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第二节课：认识自我之性格探索一、应试型题目（12题）1.选择题（6题）MBTI性格类型中，“N”代表的维度是（）A.直觉B.感觉C.思考D.情感答案：A某人的MBTI类型为ISTJ，其最可能适合的职业是（）A.会计师B.艺术家C.心理咨询师D.创业公司CEO答案：A职业性格测评的核心目的是（）A.限制职业选择范围B.帮助个体理解与职业的适配性C.预测职业成功概率D.取代自我反思答案：BMBTI的“生活方式”维度是（）A.E（外向）与I（内向）B.J（判断）与P（知觉）C.T（思考）与F（情感）D.S（感觉）与N（直觉）答案：B以下关于MBTI的表述错误的是（）A.性格类型会终身固定不变B.不同类型无优劣之分C.可帮助团队理解沟通风格差异D.需结合其他测评综合使用答案：A某岗位要求“擅长处理复杂数据、注重细节”，最匹配的MBTI类型倾向是（）A.S（感觉）B.N（直觉）C.F（情感）D.P（知觉）答案：A2.判断题（4题）MBTI中的“T（思考）”型人决策时更关注逻辑而非情感。（）答案：√职业性格测评结果可直接决定个人必须从事某类职业。（）答案：×（仅为参考）INFP类型的人适合从事需要高度结构化的工作。（）答案：×（偏好灵活创意型工作）MBTI测评的信效度已被所有心理学家完全认可。（）答案：×（存在争议，需理性看待）3.简答题（2题）简述MBTI中“外向（E）”与“内向（I）”的主要区别。参考答案：E型通过与人互动获取能量，I型通过独处恢复能量。为什么说“职业性格与岗位要求的匹配度影响职业满意度”？参考答案：不匹配易导致压力（如I型被迫频繁社交）、降低工作投入度。二、实践型题目（8题）1.案例分析题（2题）案例：小陈的MBTI为ENFJ，目前从事程序员工作（ISTJ型更匹配），常因重复性工作感到压抑。问题：分析性格与岗位的冲突点；建议2个更适合的职业方向。参考答案：冲突：ENFJ偏好人际互动与创意，ISTJ岗位强调独立与细节；方向：人力资源管理、教育培训。案例：某团队因MBTI类型差异（如T型与F型）频繁发生决策冲突。问题：设计3条促进团队沟通的策略。参考答案：T型提供数据支持，F型补充人文关怀；建立共识决策流程；定期团队性格研讨会。2.实践任务（4题）MBTI职业匹配报告：完成MBTI测试，列出3个推荐职业，分析匹配度并制定1项短板提升计划（如ISTP需加强团队合作）。性格角色扮演：分组模拟“E型销售员”与“I型技术员”的沟通场景，总结如何弥合性格差异。职场电影分析：观看《穿普拉达的女王》，分析主角（MirandaPriestly,ESTJ）的决策风格，用MBTI理论解释其行为逻辑。性格冲突解决手册：制作一份应对“性格与职业冲突”的指南，包含3种具体方法（如调整岗位、技能补充）。3.应用题（2题）辩论题：辩题：“性格决定职业成败”。正方引用MBTI强调适
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