要？通过提问和引导，让学生明白毕业生权益保护的重要性。例如，可以提出：“为什么毕业生在签署三方协议或劳动合同时，容易忽视一些条款？这些条款可能会给我们带来哪些潜在的风险？”逐步过渡到对毕业生权益保护的深度分析：“毕业生是首次进入职场，可能没有太多与用人单位打交道的经验。在签订协议和合同的时候，很多毕业生更关注薪资待遇和工作地点，却忽略了违约条款、解除协议的条件等关键内容。这样一旦遇到纠纷时，就会处于非常不利的境地。”例如，给学生们举个例子：“如果毕业生在三方协议中没有明确解除协议的条件，后期如果遇到公司变动或者不满意工作环境时，可能就会受到不公平的处罚或承担高额违约金。”4.课程目标与本节内容概述简要概述本节课程的内容，让学生明白将要学到的知识和技能：三方协议和劳动合同的基本内容：了解三方协议的构成，包括用人单位、学校和毕业生三方的权益；掌握劳动合同中的关键条款，如工作内容、薪资待遇、合同期限等。常见的合同陷阱：识别一些常见的不合理条款，了解如何避免签署有问题的协议。法律保护与权益维护：学习如何利用法律手段保护自己的权益，包括合同解除、违约责任和如何依法争取赔偿。实务操作与案例分析：通过实际案例分析，帮助学生理解如何在实际求职过程中有效保护自己的权益。5.课程与学生生活的关联性接着强调毕业生在求职过程中遇到的实际问题，并提醒学生课程的实用性：“毕业生在进入职场时，往往迫切希望找到合适的工作，但很多时候缺乏对合同和协议的深入了解，签约时容易遇到一些坑。通过今天的课程，大家不仅可以避免这些问题，还能在签订合同前有意识地识别潜在的风险。”可以通过以下问题帮助学生进一步认识到课程的重要性：“你们是否知道，签署不合规的劳动合同可能会让你在试用期期间被随意解雇？或者，如果三方协议中没有明确约定解除协议的条件，可能会导致过高的违约金？”这些实际问题将使学生产生强烈的学习动机，帮助他们意识到课程内容的重要性。6.引入实际案例为了让学生更好地理解课程内容，可以提前准备一些实际案例。在这个环节，展示一两个毕业生权益被侵害的案例，帮助学生理解理论和实践的结合。案例一：三方协议的陷阱

“有位同学签署了一份三方协议，协议中并未明确列出解除协议的条件，后来他因家庭原因需要解除协议，但公司要求支付高额违约金。通过这个案例，大家可以看到在签订三方协议时，条款不明确可能带来哪些不利后果。”案例二：劳动合同中的不合理条款

“另外一个案例是某公司与一名员工签订的劳动合同中，约定了极高的违约金和不合理的试用期。员工在试用期内因个人原因离职，公司要求其支付违约金。这个案例提醒大家，在签订劳动合同时，如何留意可能影响自己权益的条款。”7.过渡到下节内容最后，可以通过以下方式将课堂引入下节内容：“接下来的时间，我们将一起学习如何正确理解和签订三方协议和劳动合同，识别潜在的风险，并讨论如何在求职过程中保障自己的权益。通过今天的课程，我希望大家能够了解法律保障背后的机制，知道如何保护自己。”二、理论讲解在本节课的理论讲解环节中，我们将详细介绍与毕业生权益保护相关的核心内容，涵盖三方协议、劳动合同的基本构成及其重要性，并阐述在签署这些协议时应注意的法律细节。我们还将讨论毕业生在就业中可能遇到的合同陷阱，如何识别不合理条款，并通过法律手段保护自己的权益。1.三方协议的基本内容与签订注意事项（1）三方协议的定义与构成：三方协议是指学校、用人单位与毕业生三方共同签订的一份正式协议。该协议的目的是在毕业生就业过程中明确三方的权益和责任，通常是在毕业生正式入职之前签署。三方协议的核心内容包括以下几点：（2）学校责任：为毕业生提供相关的就业指导，确保毕业生顺利找到工作，同时记录毕业生的就业情况。（3）用人单位责任：提供合适的就业岗位，明确毕业生的工作内容、工作地点、薪资待遇等，并在毕业生入职后提供必要的培训和指导。（4）毕业生责任：保证按时到岗，履行用人单位的要求，遵守工作纪律。三方协议的签订流程与注意事项（1）确认用人单位与学校的协议条款在签订三方协议之前，毕业生应确认用人单位的名称、地址、职位、薪资待遇等信息，并确保该信息与自己期望的工作条件一致。如果学校在协议中设定了“推荐”或“安排”就业的条款，毕业生应提前确认自己的就业选择是否受到限制。（2）避免不合理的违约条款在三方协议中，毕业生可能会遇到不合理的违约条款。例如，有些协议要求毕业生如果在一定期限内解除合同，需要支付不合理的违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金应当符合“合理”标准。如果违约金过高，毕业生可以尝试与用人单位协商，降低违约金或修改相关条款。（3）明确工作地点与岗位描述工作地点和岗位描述是三方协议中最为关键的内容之一。毕业生应特别关注协议中是否对工作岗位和工作地点进行了明确规定。避免在入职后因工作地点或岗位的变动而遭遇困扰或纠纷。（4）注意解除协议的条件三方协议中应当明确毕业生解除协议的条件和程序。