劳动合同书样本简易版

劳动合同书样本简易版甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为____________________。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制，经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。2.甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。3.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。4.甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。2.乙方试用期的工资为____元。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。

五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；____________________。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满前，甲乙双方应提前____天通知对方是否续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方支付经济补偿的；乙方依照本合同第七条第2款第（2）项、第（3）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第3款第（4）项、第（5）项规定终止本合同的；____________________。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照《劳动合同法》第九十条规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在解除或终止本合同后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应在乙方离职时，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或委托代理人（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日

注意事项说明1.合同期限：明确合同是有固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。试用期期限应符合法律规定，不同劳动合同期限对应的试用期时长不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.工作内容和工作地点：工作内容要具体明确，避免模糊不清。工作地点应详细到具体城市、区域或工作场所。若工作地点可能发生变动，需在合同中约定变动的条件及相应的协商或通知程序。3.工作时间和休息休假：确定工时制度后，要明确加班的规定及加班费的计算方式。对于法定节假日、年休假等各类假期的安排和待遇，应按照国家法律法规准确填写。比如，年休假天数根据职工累计工作年限确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.劳动报酬：工资数额要明确具体，不得低于当地最低工资标准。对于加班工资的计算基数、发放时间等都应详细约定。如加班工资计算基数可以约定为劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。5.社会保险和福利待遇：明确甲方应为乙方缴纳的各项社会保险种类，以及福利待遇的具体内容，如是否有交通补贴、餐补、住房补贴等。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：根据工作岗位的实际情况，明确甲方应提供的劳动保护用品和安全防护措施。对于可能存在职业危害的岗位，要说明甲方采取的防护措施及对乙方的告知义务。7.合同的解除和终止：详细列举双方可以解除合同的情形以及合同终止的条件。特别是用人单位解除劳动合同的情形，要符合法律规定，避免违法解除。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需提前对劳动者进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作，方可解除。8.经济补偿与赔偿：准确掌握经济补偿的计算方法和支付情形，以及用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.保密和竞业限制：明确保密的范围和期限，竞业限制的期限、地域、补偿标准等。竞业限制期限不得超过二年，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。10.争议解决：说明劳动争