公司辞退员工补偿合同标准文本

公司辞退员工补偿合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就公司辞退员工补偿事宜达成如下协议：

一、辞退事由

1.乙方因（以下列明具体事由，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等）被公司辞退。

2.乙方因（以下列明具体事由，如：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等）与公司解除劳动合同。

二、补偿标准

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：乙方在本公司工作年限×本年度月平均工资×3个月。

3.乙方在本公司工作年限满一年不满十年的，按十个月工资标准支付经济补偿金；满十年不满二十年的，按十二个月工资标准支付经济补偿金；满二十年以上的，按十五个月工资标准支付经济补偿金。

4.本年度月平均工资是指乙方在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

三、支付方式

1.甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。

2.甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

四、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

2.双方在争议解决过程中，应保持友好协商的态度，不得采取影响正常工作秩序的行为。

五、其他约定

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）乙方离职证明

（2）乙方工资支付证明

（3）乙方社会保险缴纳证明

（4）其他双方认为必要的文件

六、合同解除

1.本合同自解除或者终止之日起失效。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定支付经济补偿金。

3.本合同解除后，双方应相互履行合同约定的其他义务。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就公司辞退员工补偿事宜签订本合同。

一、辞退事由

1.乙方因（以下列明具体事由，如：严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等）被公司辞退。

2.乙方因（以下列明具体事由，如：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等）与公司解除劳动合同。

二、补偿责任

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：乙方在本公司工作年限×本年度月平均工资×3个月。

3.丙方作为第三方，对本合同约定的经济补偿金承担连带责任。

三、支付方式及期限

1.甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。

2.丙方应在本合同签订之日起五日内，向甲方支付相当于乙方经济补偿金总额的保证金。

3.甲方在支付经济补偿金后，丙方应在本合同签订之日起三十日内，将保证金退还给丙方。

四、甲方的权益

1.甲方享有对乙方经济补偿金的支付请求权，丙方承担连带责任。

2.甲方在乙方违约的情况下，有权要求丙方按照本合同约定承担相应的赔偿责任。

3.甲方在合同履行过程中，有权要求丙方提供乙方相关证明材料，以保障甲方权益。

五、乙方的违约及限制条款

1.乙方在合同履行过程中，如有违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

2.乙方在合同履行过程中，如有以下行为之一，甲方有权解除本合同，丙方承担连带责任：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）其他违反本合同约定的行为。

3.乙方在合同履行过程中，如有以下行为之一，甲方有权解除本合同，丙方承担连带责任：

（1）伪造、篡改、销毁合同文件；

（2）隐瞒事实、提供虚假证明材料；

（3）其他损害甲方权益的行为。

六、第三方丙方的责权利

1.丙方对本合同约定的经济补偿金承担连带责任。

2.丙方有权在合同履行过程中，要求乙方提供相关证明材料，以确保其权益。

3.丙方在合同履行过程中，有权要求甲方提供乙方违约行为的证明材料。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

2.双方在争议解决过程中，应保持友好协商的态度，不得采取影响正常工作秩序的行为。

八、合同解除

1.本合同自解除或者终止之日起失效。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定支付经济补偿金。

3.本合同解除后，双方应相互履行合同约定的其他义务。

九、总结

第三方介入的意义和目的：本合同引入第三方丙方，旨在保障甲方权益，降低甲方在支付经济补偿金过程中可能面临的风险。丙方作为连带责任方，在合同履行过程中，对甲方权益进行监督和保护，确保甲方合法权益不受侵害。

甲方为主导的目的和意义：本合同以甲方权益为主导，确保甲方在合同履行过程中，享有充分的支付请求权、监督权和解除权。同时，通过设置乙方违约及限制条款，降低乙方违约风险，维护甲方合法权益。

合同附件：

（1）乙方离职证明

（2）乙方工资支付证明

（3）乙方社会保险缴纳证明

（4）其他双方认为必要的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）为共同维护员工权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经协商一致，就公司辞退员工补偿事宜达成如下协议：

一、辞退事由

1.乙方因（以下列明具体事由，如：劳动合同期满、双方协商一致解除劳动合同等）与公司解除劳动合同。

2.甲方因（以下列明具体事由，如：经营不善、业务调整等）决定辞退乙方。

二、补偿责任

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准为：乙方在本公司工作年限×本年度月平均工资×3个月。

3.丙方作为第三方，在本合同中提供担保，确保甲方按照约定向乙方支付经济补偿金。

三、支付方式及期限

1.甲方应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，向乙方支付经济补偿金。

2.丙方应在本合同签订之日起五日内，向甲方支付相当于乙方经济补偿金总额的保证金。

3.甲方在支付经济补偿金后，丙方应在本合同签订之日起三十日内，将保证金退还给丙方。

四、乙方的权益

1.乙方享有获得经济补偿金的权利，甲方和丙方共同承担支付责任。

2.乙方有权要求甲方和丙方在合同履行过程中，提供相关证明材料，以确保乙方权益。

3.乙方在合同履行过程中，如有疑问或争议，有权向甲方和丙方提出。

五、甲方的违约及限制条款

1.甲方在合同履行过程中，如有违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

2.甲方在以下情况下，乙方有权解除本合同，丙方承担连带责任：

（1）未按照本合同约定支付经济补偿金；

（2）提供虚假证明材料，误导乙方；

（3）其他损害乙方权益的行为。

3.甲方在合同履行过程中，如有以下行为之一，乙方有权解除本合同，丙方承担连带责任：

（1）伪造、篡改、销毁合同文件；

（2）隐瞒事实、提供虚假证明材料；

（3）其他损害乙方权益的行为。

六、第三方丙方的责权利

1.丙方在本合同中提供担保，确保甲方按照约定向乙方支付经济补偿金。

2.丙方有权在合同履行过程中，要求甲方提供乙方相关证明材料，以确保其权益。

3.丙方在合同履行过程中，有权要求乙方提供甲方违约行为的证明材料。

七、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

2.双方在争议解决过程中，应保持友好协商的态度，不得采取影响正常工作秩序的行为。

八、合同解除

1.本合同自解除或者终止之日起失效。

2.合同解除后，双方应按照本合同约定支付经济补偿金。

3.本合同解除后，双方应相互履行合同约定的其他义务。

九、总结

乙方为主导的目的和意义：本合同以乙方权益为主导，确保乙方在合同履行过程中，享有获得经济补偿金的权利，同时，通过引入第三方丙方，加强对甲方履约行为的监督，保障乙方权益得到有效保障。

弱化甲方为主导的意义和目的：本合同弱化甲方的主导地位，旨在平衡甲乙双方的权利义务，避免甲方在辞退员工过程中滥用职权，侵害乙方合法权益。同时