如果没有明确解除条件，毕业生可能会在离职时面临不必要的麻烦，或者受到用人单位不合理的处罚。签订三方协议时的法律建议（1）在签署协议前，学生应先对用人单位的背景和声誉进行调查，确保其合法性和信誉。（2）在签署三方协议时，应仔细阅读协议中的所有条款，尤其是工作岗位、薪资待遇和违约责任等内容。若遇到不清晰或不合理的条款，应及时向学校就业指导中心或专业律师咨询。（3）如果三方协议条款涉及到解除协议、违约责任等问题，毕业生可以考虑在协议中添加一些合理的保护条款，例如明确约定不可违约的条件、明确解决争议的途径等。2.劳动合同的基本内容与签订注意事项劳动合同的定义与作用：劳动合同是用人单位与劳动者（包括毕业生）之间约定的正式法律文件。它规定了双方的权利与义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。劳动合同在正式入职后签订，具有法律效力，是员工在职期间保障自己权益的关键文件。劳动合同的基本构成：（1）用人单位与劳动者的基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，以及劳动者（毕业生）的姓名、性别、联系方式等。（2）工作内容和岗位职责：明确规定工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间等。（3）薪资待遇：包括基本工资、奖金、福利待遇、薪资支付方式和支付周期。工作时间和休息日：明确规定员工的工作时间、休息日、假期等内容。根据《劳动法》，工作时间应当符合法律规定，不能超过法定上限。（4）合同期限：明确合同的起始日期和终止日期。劳动合同可分为固定期限合同、无固定期限合同和临时合同。（5）社会保险与福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和其他福利待遇。（6）劳动合同解除和终止条件：包括解除劳动合同的条件、程序、双方责任等。劳动合同签订时的注意事项（1）检查合同条款的完整性与准确性：毕业生签署劳动合同时，应仔细检查合同中的所有条款，尤其是薪资、福利、工作内容等条款。确保合同内容没有遗漏，并且与自己事先了解的工作条件一致。（2）关注试用期条款：许多用人单位会设定试用期，试用期期间可能会有不同的工资待遇或考核标准。毕业生在签订劳动合同时，应明确试用期的起止时间、薪资待遇、工作要求等内容。如果试用期过长，毕业生应与用人单位协商缩短试用期时间。（3）避免不合理的保密条款与竞业限制：部分劳动合同中会加入保密条款或竞业限制条款，这些条款在某些情况下可能限制毕业生的职业发展。在签订合同时，毕业生应仔细阅读这些条款的内容，并确认这些条款是否合理。过于严格的竞业限制条款可能会影响毕业生的就业自由。（4）签订前咨询法律专家：如果毕业生对合同中的某些条款不理解或感到不公平，可以寻求法律专家的帮助。许多高校提供免费的法律咨询服务，毕业生可以利用这一资源，以确保自己的合法权益得到保障。（5）劳动合同签订时的法律建议：在签订劳动合同之前，毕业生应仔细阅读每一条款，并确认所有信息的准确性，尤其是薪资、岗位职责、工作时间等关键内容。（6）对于合同中的模糊或不合理条款，毕业生应尽量与用人单位进行协商，要求对条款进行修改或补充，避免日后发生纠纷。（7）如果在签订劳动合同时遇到困惑或不确定的法律问题，毕业生应咨询专业律师或学校的法律服务部门，确保合同的公平性和合法性。3.毕业生常遇到的合同陷阱与法律应对常见的就业陷阱（1）不合理的违约金条款：一些用人单位在三方协议或劳动合同中设定过高的违约金，毕业生如果提前解除合同或未能履行协议，可能面临过高的赔偿金额。（2）不明确的岗位职责或工作地点：毕业生在签署协议时没有明确工作岗位或地点，导致后期用人单位随意调动或变更工作内容。（3）强制加班和不合理工作时间：一些企业要求员工长时间加班，却没有支付加班费或补偿，违反了劳动法的相关规定。（4）无偿试用期：一些企业要求员工在试用期内无偿工作或以低于正常薪资的待遇支付，侵犯了员工的合法权益。如何应对合同陷阱（1）事先了解相关法律法规：毕业生应了解基本的劳动法和就业法，掌握自己的基本权益，如工资支付、休息日、工作时间等。（2）明确条款细节，避免模糊约定：签订协议时，毕业生应特别注意条款的清晰度，避免含糊不清的条款可能引发的纠纷。（3）寻求法律帮助：遇到疑问时，毕业生应寻求学校就业中心或专业律师的帮助，确保协议和合同内容公平合理。三、案例分析与小组讨论在这一环节中，学生将通过实际案例的分析，帮助他们更好地理解毕业生在求职过程中可能面临的权益问题，并通过小组讨论与分享，培养他们识别合同陷阱和运用法律手段的能力。1.案例分析案例一：不合理的三方协议违约金条款背景：小张是一名即将毕业的新能源汽车专业学生，在学校的推荐下与一家汽车制造公司签订了三方协议。