《职业发展与就业指导》第十三、四节课：毕业生相关权益

第十三、四节课：毕业生相关权益一、应试型题目（12题）1.选择题（6题）1.就业协议书（三方协议）的法律性质是（）A.劳动合同B.民事合同C.行政协议D.口头约定答案：B2.劳动合同中必须包含的条款是（）A.工作地点B.员工兴趣爱好C.老板个人隐私D.公司团建计划答案：A3.以下属于社保“五险”的是（）A.住房公积金B.生育保险C.商业医疗保险D.企业年金答案：B4.社保断缴后，短期内影响最大的是（）A.养老保险累计年限B.医疗保险实时报销C.失业保险领取资格D.工伤保险赔付答案：B5.遇到企业不签订劳动合同的侵权行为，毕业生应首先（）A.直接辞职B.收集工作证据（如考勤记录）C.在社交媒体曝光D.默认接受答案：B6.解除劳动合同时，企业需支付经济补偿金的情形是（）A.员工主动辞职B.企业裁员（非员工过错）C.员工严重违反公司制度D.合同到期自然终止答案：B2.判断题（4题）7.就业协议书签订后，学生违约需支付违约金。（）答案：√（需按协议约定）8.试用期可以不缴纳社保。（）答案：×（试用期必须缴纳）9.社保断缴超过3个月，养老保险累计年限会清零。（）答案：×（不清零，但影响连续计算）10.劳动争议需先申请劳动仲裁，不可直接向法院起诉。（）答案：√（仲裁是诉讼前置程序）3.简答题（2题）11.列举劳动合同中必须包含的5项条款。参考答案：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社保缴纳、劳动保护等。12.简述毕业生遭遇“拖欠工资”时的维权步骤。参考答案：•收集证据（工资条、劳动合同）；•向劳动监察部门投诉；•申请劳动仲裁。二、实践型题目（8题）1.案例分析题（2题）13.案例：小刘签订三方协议后，因找到更好工作欲解约，企业要求支付5000元违约金，但协议中未明确约定违约金条款。问题：•分析企业要求是否合法；•给出小刘的应对建议。参考答案：•不合法（无约定则无权要求）；•建议：协商解约，必要时向学校或劳动部门求助。14.案例：某公司以“试用期不合格”为由辞退员工，未提供书面考核标准，且未支付补偿。问题：•指出企业违法点；•员工可主张哪些权益？参考答案：•违法点：无明确考核依据、未支付补偿；•权益：要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。2.实践任务（4题）15.劳动合同条款审核：•提供一份问题劳动合同（如缺失社保条款、超长试用期），学生标注违法点并修改。16.社保断缴处理方案设计：•假设社保断缴6个月，制定恢复缴纳计划（如补缴流程、医保过渡方案）。17.维权指南手册制作：•制作《毕业生就业维权指南》，包含：•常见侵权行为（如不签合同、不缴社保）；•维权渠道（劳动监察、仲裁、法律援助）；•证据清单（合同、工资流水、聊天记录）。18.模拟劳动仲裁申请：•根据虚拟案例（如拖欠工资3个月），填写劳动仲裁申请书模板，需包含申请人信息、诉求、证据清单。3.应用题（2题）19.角色扮演维权咨询：•学生A扮演被侵权毕业生，学生B作为法律顾问提供建议，模拟电话咨询场景（如企业拒付加班费）。20.政策对比分析：•对比不同城市社保补缴政策（如北京vs上海），总结3条异地就业社保衔接建议。题库使用说明1.覆盖重点：◦法律条文（《劳动合同法》《社保法》）；◦实操技能（合同审核、维权流程）。2.题型分配：◦应试题型：客观题（60%）+简答（40%）