2025学校图书馆管理员聘用合同

2025学校图书馆管理员聘用合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：学校法定代表人：地址：乙方（受聘人）：身份证号码：住所：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为图书馆管理员事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容与职责乙方同意根据甲方工作需要，担任图书馆管理员岗位工作。乙方的具体工作内容与职责包括：-负责图书馆文献资源的整理、分类、编目及借阅管理工作；-维护馆内秩序，管理读者借阅行为，确保图书馆财产安全；-负责图书馆设备的日常维护与简单故障排除；-协助开展图书馆相关的阅读推广活动；-完成甲方交办的其他与图书馆管理相关的任务。三、工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，需向劳动行政部门申请批准。乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于：-每周至少休息一日；-法定节假日休息；-带薪年休假及其他法定假期。四、劳动报酬甲方按月向乙方支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资及奖金等，合计不低于当地最低工资标准。乙方的每月基本工资为人民币元，绩效工资根据甲方相关考核制度发放。甲方于每月日发放工资，如遇节假日，则顺延至下一个工作日。乙方依法享受社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和办法依照国家相关规定执行。五、保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免费工作餐、交通补贴等，具体以甲方规定为准。乙方在合同期内患病或非因工负伤，享有医疗期，并按国家规定享受医疗待遇。六、工作纪律乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。乙方应接受甲方的工作安排和考核，按时完成工作任务。乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。七、合同的解除与终止甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。约定解除条件：-乙方严重违反甲方规章制度的；-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-乙方被依法追究刑事责任的。合同终止条件：-合同期满；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。八、违约责任任何一方违反本合同约定的，应向守约方承担相应的违约责任。乙方因违反本合同第六条规定的义务，给甲方造成损失的，应依法予以赔偿。甲方无故拖欠乙方工资的，除全额支付所欠工资外，还需按日支付滞纳金。九、争议的解决因履行本合同发生的争议，双方可通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，双方可协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同不得单方面擅自变更或解除，如需变更，需双方协商一致并签订书面变更协议。乙方在合同期内，应如实向甲方提供个人相关资料，如发现有虚假信息，甲方有权解除本合同。乙方在合同期内参加的各类培训，所产生的费用由甲方承担，乙方应承诺在服务期内不擅自离职。如服务期未满离职，乙方需按比例退还培训费用。十一、合同生效本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：