协议中规定，毕业生若在入职后半年内提出解除协议，需要支付违约金，金额为其半年薪资的三倍。小张在工作了两个月后，由于家庭原因，想申请解除协议，但公司要求按照协议支付高额违约金，且未提供合理的解除条件。问题：小张在签署协议时应该注意哪些方面以避免被高额违约金困扰？根据《劳动法》规定，如何判断违约金是否合理？如果违约金过高，毕业生如何应对？小张如果不想支付违约金，应该采取哪些行动？分析与讨论：合同条款中的不合理违约金：根据《劳动合同法》相关规定，违约金应当具有合理性。过高的违约金条款在法律上是可以被认定为无效的。应对措施：小张可以通过与用人单位沟通协商，降低违约金的数额；如果协商不成，毕业生可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按照法律规定执行。合同审查：签署三方协议时，毕业生应该关注违约金条款，并确保其符合合理性原则。如果条款不明确，应该要求用人单位进一步解释。讨论问题：如果你是小张，你会如何处理这一违约金问题？你会选择与公司协商、法律途径还是其他方法？你认为用人单位是否可以随意设定违约金条款？如何保护自己免受不合理条款的影响？案例二：劳动合同中的试用期条款背景：小李是一名电气自动化专业的毕业生，在一家企业签订了劳动合同。合同中规定试用期为三个月，并约定试用期内的薪资仅为正式薪资的一半。此外，合同还规定，如果试用期表现不符合要求，公司有权在不支付任何赔偿的情况下解雇员工。小李在签署合同前并未对试用期条款进行详细了解，入职后发现自己的工作时间和工作量没有减轻，薪资待遇也大幅下降。问题：小李在签署劳动合同时应该注意哪些问题，避免试用期的过高扣薪或不合理解雇条款？在《劳动合同法》中，试用期的法律规定有哪些？用人单位能否随意设定试用期的薪资和解雇条款？小李如果对试用期条款不满，应如何维护自己的权益？分析与讨论：试用期的合法性与规定：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，试用期内的薪资应不低于正式薪资的标准。如果试用期薪资低于正常工资，可能涉嫌违反工资支付规定。解雇条款的公平性：用人单位不得在试用期内随意解雇员工，必须符合正当理由且支付相应赔偿。如果企业在试用期解雇员工，应支付相应的经济补偿。维权途径：小李可以通过与用人单位沟通协商，要求调整不合理的条款。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己的权益。讨论问题：如果你是小李，你会如何与公司协商修改试用期条款？如果公司不同意，你会采取什么行动？你认为试用期薪资低于正式薪资标准是否合理？如何平衡用人单位的需求和员工的基本权益？2.小组讨论（10分钟）小组分配与讨论主题：将学生分成4-5人一组，要求每组围绕以下主题进行讨论，并在10分钟内给出集体意见。讨论主题：如何识别劳动合同中的不合理条款请结合实际情况，讨论你认为在劳动合同中哪些条款容易被忽视，如何识别和避免这些不合理条款？对比三方协议和劳动合同，你认为哪些条款在签署时需要特别注意，为什么？毕业生如何有效应对不合理的违约金条款和解雇条款在面临不合理的违约金或解雇条款时，你认为毕业生应如何运用法律手段保护自己的权益？如果用人单位不愿意进行协商，毕业生可以采取哪些行动来解决问题？劳动合同与三方协议的差异与维权在三方协议和劳动合同签订过程中，毕业生应该如何理解双方的权利和义务？如何避免被用人单位利用？如果毕业生在签署三方协议后发现条款不合理，应该如何合法地解除协议？小组汇报与点评：每组代表分享讨论结果，其他同学可以提出补充意见或提问。教师对每组的讨论内容进行点评，强调正确的合同审查方法和维权策略，帮助学生全面理解如何在实践中保护自己的权益。四、课堂总结与提问今天的课程重点讲解了毕业生在签署三方协议和劳动合同过程中如何保护自己的权益，并通过案例分析帮助大家识别合同中的潜在陷阱。我们通过以下几个方面来帮助大家提高对自己权益的保护意识：三方协议与劳动合同的区别与内容：我们深入分析了三方协议和劳动合同的基本构成，强调了协议和合同中必须明确的条款，尤其是薪资、工作内容、工作地点、试用期、违约金等内容。签订这些协议时，毕业生需要特别注意这些条款是否清晰，是否公平，避免签署模糊或不利于自己的协议。不合理条款与风险识别：我们讨论了常见的不合理条款，如过高的违约金、试用期薪资低于正式薪资、未明确解除协议的条件等。了解这些常见问题后，毕业生在签署协议时要保持警惕，确保合同条款合理合法。如何通过法律手段保护自己：我们介绍了《劳动合同法》中的一些重要规定，如违约金的合理性、试用期的相关规定、解雇和解除合同的条件等。毕业生应学会运用法律手段，保护自己的合法权益。如果遇到不合理的条款，首先可以通过与用人单位协商解决；如果协商无效，可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。通过今天的课程，我希